Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Թագ.
Աշխատանքից ազատելիս ի՞նչ ժամկետում պետք է վերջնահաշվարկ կատարել: Համաձայն ՀՀ ԱՕ 130 հոդվածի՝ գործատուն պարտավոր է աշխատողի հետ կատարել լրիվ վերջնահաշվարկ աշխատանքային պայմանագրի լուծման օրը: Բայց ինձ ասում են, որ այլ ժամկետ գոյություն ունի: Խնդրում եմ, եթե գիտեք վերջնահաշվարկի վճարման այլ կարգ, գրեք:
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “կարող է լինել, բայց որոշ գումար անպայման թողեք ԱՁ հաշվում,” Nov 15, 19:56
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Նորմալ է, դե գումարի մեծությունը կախված է կազմակերպության շրջանառությունից․․․” Nov 15, 17:45
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Մեկ հարց ևս։ Գումարի չափը շատ թե քիչ էական է՞ ։ Ասենք մեկ փոխանցման մեջ լինի1 000000 ից ավել” Nov 15, 14:47 on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Մեկ հարց ևս։ Գումարի չափը շատ թե քիչ էական է՞ ։ Ասենք մեկ փոխանցման մեջ լինի1 000000 ից ավել” Nov 15, 14:19
on Ինչպե՞ս բաշխել չբաշխված շահույթը: “Այո պետռեգիստրով գրանցել ենք։ Շնորհակալ եմ պատասխանի համար։” Nov 14, 17:41 on Համատիրության գործունեություն: “եթե շահույթ ունենաք կլինի շահութահարկի պարտավորություն” Nov 14, 17:20
Իմ իմանալով՝ ուրիշ օր չկա: Վերջնահաշվարկը կատարում են աշխատանքային պայմանագրի լուծման օրը: Սակայն մի շարք պետական հիմնարկներ տեղափոխում են այն աշխատավարձի օրը` պատճառաբանելով, որ պետության կողմից դեռ ֆինանսավորում չկա:
Աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս պարտադիր նշվում է վերջնահաշվարկի կատարման ժամկետը: Այն հիմնականում կատարվում է պայմանագրի լուծման օրը կամ երեք օրվա ընթացքում՝ ըստ պայմանագրի:
Շնորհակալ եմ պատասխանների համար: Իսկ ի՞նչ հիմքով է պայմանագրում գրվում 3 օրվա ընթացքում: Դա որևէ օրենքով կարգավորվու՞մ է: Պետք է չէ՞, որ մի հիմնավորում ունենա:
Հիմք կարող է լինել ձեր կազմակերպության ներքին կանոնակարգով հաստատված ժամկետը:
ՀՀ ԱՕ Հոդված 130.
Աշխատողի հետ վերջնահաշվարկի կարգը
1. Աշխատանքային պայմանագիրը լուծվելու դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողի հետ կատարել լրիվ վերջնահաշվարկ աշխատանքային պայմանագրի լուծման օրը, եթե սույն օրենսգրքով, օրենքով կամ գործատուի և աշխատողի համաձայնությամբ վերջնահաշվարկի այլ կարգ նախատեսված չէ:
1.1. Եթե աշխատողը նույն գործատուի մոտ փոխադրվում (տեղափոխվում) է այլ աշխատանքի, գործատուն աշխատողի հետ վերջնահաշվարկ չի կատարում:
2. Գործատուն վերջնահաշվարկի օրը պարտավոր է աշխատողին վճարել աշխատավարձը և դրան հավասարեցված այլ վճարումներ, սահմանված կարգով լրացնել աշխատողի աշխատանքային գրքույկն ու հանձնել նրան:
2.1. Ֆիզիկական անձ գործատուի մահվան դեպքում վերջնահաշվարկ կատարելու պարտականությունը փոխանցվում է ժառանգությունն ընդունողներին, իսկ ժառանգների բացակայության կամ ժառանգների կողմից ժառանգությունն ընդունելուց հրաժարվելու դեպքում այն անձին կամ մարմնին, որն ընդունում է այդ գույքը` դրա արժեքի սահմաններում:
3. Աշխատողի ցանկությամբ գործատուն պարտավոր է նրան տրամադրել տեղեկանք աշխատանքային գործառույթների (պարտականությունների), աշխատավարձի, վճարված հարկերի ու պետական սոցիալական ապահովության վճարումների չափի և աշխատանքի գնահատականի վերաբերյալ:
ԱՕ-ով նախատեսված են վերջնահաշվարկի կատարման տարբեր ժամկետներ /օրինակ որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագրի լուծման դեպքում և անորոշ ժամկետով կնքվածի դեպքում ժամկետները տարբեր են/, բայց եթե կազմակերպությունը և աշխատակիցը համաձայնություն ձեռք բերեն վերջնահաշվարկը վճարել ոչ թե աշխատանքի ազատման օրը, այլ մեկ այլ օր, ապա դա խախտում չի դիտվի: