Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Աննա.
Բարև Ձեզ:
Ներկայումս իմ գրանցված աշխատավարձը 185 000 ՀՀ դրամ է, իմ գործատուն ուզում է գրանցված աշխատավարձս իջեցնել 60 000 ՀՀ դրամ: Դրա համար նա ուզում է ինձ աշխատանքից հեռացնել (հեռացնելը միայն փաստաթղթով), մեկ ամիս հետո նորից գրանցել: Ցանկանում եմ իմանալ` առանց աշխատանքից հեռացնելու չի՞ կարող աշխատավարձս իջեցնել:
Նաև ցանկանում եմ իմանալ` ես ունեմ 1 տարեկան բալիկ, նորից ես կարո՞ղ եմ դեկրետ գնալ մինչև բալիկիս 3 տարեկան լրանալը:
Շնորհակալություն պատասխանելու համար:
on Եկամտային հարկ 20 % շրջանառության հարկ վճարող հարկային գործակալների համար: “20 տոկոս եկամտային հարկի վճարման գործակալի պարտականությունից ազատված են,եթե այս գնումներին են վերաբերում «2) գյուղատնտեսական արտադրանքի և Կառավարության սահմանած ցանկում…” Nov 19, 21:05 on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “կարող եք ,եթե 2024 հարկային տարվա կամ ընթացիկ հարկային տարվա ընթացքում գործունեության բոլոր տեսակների մասով իրացման շրջանառությունների հանրագումարը չի գերազանցի…” Nov 19, 20:59 on Միջին աշխատավարձի հաշվարկ: “Մայրության նպաստի միջինի հաշվարկի մեջ պարգևատրումները մտնում են լրիվությամբ” Nov 19, 20:47 on Փոխառություն 0 տոկոս տոկոսադրույքով: “հղման համար պիտի քաղ.օրենսգրքի դրույթներով առաջնորդվեք,” Nov 19, 20:44 on Բլոգերների հաշվապահություն: “հարկումը կախված է կարգավիճակից՝ֆիզ.անձ,ԱՁ,ՍՊԸ, շրջհարկ վճարողները ունեննաև այլ հաշվետվություններ, վճարումներ” Nov 19, 20:42
on Գումարի փոխանցում հիմնադրի հաշվին: “Հիմա, եթե այդ տրամաբանությամբ առաջնորդվենք, որ շրջանառության հարկի հաշվարկներ չներկայացնեք, ՊԵԿ-ը չի՞ կարողանալու Ձեր փոխարեն շրջանառության հարկ հաշվարկել հարկ եղած…” Nov 19, 18:13 on Գումարի փոխանցում հիմնադրի հաշվին: “հարկայինը կարող է շրջանառության հարկ վճարողի մոտ շահույթ հաշվել` ուսումնասիրության կամ ստուգման ժամանակ” Nov 19, 11:14
Հարգելի Աննա,
Համաձայն ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 105-րդ հոդվածի, աշխատանքի վարձատրությունը համարվում է աշխատանքի էական պայման, իսկ նույն հոդվածի 1-ին մասին համաձայն, աշխատանքի էական պայմանները գործատուն կարող է իր նախաձեռնությամբ փոխել միայն արտադրության ծավալների և (կամ) տնտեսական և (կամ) տեխնոլոգիական և (կամ) աշխատանքի կազմակերպման պայմանների փոփոխման դեպքում / այդ պայմանների փոփոխությունը, բնականաբար, պետք է ապացուցելի և հիմնավորված լինի/: Հակառակ դեպքում գործատուն չի կարող սեփական նախաձեռնությամբ փոխել աշխատանքի էական պայմանները` դարձնելով դրանք աշխատողի համար նվազ բարենպաստ: Տվյալ դեպքում աշխատանքային պայմանագրի լուծումից բացի հնարավոր է նաև հետևյալ տարբերակը. ներկայացնել աշխատավարձի փոփոխությունը, որպես աշխատողի նախաձեռնություն, ինչը ևս պետք է հստակ հիմնավորված լինի: Օրինակ, աշխատողը դիմում է գրում գործատուին, որ ցանկանում է աշխատել ավելի թեթև աշխատանքային գրաֆիկով, քանի որ ունի փոքր երեխա, և համաձայն է, որ աշխատավարձը համամասնորեն նվազի: Այդ դեպքում պետք է աշխատանքային պայմանագրով փոխել նաև աշխատաժամանակը:
Ինչ վերաբերում է Ձեր երկրորդ հարցին, ապա համաձայն ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդվածի, մինչև երեխայի երեք տարեկան դառնալը Դուք կարող եք ցանկացած ժամանակ վերցնել մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի համար տրամադրվող արձակուրդը: