Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Աննա.
Բարև Ձեզ:
Ներկայումս իմ գրանցված աշխատավարձը 185 000 ՀՀ դրամ է, իմ գործատուն ուզում է գրանցված աշխատավարձս իջեցնել 60 000 ՀՀ դրամ: Դրա համար նա ուզում է ինձ աշխատանքից հեռացնել (հեռացնելը միայն փաստաթղթով), մեկ ամիս հետո նորից գրանցել: Ցանկանում եմ իմանալ` առանց աշխատանքից հեռացնելու չի՞ կարող աշխատավարձս իջեցնել:
Նաև ցանկանում եմ իմանալ` ես ունեմ 1 տարեկան բալիկ, նորից ես կարո՞ղ եմ դեկրետ գնալ մինչև բալիկիս 3 տարեկան լրանալը:
Շնորհակալություն պատասխանելու համար:
on Բաժնետոմսերի առք ու վաճառք: “2րդ մասի 3րդ կետի վերաբերյալ․ Արդյո՞ք ձեռքբերում է համարվում միայն մի ուրիշ կողմի օտարուման արդյունքում ստացված բաժնեմասը, թե կազմակերպության 0-–ից…” Dec 20, 18:21
on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “Շնորհակալություն , փատորեն 2025թ.-ից շրջհարկով պետք է աշխատենք” Dec 19, 08:46
on Շահումների հայտարարագրում: “տոտալիզատորի մասնակիցների դրամական և իրային շահումները կամ խաղատներում, շահումով խաղերում և (կամ) ինտերնետ շահումով խաղերում ստացված շահումները.չեն հարկվում, եթե գրանցված…” Dec 18, 19:11 on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “1 Այո նաև միկրոյի տարեկան իրացման հաշվետվությունը պարտավոր է ներկայացնել մինչև 01.02.25,: 2-րդ հարց. 2025թ. նույնպես աշխատել միկրոյով չեք կարող,…” Dec 18, 18:59 on ԱԱՀ վերադարձ մեքենայի ձեռքբերման դեպքում: “ցանկանում է ձեռք բերել մարդատար մեքենա -ումից կգրեք,” Dec 18, 18:55 on Ինչպե՞ս ձևակերպել գնումը: “կարող էիք ձեռք է բերել ապրանք գնորդի ՀՎՀՀ-ով ՀԴՄ կտրոնով ու դա հաշիվ վավերագրին փոխարինող կդիտվեր եթե 300000 չանցնի, այս…” Dec 18, 18:43
on Իրականացվող ծրագիրն ԱԱՀ-ից ազատված է: “Եթե ԱԱՀ վճարող չեք Ձեզ չի վերաբերվում և դուք ձեր մատակարարաներին չեք կարող ազատել ԱԱհ-ից։” Dec 18, 18:28
Հարգելի Աննա,
Համաձայն ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 105-րդ հոդվածի, աշխատանքի վարձատրությունը համարվում է աշխատանքի էական պայման, իսկ նույն հոդվածի 1-ին մասին համաձայն, աշխատանքի էական պայմանները գործատուն կարող է իր նախաձեռնությամբ փոխել միայն արտադրության ծավալների և (կամ) տնտեսական և (կամ) տեխնոլոգիական և (կամ) աշխատանքի կազմակերպման պայմանների փոփոխման դեպքում / այդ պայմանների փոփոխությունը, բնականաբար, պետք է ապացուցելի և հիմնավորված լինի/: Հակառակ դեպքում գործատուն չի կարող սեփական նախաձեռնությամբ փոխել աշխատանքի էական պայմանները` դարձնելով դրանք աշխատողի համար նվազ բարենպաստ: Տվյալ դեպքում աշխատանքային պայմանագրի լուծումից բացի հնարավոր է նաև հետևյալ տարբերակը. ներկայացնել աշխատավարձի փոփոխությունը, որպես աշխատողի նախաձեռնություն, ինչը ևս պետք է հստակ հիմնավորված լինի: Օրինակ, աշխատողը դիմում է գրում գործատուին, որ ցանկանում է աշխատել ավելի թեթև աշխատանքային գրաֆիկով, քանի որ ունի փոքր երեխա, և համաձայն է, որ աշխատավարձը համամասնորեն նվազի: Այդ դեպքում պետք է աշխատանքային պայմանագրով փոխել նաև աշխատաժամանակը:
Ինչ վերաբերում է Ձեր երկրորդ հարցին, ապա համաձայն ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդվածի, մինչև երեխայի երեք տարեկան դառնալը Դուք կարող եք ցանկացած ժամանակ վերցնել մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի համար տրամադրվող արձակուրդը: