Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Ani.
Հարցս ամենամյա արձակուրդի վճարմանն է վերաբերում. արդյոք հաշվարկված արձակուրդայինի հետ վճարվում է նաև տվյալ ամսվա մեջ մինչ արձակուրդ գնալը աշխատելու դիմաց վճարման ենթակա աշխատավարձի գումարը: Խնդրում եմ հղում տալ համապատասխան հրահանգը: Կանխավ շնորհակալ եմ:
on Բաժնետոմսերի առք ու վաճառք: “2րդ մասի 3րդ կետի վերաբերյալ․ Արդյո՞ք ձեռքբերում է համարվում միայն մի ուրիշ կողմի օտարուման արդյունքում ստացված բաժնեմասը, թե կազմակերպության 0-–ից…” Dec 20, 18:21
on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “Շնորհակալություն , փատորեն 2025թ.-ից շրջհարկով պետք է աշխատենք” Dec 19, 08:46
on Շահումների հայտարարագրում: “տոտալիզատորի մասնակիցների դրամական և իրային շահումները կամ խաղատներում, շահումով խաղերում և (կամ) ինտերնետ շահումով խաղերում ստացված շահումները.չեն հարկվում, եթե գրանցված…” Dec 18, 19:11 on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “1 Այո նաև միկրոյի տարեկան իրացման հաշվետվությունը պարտավոր է ներկայացնել մինչև 01.02.25,: 2-րդ հարց. 2025թ. նույնպես աշխատել միկրոյով չեք կարող,…” Dec 18, 18:59 on ԱԱՀ վերադարձ մեքենայի ձեռքբերման դեպքում: “ցանկանում է ձեռք բերել մարդատար մեքենա -ումից կգրեք,” Dec 18, 18:55 on Ինչպե՞ս ձևակերպել գնումը: “կարող էիք ձեռք է բերել ապրանք գնորդի ՀՎՀՀ-ով ՀԴՄ կտրոնով ու դա հաշիվ վավերագրին փոխարինող կդիտվեր եթե 300000 չանցնի, այս…” Dec 18, 18:43
on Իրականացվող ծրագիրն ԱԱՀ-ից ազատված է: “Եթե ԱԱՀ վճարող չեք Ձեզ չի վերաբերվում և դուք ձեր մատակարարաներին չեք կարող ազատել ԱԱհ-ից։” Dec 18, 18:28
Այո անպայման ես այդ օրերի գումարը վճարում եմ արձակուդայինի վճարման օրը որպես ավանս
Իսկ ես միայն արձակուրդայինն եմ վճարել: Ես որտեղ կարող եմ կարդալ ավելի կոնկրետ:
Լիանա ջան չեմ կարող ասել ավելի կոնկրետ որտեղ կարող ես կարդալ, բայց եթե լոգիկայով մտածենք, մարդը մինչև արձակուրդ գնալն այդ ամսում ասենք երեք օր աշխատել է, ուրեմն ինչ, գումար չպետք է ստանա?
Լիանա ջան չեմ կարող կոնկրետ ասել քեզ որտեղ կարդաս, բայց եթե աշխատողը ըստ տաբելի ամսվա մեջ մինչև արձակուրդ գնալն աշխատել է ասենք 3 օր, պետք է անպայման հաշվես և վճարես: Հակառակ դեպքում դա սխալ կհամարվի, քանի որ աշխատողին հասանելի աշխատավարձը չես վճարել:
Հարգելի Լիաննա ես երբեք չեմ հանդիպել նման հրահանգի, բացի դրանից իմ կարծիքով այն արդեն պարզ է դառնում հենց աշխատանքային օրենսգրքից: Արձակուրդային վճարը դա այլ վճարում է, որը վերաբերվում է այն օրերին, որոնց ընթացքում աշխատողը չի աշխատում, բայց նրան վճարում են միջին աշխատավարձ: Դա ոչ մի կերպ կապ չունի աշխատած օրերի հետ, աշխատած օրերի համար աշխատանքային օրենսգրքով սահմանվում է որ պետք է օրական դրույքաչափով վճարումներ կատարվի: Այսինքն հտուկ գրված չի, որ եթե ամսվա մեջ աշխատել է մի քանի օր, հետո գնացել է արձակուրդ պետք է երկուսն ել վճարվի, այլ ուղղակի դրանք տարբեր վճարներ են, և ամեն մեկի վճարման կարգը առանձին սահմանվում է, և երկուսն էլ պետք է վճարեք: Այլապես եթե չվճարեք կստացվի որ նա անվճար է աշխատել մինչև արձակուրդ գնալը, կամ արձակուրդից հետո եկել է և մի քանի օր անվճար է աշխատել, իսկ դա արդեն խախտում է աշխատանքային օրենսգրքի դրույթները, քանի որ հստակ սահմանված է, որ պետք է աշխատած նույնիսկ ժամերի համար նվազագույն աշխատավարձ վճարել:
Շնորհակալ եմ հարգելի Լիանա և Արթուր: Սակայն շատ են այդ հարցի շուրջ տարաձայնությունները, խնդրում եմ հնարավոր լինելու դեպքում հղում տալ համապատասխան հրահանգը կամ որոշումը, որը հիմք կարող է հանդիսանալ փաստացի ճիշտ հաշվարկ անելու համար:
Անի ջան ուրեմն ասեմ`ես ինչպես եմ վարվում, եթե պետք է վճարեմ տվյալ ամիսը որ գնում է արձակուրդ,վճարման հաշվարկում ունեմ 2սյունակ աշխ-վձի և արձակուրդայինի,այդ երկուսը իրար գումարելուց հետո կատարում եմ պահումները ընդհանուր գումարից, կա նաև հաշվարկային թերթիկ,որտեղ ֆիքսվում է ինչպես ես ստանում գումարները: