Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Վարդուհի.
Բարև ձեզ: Առաջին ֆիզ. արձակուրդի ժամանակ, երբ չէր գործում միկրոբիզնեսի մասին օրենքը, ես ստացել եմ ֆիզ. արձակուրդի գումարը և դեռ շարունակում եմ ստանալ 18 000 դրամ նպաստ: Հիմա դեռ չլրացած իմ ֆիզ. արձակուրդը կրկին հղի եմ, բայց այն աշխատավայրը, որտեղ ես աշխատում էի, դարձել է միկրոբիզնես, այդ դեպքում ես կարո՞ղ եմ ստանալ ֆիզ.-ի գումարը և նպաստը։ Ես աշխատանքի չեմ վերադարձել ես դեռ գտնվում եմ ֆիզ. արձակուրդում։
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “փորձնական ծրագիրն ու դրոշմապիտակները իրար չեն խանգարում, վաճառեք քանի ժամկետի մեջ են, ” Nov 21, 19:36
on Սարքավորման ներմուծում ԵԱՏՄ-ից: “Բայց սարքավորումը գործնեության հետ է կապված ոչ թե վաճառքի” Nov 21, 18:49
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “Հիմա օրինակ եթե ավտոյուղը մտնում է փորձնական ծրագրի մեջ, բայց իմ մոտի յուղերը հին նմուշի դրոշմապիտակներով են, դրանք չեն վաճառվելու…” Nov 21, 17:21
on Ինքնազբաղված անձ: “Միկրոյի համակարգում աշխատելու դեպքում տարեկան հաշվետվություն եք հանձնում 256. Հաշվետ.՝ միկրոձեռնարկ. սուբյեկտի իրացման շրջանառ. վերաբերյալ” Nov 21, 17:05 on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “Եթե մնացած պահանջներին բավարարաում եք այո կարող եք աշխատել միկրոյով։” Nov 21, 16:58
Այսինքն՝ միկրոձեռնարկատիրության մեջ ներգրավված վարձու աշխատողը, եթե գնացել է ֆիզ. արձակուրդ մինչև միկրոձեռնարկատիրություն դառնալը, չի՞ զրկվում նպաստից:
Մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդում կարող եք մայրության նպաստ ստանալ: Բայց ցավոք այստեղ խնդիր է առաջացնում ձեր գործատուի աշխատանքի հարկման դաշտը: Մայրության նպաստը կստանաք որպես չաշխատող անձ, իսկ 18000 ականները (հուլիսից արդեն 26 500) ստանալու իրավունք չունեք: Ըստ Պետական նպաստների մասին օրենքի 27 հոդվածի չեն տարածվում միկրոձեռնարկատիրության վարձու աշխատողների վրա: