Մանե.
Բարև Ձեզ: Ինչպե՞ս են հաշվարկում աշխատողի աշխատած փաստացի ժամերը։ Կանխավ շնորհակալություն։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Բաժնետոմսերի առք ու վաճառք: “2րդ մասի 3րդ կետի վերաբերյալ․ Արդյո՞ք ձեռքբերում է համարվում միայն մի ուրիշ կողմի օտարուման արդյունքում ստացված բաժնեմասը, թե կազմակերպության 0-–ից…” Dec 20, 18:21
on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “Շնորհակալություն , փատորեն 2025թ.-ից շրջհարկով պետք է աշխատենք” Dec 19, 08:46
on Շահումների հայտարարագրում: “տոտալիզատորի մասնակիցների դրամական և իրային շահումները կամ խաղատներում, շահումով խաղերում և (կամ) ինտերնետ շահումով խաղերում ստացված շահումները.չեն հարկվում, եթե գրանցված…” Dec 18, 19:11- on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “1 Այո նաև միկրոյի տարեկան իրացման հաշվետվությունը պարտավոր է ներկայացնել մինչև 01.02.25,: 2-րդ հարց. 2025թ. նույնպես աշխատել միկրոյով չեք կարող,…” Dec 18, 18:59
- on ԱԱՀ վերադարձ մեքենայի ձեռքբերման դեպքում: “ցանկանում է ձեռք բերել մարդատար մեքենա -ումից կգրեք,” Dec 18, 18:55
- on Ինչպե՞ս ձևակերպել գնումը: “կարող էիք ձեռք է բերել ապրանք գնորդի ՀՎՀՀ-ով ՀԴՄ կտրոնով ու դա հաշիվ վավերագրին փոխարինող կդիտվեր եթե 300000 չանցնի, այս…” Dec 18, 18:43
on Իրականացվող ծրագիրն ԱԱՀ-ից ազատված է: “Եթե ԱԱՀ վճարող չեք Ձեզ չի վերաբերվում և դուք ձեր մատակարարաներին չեք կարող ազատել ԱԱհ-ից։” Dec 18, 18:28
5 օրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում 8 ժամ,
6 օրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում երկուշաբթիից-ուրբաթ 7 ժամ, շաբաթ օրը` 5 ժամ:
Վարում են աշխատաժամանակի տեղեկագիր, այսինքն նշում են օրական քանի ժամ է աշխատել աշխատակիցը, ամսվա վերջում կատարում են աշխատած ժամերի ամփոփ հաշվարկ։
Եթե կա հաշվառող համակարգ, ապա դրա միջոցով, տաբելով:
Բարև Ձեզ։ Աշխատած օրեր * (40/6) կամ (40/5), կստանաք որքան ժամ է աշխատել այդ ամիս, եթե նորմալ աշխատաժամանակ է։ 20/6 կամ 20/5, եթե ոչ լրիվ աշխատաժամանակ է։ 20-ի փոխարեն կարող է լինել նաև 15, 10 և այլն, դա շաբաթական աշխատաժամանակի տևողությունն է։
Եթե աշխատողի փաստացի ժամերն եք ուզում իմանալ, պետք է պահեք աշխատաժամանակի տեղեկագիր, որտեղ պետք է լրացնել տվյալ աշխատողի աշխատած ժամերի քանակը ըստ հաճախականության, և ըստ դրա պետք է վճարվի աշխատավարձ, եթե ժամավճար է, ըստ ժամավճարի հաստատած գումարի եթե դրույքաչափ է ըստ դրույքաչափի: Լավ կլինի, որ կարդաք աշխատանքային օրենսգիրքը:
Եթե ժամավճարային է՝ փաստացին բազմապատկվում է 1 ժամվա գումարով, եթե դրույքային է ապա գումարը բաժանվում է աշխատանքային ժամերի և բազմապատկվում փաստացի աշխատած ժամով: