Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Անահիտ․
Բարև ձեզ։ Եթե աշխատողին բանավոր տեղեկացրել եմ, որ ազատված է աշխատանքից, վճարել եմ վերջնահաշվարկ, բայց ոչ հրամանով, ոչ էլ հարկային չեմ ազատել որոշակի խնդիրների պատճառով, սակայն աշխատանքի չի ներկայացել տաս օր, ի՞նչ հոդվածով ազատում տամ, որ հիմքերը ճիշտ լինեն։
on Անշարժ գույքի վարձակալության շրջանառության հարկ: “Իսկ վարձակալությամբ զբաղվող ՍՊԸ-ն հնարավոր է ստացված հաշիվներից նվազեցնել շրջ հարկը ?” Dec 26, 12:52 on Անշարժ գույքի վարձակալության շրջանառության հարկ: “Իսկ վարձակալությամբ զբաղվող ՍՊԸ-ն հնարավոր է ստացված հաշիվներից նվազեցնել շրջ հարկը ?” Dec 26, 12:52
on Ավտոմեքենայի ձեռքբերում: “Իսկ եթե կազմակերպությունը ֆիզ անձից գնել է մեքենա և մեքենայի արժեքը պայմանագրով 100․000 դրամ է հնարավոր է դրամարկղից ելք անել…” Dec 26, 12:18
on Դոմենային անվանման ձեռքբերում: “Վճարել եմ 2023ի նոյեմբերին երկու տարվա համար, ժամկետն լրանում է 2025ին: Ծառայության մատուցման պահն 2025ի նոյեմբերն է դառնում: Ժամկետն երկարացնելից…” Dec 26, 00:36
on Դոմենային անվանման ձեռքբերում: “ձեր պայմաններին նայեք, ոնց եք պայմանավորվել կամ վճարում ունեք 26-ին, կամ ժամկետը կարող է էլի երկարացնեք,” Dec 25, 23:45 on Դոմենային անվանման ձեռքբերում: “Շնորհակալ եմ: Իսկ 2026ի համար (ծառայության ժամկետի լրանալուց) ոչ ռեզիդենտի շահութահարկ առաջանու՞մ է:” Dec 25, 23:20 on Ներդրումային գույքի ձևակերպումներ: “2023թ. մայիսին գույքը վաճառվել է դտ 221 կտ 122, կուտակված մաշվածության դուրս գրում դտ 123 կտ 122,” Dec 25, 20:36 on Դոմենային անվանման ձեռքբերում: “դոմենային անվանման ձեռքբերումը դա ոչ նյութական ակտիվի ձեռքբերում է, նորմալ է որ 2023-ի շահութահարկի տարեկան հաշվետվության մեջ ծառայության գումարն “Վարչական…” Dec 25, 20:30 on Ծախսի հիմնավորում շրջանառության հարկով աշխատելու դեպքում: “6. Սույն հոդվածի 2-5-րդ մասերի կիրառության իմաստով՝ 1) շրջանառության հարկի գումարից նվազեցվող ծախսեր են համարվում տվյալ հաշվետու ժամանակաշրջանում կատարված՝ Օրենսգրքի…” Dec 25, 20:25
նայեք ձեր հանգամանքներին ու ԱՕ 113 հոդվածը,հնարավոր է գրավոր ծանուցման հարց կա,
Այո, գրավոր ծանուցել եմ, նաև զանգել ասել եմ, որ թյուրիմացություն է եղել՝ դուք ազատված չեք, պետք է ներկայանաք աշխատանքի, բայց չի ներկայանում ծանուցումը հրաժարվել է վերցնի հետ է եկել։
Դե եթե վերադարձել է հաշվարկի ճշտումներ կատարեք,բացակա դրեք որ օրերը չի եկել,
Շնորհակալ եմ,որպես հիմք կարող եմ երկու ծանուցում էլ ուղարկել,որտեղ
նաև պահանջեմ բացատրագիր ներկայացնի բացակայությունների համար կամ անաշխատունակության թերթիկ ներկայացնի։
Դրանից հետո նոր անհարգելի բացակայության պատճառով ազատում տամ։
Անհարգելի բացակայության համար այո բացատրություն կամ բյուլետեն, ծանուցման համար նայեք 115 հոդվածը ու դեպքերը,
Անհարգելի բացակայելու պատճառով եթե չի ներկայացրել բացատրություն կամ բյուլետեն, առավելագույնը քանի՞ օր բացակայելուց հետո կարող եմ ազատել աշխատանքից։
ԱՕ 113 ի 9 րդ կետով ազատելու դեպքում նախապես ծանուցման ժամկետ չի նշվում։
Այո, այսինքն 1 օր չներկայանալը արդեն հիմք է ազատման,ծանուցման ժամկետ էլ չկա, ինքներդ որոշեք այդ աշխատողին պահելու եք թե ոչ։
Շատ շնորհակալ եմ
Իսկ որ վերջնահաշվարկ եմ վճարել դա խնդիր է, որովհետև աշխատողը պատճառաբանում է, թե վերջնահաշվարկ եք վճարել՝ ինչի գամ, ծանուցումն էլ չի վերցրել, փոստատարը մերժված վերադարձրել է ինձ։
Պետք է գոնե գա վերջնահաշվարկ ճշտելու հարց կա,
Եթե հրաժարվում է և վերջնահաշվարկ վճարելուց հետո չի եկել բացակա է դրել և այսօր երկրորդ ծանուցումն ուղարկել որ ներկայանա կամ բացատրություն ուղարկի
Հարգելի Անահիտ, աշխատողին տեղեկացրել եք, որ ազատված է աշխատանքից, ավելին՝ կատարել եք վերջնահաշվարկ, նա էլ այլևս չի եկել աշխատանքի (էլ ի՞նչ բացատրագրի մասին է խոսքը), ու հիմա ուզում եք աշխատանքից ազատել աշխատանքի չներկայանալու պատճառո՞վ, որ ազատման հի՞մք ունենաք: Եթե Դուք անհիմն ազատել եք աշխատողին աշխատանքից, ապա նա կարող է երկու ամսվա ընթացքում դիմել դատարան՝ համաձայն աշխատանքային օրենսգրքի 265-րդ հոդվածի:
Բայց Մարիաննա ջան, աշխատողը եկել է աշխատանքի երկարաժամկետ անաշխատունակությունից հետո, օգտվել է չօգտագործված արձակուրդից, հետո վերադարձել է։ Ինքը հավաքարար է աշխատում։ Ինձնից պահանջել է ավելի թեթև աշխատանքով ապահովելու, բայց երբ ասել եմ հնարավոր չէ, ասել է՝ նախկին աշխատանքին իվիճակի չէ աշխատել, ասել եմ՝ գրավոր հրաժարվի և այլ աշխատանքի համար էլ գրավոր գրի, ասել է՝ եղավ, կգրեմ։ Գնացել է, հաջորդ օրը ասել է՝ վատառողջ եմ, չեմ գալու, ինձ ազատեք։ Ես կգամ կգրեմ, որ հրաժարվում եմ։ Բայց ես վերջնահաշվարկ տվեցի, հետո որ չեկավ ազատում չտվեցի։ Սա է ամբողջ իրավիճակը։
Անահիտ ջան, այդ դեպքում եթե աշխատողին ազատել եք իր համաձայնությամբ, երբ ասել է ազատեք իրեն, փորձեք ստանալ նրա ազատման դիմումը և ազատեք այդ հիմքով: Եվ եթե այս ընթացքում նա չներկայացնի դիմումը, ինչպես նաև չներկայացնի անաշխատունակության թերթիկ (քանի որ անաշխատունակության ժամանակահատվածում իրավունք չունեք նրան ազատել), ապա, այո, կարող եք ազատել նրան 113-րդ հոդվածի 1-ին մասի 9-րդ կետով:
Այո, դե ես չէի պատկերացնում, որ կարող է մարդը ասի հիվանդ եմ, վաղը կգամ ու չգա, թեկուզ ուրիշ աշխատանքի պահանջը ներկայացնելու համար։