Դիցուք՝ աշխատողը արձակուրդի դիմում է ներկայացնում հաշվետու ամսվա 10-ին տվյալ ամսվա 15-ից 25-ի համար և նույն ամսվա 13-ից 24-ը գտնվում է անաշխատունակության մեջ։ Արդյո՞ք տվյալ դեպքում խախտում է տեղի ունենում:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on ՍՊԸ գերազանցել է ԱԱՀ շեմը: “Շնորհակալություն պատասխանելոպ համար,այսօր կարգավորվեց խնդիրը։Պարզվում էր զուտ տեխնիկական խնդիր էր։Դիմեցի online_support@taxservice.am խնդիրը կարգավորվեց՝կարողացա 262 ձև ուղարկել։” Jan 10, 02:35
on Հարկադիր պարապուրդ: “Աշխատանքի պայմանների փոփոխման կամ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման հետ համաձայն չլինելու դեպքում աշխատողն աշխատանքի պայմանների փոփոխման կամ աշխատանքից ազատման (կամ աշխատանքային…” Jan 10, 01:11on Հարկադիր պարապուրդ: “Շնորհակալ եմ շատ Կներեք իսկ կարող եք խորհուրդ տալ չկատարելու դեպքում ում կարող եմ դիմել?” Jan 10, 01:04
- on Հարկադիր պարապուրդ: “Հարկադիր պարապուրդի ժամանակահատվածում կուտակվում են արձակուրդի օրեր, հետևաբար, այո, վերջնահաշվարկ կատարելիս պետք է կատարել նաև չօգտագործված արձակուրդի հատուցում:” Jan 9, 23:59
on Հարկադիր պարապուրդ: “ամեն դեպքում վերջնահաշվարկ պետք էհաշվեն, թե պարտք կլինեք թե չէ դրանով կերևա,” Jan 9, 21:56
Խախտում տեղի չի ունենում, այլ բյուլետենի օրերի թվով երկարում է արձակուրդը: Ըստ ԱՕ 167-րդ հոդվածի 1-ին մասի՝
Ամենամյա արձակուրդը կարող է տեղափոխվել նաև, եթե աշխատողը՝
1) գտնվում է ժամանակավոր անաշխատունակության վիճակում.
2. Եթե սույն հոդվածի 1-ին մասով սահմանված պատճառները կամ այլ պատճառներ (որոնց հետևանքով ամենամյա արձակուրդը հնարավոր չէ օգտագործել) առաջացել են մինչև ամենամյա արձակուրդն սկսվելը, ամենամյա արձակուրդը տեղափոխվում է այլ ժամանակ: Եթե այդ պատճառներն առաջացել են ամենամյա արձակուրդի ընթացքում, ապա ամենամյա արձակուրդը երկարաձգվում է համապատասխան օրերի քանակով:
Եթե արձակուրդի մեջ աշխատակիցը հիվանդանում է և ունի անաշխատունակության թերթիկ, ապա իր արձակուրդը այդքան օրերով ավելանում է, և ստանում է անաշխատունակության թերթիկով հիմնավորված հիվանդության նպաստ:
Ամենամյա արձակուրդի տեղափոխումը և երկարաձգումը
1. Ամենամյա արձակուրդի տեղափոխումը թույլատրվում է միայն աշխատողի միջնորդությամբ կամ համաձայնությամբ: Ամենամյա արձակուրդը կարող է տեղափոխվել նաև, եթե աշխատողը`
1) գտնվում է ժամանակավոր անաշխատունակության վիճակում.
2) ձեռք է բերում սույն օրենսգրքի 171-րդ հոդվածով նախատեսված նպատակային արձակուրդի իրավունք.
3) (167-րդ հոդվածի 1-ին մասի 3-րդ կետն ուժը կորցրել է 24.06.10 ՀՕ-117-Ն օրենք)
4) մասնակցում է տարերային աղետների, տեխնոլոգիական վթարների, համաճարակների, դժբախտ պատահարների, հրդեհների և արտակարգ բնույթ կրող այլ դեպքերի կանխարգելման կամ դրանց հետևանքների անհապաղ վերացման աշխատանքներին` անկախ այն հանգամանքից, թե ինչ կարգով է նա ներգրավվել այդ աշխատանքներում:
2. Եթե սույն հոդվածի 1-ին մասով սահմանված պատճառները կամ այլ պատճառներ (որոնց հետևանքով ամենամյա արձակուրդը հնարավոր չէ օգտագործել) առաջացել են մինչև ամենամյա արձակուրդն սկսվելը, ամենամյա արձակուրդը տեղափոխվում է այլ ժամանակ: Եթե այդ պատճառներն առաջացել են ամենամյա արձակուրդի ընթացքում, ապա ամենամյա արձակուրդը երկարաձգվում է համապատասխան օրերի քանակով:
3. Տեղափոխված ամենամյա արձակուրդը, որպես կանոն, տրամադրվում է նույն աշխատանքային տարում, բայց ոչ ուշ, քան 18 ամսվա ընթացքում` սկսած այն աշխատանքային տարվա վերջից, որի համար աշխատողին չի հատկացվել կամ մասնակի է հատկացվել ամենամյա արձակուրդը: Աշխատողի միջնորդությամբ կամ համաձայնությամբ ամենամյա արձակուրդի չօգտագործված մասը կարող է տեղափոխվել և միացվել հաջորդ տարվա ամենամյա արձակուրդին:
(167-րդ հոդվածը փոփ. 24.06.10 ՀՕ-117-Ն, 22.06.15 ՀՕ-96-Ն օրենքներ)