Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Մարի.
Բարև Ձեզ: Եթե աշխատողը ընդունվել է 04.05.2021-ին` շաբաթական 6օրյա, սեպտեմբերից դարձել է 5օրյա, դեկտեմբերի 30-ով պետք է ազատենք: Խնդրեմ կասե՞ք` վերջնահաշվարկը 5օրյայի համար միջին օրականի համար միջին ամսակա՞նը պետք է բաժանեմ 21-ի, իսկ 6օրյաինը՝ 25-ի, թե՞ այդ 8 ամիսը միանգամից բաժանեմ 21-ի, քանի որ 6ամիս հետո նոր արձակուրդի իրավունք է ունենում չէ՞, իսկ այդ աշխատողը մինչ այդ աշխատել է 6օրյա:
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “կարող է լինել, բայց որոշ գումար անպայման թողեք ԱՁ հաշվում,” Nov 15, 19:56
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Նորմալ է, դե գումարի մեծությունը կախված է կազմակերպության շրջանառությունից․․․” Nov 15, 17:45
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Մեկ հարց ևս։ Գումարի չափը շատ թե քիչ էական է՞ ։ Ասենք մեկ փոխանցման մեջ լինի1 000000 ից ավել” Nov 15, 14:47 on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Մեկ հարց ևս։ Գումարի չափը շատ թե քիչ էական է՞ ։ Ասենք մեկ փոխանցման մեջ լինի1 000000 ից ավել” Nov 15, 14:19
on Ինչպե՞ս բաշխել չբաշխված շահույթը: “Այո պետռեգիստրով գրանցել ենք։ Շնորհակալ եմ պատասխանի համար։” Nov 14, 17:41 on Համատիրության գործունեություն: “եթե շահույթ ունենաք կլինի շահութահարկի պարտավորություն” Nov 14, 17:20
Վերջնահաշվարկը 5 օրյայի համար միջին օրականի համար միջին ամսականը բաժանվում է 21-ի, իսկ 6 օրյայինը՝ 25-ի, իմ ակրծիքով ճիշտ կլինի այդ 8 ամիսը միանգամից բաժանեմ 21-ի, քանի որ 5 օրյակով է աշխատում: Այո, 6 ամիս լրանալուց հետո նա արձակուրդի իրավունք է արդեն ունենում:
Համապատասխանաբար պետք է հաշվեք, մայիսից մինչև սեպտեմբեր միջինը վերցրեք 6-օրյա շաբաթվա հաշվարկով և հաշվեք հասանելիք արձակուրդային օրերի քանակը, իսկ սեպտեմբերից-դեկտեմբեր 5-օրյա շաբաթվա հաշվարկով և հասանելիք արձակուրդային օրերի քանակով։
Մինչև սեպտեմբեր հաշվարկեք վեցօրյա գրաֆիկին համապատասխան, սեպտեմբերից սկսած՝ հնգօրյա։