Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Մարինե.
Հարգելի հաշվապահներ, եթե աշխատողը երեխայի խնամքի արձակուրդից հետո ուզում է գնալ ամենամյա աշխատանքային արձակուրդ 01.04.2018-01.04.2019թթ. ընկած ժամանակահատվածի համար, բայց նա երեխայի խնամքի արձակուրդ գնացել է 11.03.2019թվականից: Նրան հասնու՞մ է 20 աշխ/օր հերթական արձակուրդ, թե՞ 19 աշխ/օր մինչև 11.03.2019թ.: Հրամանը ճիշտ ո՞նց ձևակերպեմ` 01.04.18-11.03.2019թ.- 19 աշ/օր, թե՞ 01.04.18-01.04.19թ. – 20 աշ/օր:
on Եկամտային հարկ 20 % շրջանառության հարկ վճարող հարկային գործակալների համար: “20 տոկոս եկամտային հարկի վճարման գործակալի պարտականությունից ազատված են,եթե այս գնումներին են վերաբերում «2) գյուղատնտեսական արտադրանքի և Կառավարության սահմանած ցանկում…” Nov 19, 21:05 on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “կարող եք ,եթե 2024 հարկային տարվա կամ ընթացիկ հարկային տարվա ընթացքում գործունեության բոլոր տեսակների մասով իրացման շրջանառությունների հանրագումարը չի գերազանցի…” Nov 19, 20:59 on Միջին աշխատավարձի հաշվարկ: “Մայրության նպաստի միջինի հաշվարկի մեջ պարգևատրումները մտնում են լրիվությամբ” Nov 19, 20:47 on Փոխառություն 0 տոկոս տոկոսադրույքով: “հղման համար պիտի քաղ.օրենսգրքի դրույթներով առաջնորդվեք,” Nov 19, 20:44 on Բլոգերների հաշվապահություն: “հարկումը կախված է կարգավիճակից՝ֆիզ.անձ,ԱՁ,ՍՊԸ, շրջհարկ վճարողները ունեննաև այլ հաշվետվություններ, վճարումներ” Nov 19, 20:42
on Գումարի փոխանցում հիմնադրի հաշվին: “Հիմա, եթե այդ տրամաբանությամբ առաջնորդվենք, որ շրջանառության հարկի հաշվարկներ չներկայացնեք, ՊԵԿ-ը չի՞ կարողանալու Ձեր փոխարեն շրջանառության հարկ հաշվարկել հարկ եղած…” Nov 19, 18:13 on Գումարի փոխանցում հիմնադրի հաշվին: “հարկայինը կարող է շրջանառության հարկ վճարողի մոտ շահույթ հաշվել` ուսումնասիրության կամ ստուգման ժամանակ” Nov 19, 11:14
Աշխատողին լիարժեք հասնում է 20 աշխատանքային օր:
Բայց նա լիարժեք չի աշխատել:
01-04.2018-01.04.19թթ աշխատել է 11 ամիս 10 օր հասնում է 19 աշխատանքային օր ամենամյա արձակուրդ: 11.03.2019թ. գնացել է երեխայի խնամքի արձակուրդ և չի աշխատել 20 օր լիարժեք հասնելու համար: Արձակուրդից հետո ուզում է աշխատանքից ազատվել անմիջապես: 01-04.2018-01-04.2019թթ ընկած ժամանակահատվածի համար լիարժեք հասնելու համար 20 օր չի աշխատել: Արձակուրդից ամենամյա հետո ուզում է ազատվել աշխատանքից: Որպեսզի պարտք չմնա, կարո՞ղ եմ ձևակերպել 19 աշխատանքային օր ամենամյա արձակուրդ, այսինքն` ինչքան աշխատել է` 11ամիս 10 օր x1,67 ստացվում է 19 աշխ/օր: Կարո՞ղ եմ հրամանը 19 աշխ/օր ձևակերպել, էդպես ճի՞շտ է: Մեր կազմակեպությունը 5 օրյա գրաֆիկով է աշխատում:
Հոդված 165.Ամենամյա արձակուրդի համար անհրաժեշտ աշխատանքային ստաժը
Աշխատանքային տարում, որի համար տրամադրվում է ամենամյա արձակուրդ, ներառվում են
1) փաստացի աշխատած ժամանակահատվածը.ամբողջությամբ կամ մասամբ,2) այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում, օրենսդրությանը համապատասխան, պահպանվում են աշխատողի աշխատատեղը (պաշտոնը) և աշխատավարձը
3) աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածը.
․․․․․․․
Պետք է հրամանով ձևակերպեք 20 օր, եթե աշխատում եք հնգօրյա գրաֆիկով։
Պետք է ձևակերպեք 20 օր, եթե հատկապես առաջին տարին չէ, նա ունի ժամկետը ընտրելու իրավունք:
Այո, 20 օր: