Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Մարինե.
Հարգելի հաշվապահներ, եթե աշխատողը երեխայի խնամքի արձակուրդից հետո ուզում է գնալ ամենամյա աշխատանքային արձակուրդ 01.04.2018-01.04.2019թթ. ընկած ժամանակահատվածի համար, բայց նա երեխայի խնամքի արձակուրդ գնացել է 11.03.2019թվականից: Նրան հասնու՞մ է 20 աշխ/օր հերթական արձակուրդ, թե՞ 19 աշխ/օր մինչև 11.03.2019թ.: Հրամանը ճիշտ ո՞նց ձևակերպեմ` 01.04.18-11.03.2019թ.- 19 աշ/օր, թե՞ 01.04.18-01.04.19թ. – 20 աշ/օր:
on Բաժնետոմսերի առք ու վաճառք: “2րդ մասի 3րդ կետի վերաբերյալ․ Արդյո՞ք ձեռքբերում է համարվում միայն մի ուրիշ կողմի օտարուման արդյունքում ստացված բաժնեմասը, թե կազմակերպության 0-–ից…” Dec 20, 18:21
on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “Շնորհակալություն , փատորեն 2025թ.-ից շրջհարկով պետք է աշխատենք” Dec 19, 08:46
on Շահումների հայտարարագրում: “տոտալիզատորի մասնակիցների դրամական և իրային շահումները կամ խաղատներում, շահումով խաղերում և (կամ) ինտերնետ շահումով խաղերում ստացված շահումները.չեն հարկվում, եթե գրանցված…” Dec 18, 19:11 on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “1 Այո նաև միկրոյի տարեկան իրացման հաշվետվությունը պարտավոր է ներկայացնել մինչև 01.02.25,: 2-րդ հարց. 2025թ. նույնպես աշխատել միկրոյով չեք կարող,…” Dec 18, 18:59 on ԱԱՀ վերադարձ մեքենայի ձեռքբերման դեպքում: “ցանկանում է ձեռք բերել մարդատար մեքենա -ումից կգրեք,” Dec 18, 18:55 on Ինչպե՞ս ձևակերպել գնումը: “կարող էիք ձեռք է բերել ապրանք գնորդի ՀՎՀՀ-ով ՀԴՄ կտրոնով ու դա հաշիվ վավերագրին փոխարինող կդիտվեր եթե 300000 չանցնի, այս…” Dec 18, 18:43
on Իրականացվող ծրագիրն ԱԱՀ-ից ազատված է: “Եթե ԱԱՀ վճարող չեք Ձեզ չի վերաբերվում և դուք ձեր մատակարարաներին չեք կարող ազատել ԱԱհ-ից։” Dec 18, 18:28
Աշխատողին լիարժեք հասնում է 20 աշխատանքային օր:
Բայց նա լիարժեք չի աշխատել:
01-04.2018-01.04.19թթ աշխատել է 11 ամիս 10 օր հասնում է 19 աշխատանքային օր ամենամյա արձակուրդ: 11.03.2019թ. գնացել է երեխայի խնամքի արձակուրդ և չի աշխատել 20 օր լիարժեք հասնելու համար: Արձակուրդից հետո ուզում է աշխատանքից ազատվել անմիջապես: 01-04.2018-01-04.2019թթ ընկած ժամանակահատվածի համար լիարժեք հասնելու համար 20 օր չի աշխատել: Արձակուրդից ամենամյա հետո ուզում է ազատվել աշխատանքից: Որպեսզի պարտք չմնա, կարո՞ղ եմ ձևակերպել 19 աշխատանքային օր ամենամյա արձակուրդ, այսինքն` ինչքան աշխատել է` 11ամիս 10 օր x1,67 ստացվում է 19 աշխ/օր: Կարո՞ղ եմ հրամանը 19 աշխ/օր ձևակերպել, էդպես ճի՞շտ է: Մեր կազմակեպությունը 5 օրյա գրաֆիկով է աշխատում:
Հոդված 165.Ամենամյա արձակուրդի համար անհրաժեշտ աշխատանքային ստաժը
Աշխատանքային տարում, որի համար տրամադրվում է ամենամյա արձակուրդ, ներառվում են
1) փաստացի աշխատած ժամանակահատվածը.ամբողջությամբ կամ մասամբ,2) այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում, օրենսդրությանը համապատասխան, պահպանվում են աշխատողի աշխատատեղը (պաշտոնը) և աշխատավարձը
3) աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածը.
․․․․․․․
Պետք է հրամանով ձևակերպեք 20 օր, եթե աշխատում եք հնգօրյա գրաֆիկով։
Պետք է ձևակերպեք 20 օր, եթե հատկապես առաջին տարին չէ, նա ունի ժամկետը ընտրելու իրավունք:
Այո, 20 օր: