Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Միքայելյան Անի.
Խնդրում եմ օգնել հետևյալ հարձում, եթե աշխատողը 1 ամսվա մեջ ազատվել և ընդունվել է, ապա ընդունումից հետո աշխատավարձի հաշվարկի ժամանակ նվազեցում 30000 հարկավոր է անել այն դեպքում, երբ վերջնահաշվարկի ժամանակ արվել է: Նախապես շնորհակալություն
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “փորձնական ծրագիրն ու դրոշմապիտակները իրար չեն խանգարում, վաճառեք քանի ժամկետի մեջ են, ” Nov 21, 19:36
on Սարքավորման ներմուծում ԵԱՏՄ-ից: “Բայց սարքավորումը գործնեության հետ է կապված ոչ թե վաճառքի” Nov 21, 18:49
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “Հիմա օրինակ եթե ավտոյուղը մտնում է փորձնական ծրագրի մեջ, բայց իմ մոտի յուղերը հին նմուշի դրոշմապիտակներով են, դրանք չեն վաճառվելու…” Nov 21, 17:21
on Ինքնազբաղված անձ: “Միկրոյի համակարգում աշխատելու դեպքում տարեկան հաշվետվություն եք հանձնում 256. Հաշվետ.՝ միկրոձեռնարկ. սուբյեկտի իրացման շրջանառ. վերաբերյալ” Nov 21, 17:05 on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “Եթե մնացած պահանջներին բավարարաում եք այո կարող եք աշխատել միկրոյով։” Nov 21, 16:58
Համարեք, որ աշխատանքի ընդունվողն այլ անձ է…
Բարև Անի ջան.
Հաշվարկը ճիշտ լինելու համար ամսեկան ընդհանուր եկամուտը` վերջնահաշվարկ և աշխատավարձ, գումարի իրար, կատարի մեկ նվազեցում- ինչպես որ հարկն է, կատարի բոլոր պահումները,կհանես վճարած գումարը, կապ չունի ինչքան, մնացածը` վճարվելիք: Աշխատավարձի հաշվարկման գրքում գրանցեք վերջնահաշվարկի սյունակում` վերջնահաշվարկի գումարը, աշխատավարձի սյունակում` աշխատավարձը: Դա չի կարող լինել այլ անձ, քանի որ դու տարեկան եկ.հարկի հաշվետվություն պետք է հանձնես, նույն անձնագրի և այլ տվյալներով չի լինի: Կատարած հաշվարկի համար հիմք կնդունես դիմումը ազատման, կամ ինչ հիմման վրա որ ազատվել է և դու կատարել ես վերջնահաշվարկ:
Հարգելի Աշխեն.
Իսկ ըստ Ձեզ, տվյալ օրինակում, գործատուի սոց. վճարը պետք է վճարվի երկու թե մեկ անգամ ?