Hayk.
Հարգելի կոլեգաներ, խնդրում եմ ասեք` եթե աշխատակիցը մոտ երեք ամիս աշխատելուց հետո ազատվում է աշխատանքից իր դիմումի համաձայն, նրան վերջնահաշվարկ տալուց արձակուրդային հաշվարկվու՞մ է:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Մեկ հարց ևս։ Գումարի չափը շատ թե քիչ էական է՞ ։ Ասենք մեկ փոխանցման մեջ լինի1 000000 ից ավել” Nov 15, 14:47
on Ինչպե՞ս բաշխել չբաշխված շահույթը: “Այո պետռեգիստրով գրանցել ենք։ Շնորհակալ եմ պատասխանի համար։” Nov 14, 17:41
on Համատիրության գործունեություն: “եթե շահույթ ունենաք կլինի շահութահարկի պարտավորություն” Nov 14, 17:20- on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ինքնահաշիվ գրել: “երբ է մատուցվել ծառայությունը, դրանով է որոշվում, Հ. 40 Աշխատանքի կատարման և ծառայության մատուցման պահը” Nov 14, 17:19
on Համատիրության գործունեություն: “Շնորհակալ Եմ արձագանքի համար, 3-րդ կետի մասով նկատի ունեմ Իրավաբանական անձանց դուրս գրված Պարտադիր Նորմերի /Համատիրության վճարների հաշիվների մասով։ Այս…” Nov 14, 16:40
on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ինքնահաշիվ գրել: “invoice դուրս է գրվել 05․11․2024թ․ հոկտեմբեր ամսվա համար ,ես պետք է նոյեմբերի հաշվետվության մեջ ներառեմ թէ հոկտեմբեր՞” Nov 14, 15:42
Ոչ: Վերջնահաշվարկը տրվում է չգնացած արձակուրդի համար, իսկ արձակուրդ հասնում է 6 ամիս աշխատելուց հետո միայն:
Հարգելի Հայկ, այո, ազատվելու դեպքում կուտակված արձակուրդայինները 3 ամսվա համար վճարվում են:
Հարգելի Վիկտորյա, բայց մյուս դեպքում էլ օրենքն ասում է, որ աշխատակիցը կարող է արձակուրդ գնալ 6 ամիս աշխատելուց հետո: Իսկ կարո՞ղ եք հղում անել, թե որ օրենքում կա այդ մասին, և այդ դեպքում ինչպե՞ս հաշվեմ միջին աշխատավարձը:
Արձակուրդ կարող է գնալ այն աշխատակիցը, ով 6 ամիս աշխատել է տվյալ կազմակերպությունում: Հետևաբար 3 ամսվա աշխատողը արձակուրդային չի ստանում:
Վերջնահաշվարկ հասնում է 3 ամսվան հասնող արձակուրդային օրերի չափով, այս դեպքում կազմում է 5 օր:
Հարգելի հաշվապահներ, խնդրում եմ օգնեք հետևյալում` տնօրենը աշխատել է 01.04.2012թ մինչև 19.04.2012թ, և աշխատավարձը կազմել է 25125 դրամ, ինչպե՞ս հաշվարկեմ վերջնահաշվարկ: