Հարգելի Մարինա, Ձեր աշխատակիցը աշխատել է 7ամիս, եթե պայմանագրով արձակուրդային օրերի քանակը սահմանված է 20 աշխատանքային օր, ապա դուք նրան պետք է վճարեք 7×20/12=12 աշխատանքային օր չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում: Իսկ վճարման ենթակա գումարը որոշեք ինչպես հաշվարկում եք արձակուրդայինը: Միայն Սոց. հատկացումներ վերջնահաշվարկից չեն պահվում:
Հարգելի Մարինա, Ձեր աշխատակիցը աշխատել է 7ամիս, եթե պայմանագրով արձակուրդային օրերի քանակը սահմանված է 20 աշխատանքային օր, ապա դուք նրան պետք է վճարեք 7×20/12=12 աշխատանքային օր չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում: Իսկ վճարման ենթակա գումարը որոշեք ինչպես հաշվարկում եք արձակուրդայինը: Միայն Սոց. հատկացումներ վերջնահաշվարկից չեն պահվում: