Գայանե.
Հարգելի գործընկերներ, ԱՕ-ի 164-րդ հոդվածից կարելի՞ է հետևություն անել, որ աշխատանքի առաջին տարվա համար ամենամյա արձակուրդը պարտադիր է տրամադրել անընդհատ աշխատանքի վեց ամիսը լրանալու հենց հաջորդ օրը:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “1 Այո նաև միկրոյի տարեկան իրացման հաշվետվությունը պարտավոր է ներկայացնել մինչև 01.02.25,: 2-րդ հարց. 2025թ. նույնպես աշխատել միկրոյով չեք կարող,…” Dec 18, 18:59- on ԱԱՀ վերադարձ մեքենայի ձեռքբերման դեպքում: “ցանկանում է ձեռք բերել մարդատար մեքենա -ումից կգրեք,” Dec 18, 18:55
- on Ինչպե՞ս ձևակերպել գնումը: “կարող էիք ձեռք է բերել ապրանք գնորդի ՀՎՀՀ-ով ՀԴՄ կտրոնով ու դա հաշիվ վավերագրին փոխարինող կդիտվեր եթե 300000 չանցնի, այս…” Dec 18, 18:43
on Իրականացվող ծրագիրն ԱԱՀ-ից ազատված է: “Եթե ԱԱՀ վճարող չեք Ձեզ չի վերաբերվում և դուք ձեր մատակարարաներին չեք կարող ազատել ԱԱհ-ից։” Dec 18, 18:28
on Արդյո՞ք պարտադիր է գրել ինքնահաշիվ: “Բարև Ձեզ։ Ոչ ռեզիդենտի շահութահարկ / եկամտային հարկ առաջանում է ոչ ռեզիդենտին եկամուտ վճարելիս, իսկ Ձեր նկարագրած դեպքը հակառակն է։” Dec 18, 14:09- on ԱԱՀ վերադարձ մեքենայի ձեռքբերման դեպքում: “Բարև Ձեզ։ Այո, մարդատար մեքենայի ձեռքբերման ԱԱՀ-ն ենթակա է դեբետագրման 2023թ․ դեկտեմբերի 1-ից հետո ձեռքբերումների մասով։” Dec 18, 13:56
on Ավտոտեխսպասարկման գործունեություն: “Իսկ ներողություն բացի 10% շրջհարկից ել ինչ հարկեր պետք է վճարի եթե չունի աշխատող ,աշխատողն աձի տնօրենն է” Dec 18, 01:55
- on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “փակելուց հետո չեն հատուցի, ուրեմն պիտի ազատեք աշխատողին, որ որպես չաշխատող մայրության նպաստ ստանա, եթե չեք կարող վճարել աշխատողին, ազատեք,…” Dec 17, 20:55
Պարտադիր չէ:
Ընդհանրապես աշխատանքային օրենսգրքի ցանկացած խախտում առաջացնում է վարչական պատասխանատվություն, և վերջ:
Իսկ բոլոր հոդվածների պահանջները կատարելն անհնար է: Նույնիսկ եթե խախտվել են բոլոր-բոլոր հոդվածները, պատասխանատվությունը նույնն է, մեկ հատ վարչական տուգանք (բացի պակաս աշխատավարձ վճարելուց):
6 ամիս հետո առաջանում է արձակուրդ գնալու իրավունքը, որից աշխատողը կարող է օգտվել , կարող է չօգտվել: Այ 1 տարին լրանալուց հետո արդեն աշխատողը պետք է գնա արձակուրդ:
Կարելի՞ է արդյոք պնդել, որ մինչև 6 ամիսը լրանալը աշխատակիցը արձակուրդ գնալու իրավունք ձեռք չի բերել և հետևաբար 5-րդ ամսում աշխատանքինց ազատվելիս նրա հետ վերջնահաշվարկ կատարելիս արձակուրդային չի հաշվարկում:
Ոչ, իհարկե: Աշխատած յուրաքանչյուր ամսվա հենց սկզբից համար աշխատողը կուտակում է արձակուրդային օրեր: Եվ օրինակ 5 ամիս աշխատելուց հետո ազատվելու դեպքում ստանում է վերջնահաշվարկ` կուտակված արձակուրդային օրերի համար:
6 ամիս ժամկետ սահմանելու դրույթը ուղղակի կարգավորում էգործատու-աշխատող հարաբերությունները: Ասենք, աշխատողը 2 ամիս աշխատելուց հետո դիմում է արձակուրդ գնալու համար, գործատուն իրավունք ունի չթողնել: Կամ 6 ամիս աշխատելուց հետո աշխատողը ուզում է գնալ արձակուրդ, գործատուն չի կարող մերժել:
Բայց չէ՞ որ ԱՕ-ում նշվում է, որ չօգտագործված ամենամյա արձակուրդ տրամադրվում է, եթե աշխատողը ձեռք է բերել ամենամյա արձակուրդի իրավունք, այսինքն անընդհատ աշխատանքի 6 ամիսը լրանալուց հետո: ՀՀ ԱՕ 168, 170 և 164 հոդվածներ:
Ես դա հասկանում եմ այսպես. եթե վեց ամիսը լրացել է աշխատանքից ազատվելիս` աշխատողը կարող է հավաքված արձակուրդային օրերի չափով արձակուրդ ձևակերպել, իսկ եթե 6 ամիսը չի լրացել, ապա նա ուղղակի ստանում է վերջնահաշվարկը: 1-ին դեպքը լավ է ստաժի անընդհատության հետ կապված: Եվ հետո ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքի Հոդված 164, կետ 2 ասվում է, որ 1-ին արձակուրդը որպես կանոն տրվում է 6 ամիսը լրանալուց հետո: “Որպես կանոն” բառերը չէին օգտագործվի, եթե այս սահմանափակումը էական լիներ, այսինքն արձակուրդային օրեր կուտակել-չկուտակել հարց լիներ: