Էմի.
Բարև Ձեզ։ Խնդրում եմ ինձ ասեք՝ ատամնաբուժարանում կարո՞ղ եմ բժիշկ գրանցել օրը 2, բուժքույր՝ 1 ժամ աշխատաժամանակով, և այդ դեպքում ինչքա՞ն աշխատավարձով։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “փորձնական ծրագիրն ու դրոշմապիտակները իրար չեն խանգարում, վաճառեք քանի ժամկետի մեջ են, ” Nov 21, 19:36on Սարքավորման ներմուծում ԵԱՏՄ-ից: “Բայց սարքավորումը գործնեության հետ է կապված ոչ թե վաճառքի” Nov 21, 18:49
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “Հիմա օրինակ եթե ավտոյուղը մտնում է փորձնական ծրագրի մեջ, բայց իմ մոտի յուղերը հին նմուշի դրոշմապիտակներով են, դրանք չեն վաճառվելու…” Nov 21, 17:21
on Ինքնազբաղված անձ: “Միկրոյի համակարգում աշխատելու դեպքում տարեկան հաշվետվություն եք հանձնում 256. Հաշվետ.՝ միկրոձեռնարկ. սուբյեկտի իրացման շրջանառ. վերաբերյալ” Nov 21, 17:05- on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “Եթե մնացած պահանջներին բավարարաում եք այո կարող եք աշխատել միկրոյով։” Nov 21, 16:58
Խնդրում եմ ասեք՝ ԱՁ ստոմկլինիկայում տնօրենը որպես աշխատող գրանցվու՞մ է։ Բժիշկները և բուժքույրները շաբաթը ամենաքիչը քանի՞ ժամ և ինչքա՞ն ամսական աշխատավարձով (կեղտոտ, հաշվի առնել դրոշմանիշի վճար և հարկեր) պետք է գրանցել, ինչ պայմանագրով՝ աշխատանքային, թե՝ քաղաքացիական: Եթե տնօրենը գրանցվում է, աշխատողի սոցվճար վճարվու՞մ է։
Այո, գրանցվում է որպես աշխատող, մինիմալ ժամաքանակի սահմանափակում չկա։ Պայմանագրի ձևը ինքներդ ընտրեք։ Եթե տնօրենը սոց վճարող է, ապա պարտադիր վճարում է, կապ չունի պայմանագրի տեսակը։
Այո, ԱՁ ստոմկլինիկայում տնօրենը որպես աշխատող գրանցվում է, ոչ թե հենց ԱՁ-ն այլ անձ,ով տնօրեն է ձևակերպվում: Դրույքաչափով վճարվող աշխատավարձերը պետք է կազմեն ոչ պակաս 93289 դրամ։
Այո, կարող եք, միայն պետք նվազագույն աշխատավարձի չափը չխախտեք, դրա համար գրանցեք ժամավճարով։
ՆՎԱԶԱԳՈՒՅՆ ԱՄՍԱԿԱՆ ԱՇԽԱՏԱՎԱՐՁԻ ՄԱՍԻՆ օրենքի
Հոդված 2. Գործավարձով և ժամավճարով վարձատրվող աշխատակիցների համար ժամային տարիֆային դրույքի նվազագույն չափը սահմանել
1) աշխատաժամանակի նորմալ տևողության դեպքում (40-ժամյա աշխատանքային շաբաթ)406 դրամ.2) աշխատաժամանակի կրճատ տևողության դեպքում (36-ժամյա աշխատանքային շաբաթ)
454 դրամ.680 դրամ:3) աշխատաժամանակի կրճատ տևողության դեպքում (24-ժամյա աշխատանքային շաբաթ)
Այո, վարձատրությունը ժամավճարով պետք է կատարեք, օրենքով սահմանված չափերից ոչ պակաս՝ վերածելով հաշվարկային չափերի: