Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Անահիտ․
Բարև ձեզ։ Եթե աշխատողին բանավոր տեղեկացրել եմ, որ ազատված է աշխատանքից, վճարել եմ վերջնահաշվարկ, բայց ոչ հրամանով, ոչ էլ հարկային չեմ ազատել որոշակի խնդիրների պատճառով, սակայն աշխատանքի չի ներկայացել տաս օր, ի՞նչ հոդվածով ազատում տամ, որ հիմքերը ճիշտ լինեն։
on Շրջանառության հարկի փոփոխություններ 2025թ․: “թեժ գիծը նման հարցերին նորմալ պատասխան չի կարող տալ, իրենք էդքան խորացած չեն, ավելի լավ է գրավոր հարցնեք,” Nov 22, 22:15 on Վառելիքի ծախսագրում: “2.5 տոկոսը վերաբերում է շինություններին, իսկ պայմանագրում գրեք որ մեքենայի պահպանման որ ծախսերն է կազմակերպության վրա, սակայն մյուս կողմից կա…” Nov 22, 22:14
on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ինքնահաշիվ գրել: “Արմեն ջան կոնկրետ օրինակով ասեմ ,Facebook ի միջոցով գովազդի համար պետք է լռացնել ոչ ռեզիդենտի շահութահարկի հաշվետվությունը՞ և Expedia ն…” Nov 22, 17:49
on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ինքնահաշիվ գրել: “Գոռ ջան վերևում խոսքը գնում էր ոչ ռեզիդենտի շահութահարկի մասին, իսկ դա եթե հասնում է վճարել ուրեմն վճարման ենթակա գումար…” Nov 22, 12:06
on Վառելիքի ծախսագրում: “Եթե պայմանագիրը առկա է անհատույց վարձակալության պայմանագիր որպես, շահութահարկի մասով լրացուցիչ պարտավորություն չի առաջանա չէ շուկայական գնի 2,5% տոկոսի չափով…” Nov 22, 12:04
on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “ՀԴՄ-ն վերաբերվում էր որ տեղում արտադրես և տեղում հդմ-ով վաճառես ոչ թե խանութներիս տաս , խանութներին բնականաբար հաշիվ վավերագիր պետք…” Nov 22, 11:16
on Շրջանառության հարկի փոփոխություններ 2025թ․: “Փորցեցի նաև ճշտել հարկայինից, թեժ գիծ զանգահարեցի և ինձ պատասխանեցին որ վարձակալության վճարը չի նվազեցվում, պարզաբանելով որ ուղիղ չի նշված տարածքի…” Nov 22, 11:09 on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ինքնահաշիվ գրել: “Բայց հարցը նրանում է որ ես հարկը չեմ վճարում , ինքնահաշիվ եմ գրում առաջացած ԱԱՀ հաշվանցում եմ և փաստացի ստացվում…” Nov 22, 10:59 on Շրջանառության հարկի փոփոխություններ 2025թ․: “փաստորեն, կտեսնենք իրազեկում կլինի թե չէ, իսկ ներմուծման մաքսային հայտարարագրերի մասը հանել են,” Nov 22, 10:35 on Շրջանառության հարկի փոփոխություններ 2025թ․: “1) Ձեր մեկնաբանությամբ եթե ծախսերը համապատասխանում է Օրենսգրքի 55-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 1-5-րդ կետերին, ինչպես նաև նույն հոդվածի 12-րդ և…” Nov 22, 10:23
նայեք ձեր հանգամանքներին ու ԱՕ 113 հոդվածը,հնարավոր է գրավոր ծանուցման հարց կա,
Այո, գրավոր ծանուցել եմ, նաև զանգել ասել եմ, որ թյուրիմացություն է եղել՝ դուք ազատված չեք, պետք է ներկայանաք աշխատանքի, բայց չի ներկայանում ծանուցումը հրաժարվել է վերցնի հետ է եկել։
Դե եթե վերադարձել է հաշվարկի ճշտումներ կատարեք,բացակա դրեք որ օրերը չի եկել,
Շնորհակալ եմ,որպես հիմք կարող եմ երկու ծանուցում էլ ուղարկել,որտեղ
նաև պահանջեմ բացատրագիր ներկայացնի բացակայությունների համար կամ անաշխատունակության թերթիկ ներկայացնի։
Դրանից հետո նոր անհարգելի բացակայության պատճառով ազատում տամ։
Անհարգելի բացակայության համար այո բացատրություն կամ բյուլետեն, ծանուցման համար նայեք 115 հոդվածը ու դեպքերը,
Անհարգելի բացակայելու պատճառով եթե չի ներկայացրել բացատրություն կամ բյուլետեն, առավելագույնը քանի՞ օր բացակայելուց հետո կարող եմ ազատել աշխատանքից։
ԱՕ 113 ի 9 րդ կետով ազատելու դեպքում նախապես ծանուցման ժամկետ չի նշվում։
Այո, այսինքն 1 օր չներկայանալը արդեն հիմք է ազատման,ծանուցման ժամկետ էլ չկա, ինքներդ որոշեք այդ աշխատողին պահելու եք թե ոչ։
Շատ շնորհակալ եմ
Իսկ որ վերջնահաշվարկ եմ վճարել դա խնդիր է, որովհետև աշխատողը պատճառաբանում է, թե վերջնահաշվարկ եք վճարել՝ ինչի գամ, ծանուցումն էլ չի վերցրել, փոստատարը մերժված վերադարձրել է ինձ։
Պետք է գոնե գա վերջնահաշվարկ ճշտելու հարց կա,
Եթե հրաժարվում է և վերջնահաշվարկ վճարելուց հետո չի եկել բացակա է դրել և այսօր երկրորդ ծանուցումն ուղարկել որ ներկայանա կամ բացատրություն ուղարկի
Հարգելի Անահիտ, աշխատողին տեղեկացրել եք, որ ազատված է աշխատանքից, ավելին՝ կատարել եք վերջնահաշվարկ, նա էլ այլևս չի եկել աշխատանքի (էլ ի՞նչ բացատրագրի մասին է խոսքը), ու հիմա ուզում եք աշխատանքից ազատել աշխատանքի չներկայանալու պատճառո՞վ, որ ազատման հի՞մք ունենաք: Եթե Դուք անհիմն ազատել եք աշխատողին աշխատանքից, ապա նա կարող է երկու ամսվա ընթացքում դիմել դատարան՝ համաձայն աշխատանքային օրենսգրքի 265-րդ հոդվածի:
Բայց Մարիաննա ջան, աշխատողը եկել է աշխատանքի երկարաժամկետ անաշխատունակությունից հետո, օգտվել է չօգտագործված արձակուրդից, հետո վերադարձել է։ Ինքը հավաքարար է աշխատում։ Ինձնից պահանջել է ավելի թեթև աշխատանքով ապահովելու, բայց երբ ասել եմ հնարավոր չէ, ասել է՝ նախկին աշխատանքին իվիճակի չէ աշխատել, ասել եմ՝ գրավոր հրաժարվի և այլ աշխատանքի համար էլ գրավոր գրի, ասել է՝ եղավ, կգրեմ։ Գնացել է, հաջորդ օրը ասել է՝ վատառողջ եմ, չեմ գալու, ինձ ազատեք։ Ես կգամ կգրեմ, որ հրաժարվում եմ։ Բայց ես վերջնահաշվարկ տվեցի, հետո որ չեկավ ազատում չտվեցի։ Սա է ամբողջ իրավիճակը։
Անահիտ ջան, այդ դեպքում եթե աշխատողին ազատել եք իր համաձայնությամբ, երբ ասել է ազատեք իրեն, փորձեք ստանալ նրա ազատման դիմումը և ազատեք այդ հիմքով: Եվ եթե այս ընթացքում նա չներկայացնի դիմումը, ինչպես նաև չներկայացնի անաշխատունակության թերթիկ (քանի որ անաշխատունակության ժամանակահատվածում իրավունք չունեք նրան ազատել), ապա, այո, կարող եք ազատել նրան 113-րդ հոդվածի 1-ին մասի 9-րդ կետով:
Այո, դե ես չէի պատկերացնում, որ կարող է մարդը ասի հիվանդ եմ, վաղը կգամ ու չգա, թեկուզ ուրիշ աշխատանքի պահանջը ներկայացնելու համար։