Վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ

Կարինե.

Խնդրում եմ պատասխանեք` կարո՞ղ է արդյոք կազմակերպությունը աշխատել որոշ աշխատողների համար հնգօրյա, մյուսների համար վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով, և արդյո՞ք դա չի համարվի հանգստյան օրերին աշխատողներին աշխատանքի ներգրավելու արգելք։ Տեղեկացնեմ նաև, որ աշխատաժամանակի առավելագույն տևողությունը չի անցնում շաբաթվա ընթացքում 48 ժամը:

Կիսվել՝

Facebook մեկնաբանություններ

Հետևել այս նյութին
Ստանալ նամակ
guest
10 Մեկնաբանություն
Հները
Նորերը Most Voted
Inline Feedbacks
Դիտել բոլոր մեկնաբանությունները
Հերմինե

Կարող եք սահմանել թե հնգօրյա, և թե վեցօրյա աշխատանքային գրաֆիկ, աշխատանքային ժամերը շաբաթվա ընթացքում չգերազանցելով 40 ժամը, աշխատանքային ժամերի սահմանումը հստակեցնել աշխատանքային պայմանագրով։

Կարինե

շնորհակալ եմ

Knarik

Իհարկե կարող եք,նայած թե որ աշխատողի հետ ինչպիսի աշխատանքային պայմանագիր կկնքեք:Լավ կլինի որ աշխատաժամանակի տևողությունը չանցնի շաբաթվա ընթացքում 40 ժամից:

Կարինե

շնորհակալ եմ

Tigran

այո կարող եք որոշ աշխատողների համար սահմանել հնգօրյա, մյուսների համար վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ,

Կարինե

շնորհակալ եմ

Gevorg Grigoryan

Հարգելի Կարինե, Ձեր ասած տարբերակները կարող եք կարգավորել աշխատանքային պայմանագրով: Միայն թե արձակուրադայինի հաշվարկման ժամանակ ուշադիր եղեք։

Կարինե

Որ խնդրեմ կհստակեցնեք արձակուրադայինի հաշվարկման ժամանակ կոնկրետ ինչի՞ն ուշադիր լինեմ։


Դիաննա Ստեփանյան

Վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում աշխատողին տրամադրվում է նվազագույնը 24 օր արձակուրդ, իսկ արձակուրդայինի հաշվարկման համար հիմք համարվող աշխատողի միջին օրական աշխատավարձը որոշվում է միջին ամսական աշխատավարձը բաժանելով 25-ի:

Կարինե

շնորհակալ եմ շատ