Գրիգոր.
Բարև ձեզ: Կասեք` եթե անձը ընդունվել է աշխատանքի 01.06.21թ.-ին և դուրս է եկել 01.11.21-ին, արդյո՞ք պետք է ստանա վերջնահաշվարկ:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Կարի արտադրամաս: “Այսինքն շրջանառության և ինձ գրված հաշիվների տարբերության 0,5 %-ը պետք մուծեմ?” Nov 25, 16:21
on Կարի արտադրամաս: “Առևտրով զվաղվող ԱՁ-ի համար շրջ հարկը դառնում է 10%, բայց այդ հարկի գումարից կարող է նվազեցնել օրենքով սահմանված ծախսերի 9,5%-…” Nov 25, 15:49
on Ճանապարհածախսի հաշվարկ ներքին գործուղումների ժամանակ: “2005 թվականի 2335-Ն որոշմամբ են կարգավորվում գործուղման ճանապարհածախսերի հաշվարկները, երթուղու երկարությունը իմանալու համար նայեք տարածքային կառավարման նախարարության կայքում,” Nov 25, 13:41- on Պարզեցված ընթացակարգով ԱԱՀ-ի փոխհատուցվող գումարի վերադարձ: “հետագա ամիսների փոխհատուցվող գումարները պարզեցված ընթացակարգով ստանալու համար աշխատեք ապահովել 348 հոդվածի պահանջները. Հոդված 348.Միասնական հաշվին մուտքագրման ենթակա գումարների հիմնավորվածության ուսումնասիրությունը” Nov 25, 13:38
- on Կարի արտադրամաս: “շրջհարկով գործելու դեպքում կունենաք 5 տոկոսով շրջհարկից ծախսերի նվազեցման հնարավորություն,” Nov 25, 13:30
- on Կարի արտադրամաս: “Կարի արտադրությունը 2025 թվականին կարող է գործել որպես միկրոձեռնարկատիրություն: ” Nov 25, 13:29
- on Դեբիտորական պարտքերի պահանջի իրավունքի փոխանցում: “իմ կարծիքով կարելի է, եթե պահանջի իրավունքի զիջման պայմանագիր կնքվի, դա իրավաբանի հետ խորհրդակցեք ու կազմեք, օրենսդրությունը թույլ տալիս է, ” Nov 25, 13:26
Եթե չի օգտվել հասանելիք արձակուրդային օրերից, ապա հասնում է 10օր վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում և 8,3 օր հնգօրա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում հասանելիք արձակուրդային օրերի համար հաշվարկված վերջնահաշվարկ։
Այո, պետք է ստանա վերջնահաշվարկ, 8 օրվա հաշվով:
Այո, աշխատակցի հետ պետք է կատարվի վերջնահաշվարկ։ Հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում նրան հասնում է 8 օր, իսկ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում՝ 10 օր չօգտագործված արձակուրդի հատուցում։
Այո, անպայման պետք է ստանա վերջնահաշվարկ: Կապ չունի թե քանի ամիս է աշխատել աշխատանքի ընդունվելուց հետո: Աշխատողին յուաքանչյուր ամիս աշխատելու համար 5 օրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում հասնում է 1,6 օր արձակուրդ, իսկ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում՝ 2 օր արձակուրդ: Ձեր նշած ամսաթվերից ելնելով աշխատողն աշխատել է 5 ամիս, այսինքն 5 օրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում հասնում է 8, իսկ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում՝ 10 օրվա աշձակուրդային վճար: