Ռոզմարի.
Բարև Ձեզ, հարգելի խմբակիցներ: Մի հարց ունեմ. եթե աշխատողը 2020 թվականի օգոստոս ամսից մինչև 2021 թվականի օգոստոս ամիսը ներառյալ եղել է մինչև 2 տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդի մեջ, 2021թ. սեպտեմբերից եկել է՝ ամենամյա արձակուրդ հասնու՞մ է։
Accountant.am
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Accountant.am
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Այո, հասնում է, եթե ունի չօգտագործված արձակուրդային օրեր։
ԱՕ Հոդված 165.Ամենամյա արձակուրդի համար անհրաժեշտ աշխատանքային ստաժը
Աշխատանքային տարում, որի համար տրամադրվում է ամենամյա արձակուրդ, ներառվում են
1) փաստացի աշխատած ժամանակահատվածը.
2) այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում, օրենսդրությանը համապատասխան, պահպանվում են աշխատողի աշխատատեղը (պաշտոնը) և աշխատավարձը ամբողջությամբ կամ մասամբ
3) աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածը.
Բարև Ձեզ։ Այո, եթե մինչև ֆիզ. արձակուրդ գնալը աշխատողը ուներ չօգտագործված արձակուրդ, բացի դրանից հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ժամանակահատվածում նա ևս կուտակել է արձակուրդի օրեր։
Ուսումնասիրելով ԱՕ Հոդված 165, և մինչև ֆիզարձակուրդ գնալը, եթե ունի չօգտագործված արձակուրդային, ապա այո, հասնում է:
Այո, հասնում է: Անընդմեջ աշխատանքի վեց ամիսը լրանալուց հետո ամենամյա արձակուրդի ժամանակի ընտրության իրավունք ունեն`
1) մինչև տասնութ տարեկան աշխատողները,
2) հղի կանայք և մինչև 14 տարեկան երեխա խնամող աշխատողը:
Այո, հասնում է, քանի որ նա հանդիսանում է տվյալ կազմակերպության աշխատողը, միայն, թե պիտի հաշվարկվի մի5ին աշխատավարձը տվյալ տարվա համար, եթե նա ունի աշխատած ամիսներ:
Ներեցեք, այսինքն՝ հետ չե՞նք գնում երկու տարի առաջվա ստացած աշխատավարձը հաշվում, այլ հաշվեւմ ենք ներկա պահին ստացած աշխատավարձը։ Ճիշտ հասկացա։