Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Գեղամ.
Ինձ կազմակերպությունում առաջին արձակուրդը տրամադրվել է առաջին 14 ամիսը լրանալուց հետո, և ստացել եմ 20 օրվա գումար (5-օրյա աշխատանքային շաբաթ), 2-րդ արձակուրդը տրվել է առաջինից 15 ամիս հետո՝ 20 օրով: Ստացվում է, որ 29 ամսվա փոխարեն ինձ տրամադրվել է 24 ամսվա կամ պակաս 5 ամսվա համար 8.3 օր (20:12*5=8.3), որը այլևս չի փոխհատուցվի: Արդյո՞ք ճիշտ չէր լինի՝ ամեն արձակուրդի ժամանակ վճարվեր համապատասխան ամիսների համար, և եթե այո, ապա դա կարո՞ղ է խախտում դիտվել և ո՞ր օրենքի հիման վրա:
on Բաժնետոմսերի առք ու վաճառք: “2րդ մասի 3րդ կետի վերաբերյալ․ Արդյո՞ք ձեռքբերում է համարվում միայն մի ուրիշ կողմի օտարուման արդյունքում ստացված բաժնեմասը, թե կազմակերպության 0-–ից…” Dec 20, 18:21
on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “Շնորհակալություն , փատորեն 2025թ.-ից շրջհարկով պետք է աշխատենք” Dec 19, 08:46
on Շահումների հայտարարագրում: “տոտալիզատորի մասնակիցների դրամական և իրային շահումները կամ խաղատներում, շահումով խաղերում և (կամ) ինտերնետ շահումով խաղերում ստացված շահումները.չեն հարկվում, եթե գրանցված…” Dec 18, 19:11 on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “1 Այո նաև միկրոյի տարեկան իրացման հաշվետվությունը պարտավոր է ներկայացնել մինչև 01.02.25,: 2-րդ հարց. 2025թ. նույնպես աշխատել միկրոյով չեք կարող,…” Dec 18, 18:59 on ԱԱՀ վերադարձ մեքենայի ձեռքբերման դեպքում: “ցանկանում է ձեռք բերել մարդատար մեքենա -ումից կգրեք,” Dec 18, 18:55 on Ինչպե՞ս ձևակերպել գնումը: “կարող էիք ձեռք է բերել ապրանք գնորդի ՀՎՀՀ-ով ՀԴՄ կտրոնով ու դա հաշիվ վավերագրին փոխարինող կդիտվեր եթե 300000 չանցնի, այս…” Dec 18, 18:43
on Իրականացվող ծրագիրն ԱԱՀ-ից ազատված է: “Եթե ԱԱՀ վճարող չեք Ձեզ չի վերաբերվում և դուք ձեր մատակարարաներին չեք կարող ազատել ԱԱհ-ից։” Dec 18, 18:28
Բարև Ձեզ: Տվյալ դեպքում կապ չունի, թե Ձեզ երբ են տվել արձակուրդ, քանի ամիս լրանալուց հետո, Ձեզ տվել են 24 ամսվա համար և պետք է տան նաև 5 ամսվա համար արձակուրդ։ Իսկ եթե նույնիսկ չտան արձակուրդ, այդ օրերը կմնան, վերջնահաշվարկի ժամանակ կվճարվեք։
Բարև Ձեզ, Գեղամ: 6 ամիսը լրանալուց հետո Դուք իրավունք ունեիք օգտվելու 10 օր, իսկ 12 ամիս հետո՝ 20 օր արձակուրդից: Դուք կարող էիք 12 ամիսը լրանալու ժամանակ պահանջել Ձեր հասանելիք արձակուրդը: Իսկ ինչու՞ է արձակուրդը տրամադրվել 14 ամիս հետո: Արձակուրդի տեղափոխումը թույլատրվում է միայն աշխատողի միջնորդությամբ կամ համաձայնությամբ, բայց ոչ ուշ քան աշխատանքային տարվա վերջից հաշված 18 ամսվա ընթացքում: Եթե նկատի ունեք, որ 14 ամիսը լրանալուց հետո Ձեր արձակուրդը հաշվեին առաջին 12 ամիսների հիման վրա, ապա այդպես էլ պետք է անեին, և հաջորդ 12 ամիսների ընթացքում էլ կուտակեիք մյուս հերթական ամենամյա արձակուրդը: Եթե Դուք աշխատանքից ազատվեք, ապա չօգտագործված արձակուրդի օրերի վճարը պետք է ներառվի վերջնահաշվարկում:
Անչափ շնորհակալ եմ, Մարիամ, Արմինե:
Գեղամ ջան, Արմինեն շատ ճիշտ է մեկնաբանում, և ես համաձայն եմ Արմինեյի և Մարիամի ներկայացրած մեկնաբանությունների հետ, ուղղակի Մարիամը կարճ է ներկայացնում, բայց դարձյալ ճիշտ է:
Ամենամյա արձակուրդը կարող է տրամադրվել աշխատողի՝ աշխատանքի անցնելուց 6 ամիս հետո և հետաձգվել մինչև 18 ամիս, բայց դա չի նշանակում, որ 6 ամիս հետո պետք է տան 10 օր, իսկ 18 ամիս հետո՝ 30 աշխատանքային օր: Վերջնահաշվարկը տրամադրվում է չօգտագործված արձակուրդի օրերի համար, կամ ավել օգտագործված արձակուրդի օրերի համար կատարվում է հետպահում: Հետևաբար, բոլոր չօգտագործված արձակուրդի օրերի համար Դուք կստանաք փոխհատուցում վերջնահաշվարկի ժամանակ: