Հրանտ.
Գործատուն ընդունել է աշխատանքի 19.10.2019թ., աշխատել եմ համարյա 21 ամիս։ Չեմ գնացել ամենամյա վարձատրվող արձակուրդ: Հիմա իմ դիմումի համաձայն հեռանում եմ աշխատանքից։ Ցանկանում եմ իմանալ վերջնահաշվարկ կատարելու ձև:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Մեղուների ու մեղվապահական պարագաների ձեռքբերում: “մեղուներն հիմնական միջոց են, մեղվապահական պարագաներն նյութեր , գործիքներ ևն։ 2025 թվականին տվյալ ապրանքները ձեռքբերելիս կազմակերպությունը ԳԱ-ի դեպքում չեք վճարի…” Dec 23, 16:27- on Արժեթղթերի օտարումից եկամուտներ: “ձեռքբերում է համարվում և մի ուրիշ կողմի օտարման արդյունքում ստացված բաժնեմասը,և թե կազմակերպության 0-ից հիմնադրումն էլ է համարվում ձեռքբերում։ Այսինքն…” Dec 23, 16:23
on Բաժնետոմսերի առք ու վաճառք: “Իմ կարծիքով և ընկերության նոր հիմնադրման ժամանակ և հիմնադրելուց հետո նոր մասնակից ներգրավելու դեպքում, եթե ներդրումը կատարվել է շենքի ……………” Dec 23, 10:15on Արձակուրդի հրամանի ձև: “բարի երեկո,ինձ էլ կուղարկեք արձակուրդի հրամանի ձև ,որ խնդրեմ՞” Dec 23, 00:09
on Բաժնետոմսերի առք ու վաճառք: “2րդ մասի 3րդ կետի վերաբերյալ․ Արդյո՞ք ձեռքբերում է համարվում միայն մի ուրիշ կողմի օտարուման արդյունքում ստացված բաժնեմասը, թե կազմակերպության 0-–ից…” Dec 20, 18:21
on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “Շնորհակալություն , փատորեն 2025թ.-ից շրջհարկով պետք է աշխատենք” Dec 19, 08:46
- on Շահումների հայտարարագրում: “տոտալիզատորի մասնակիցների դրամական և իրային շահումները կամ խաղատներում, շահումով խաղերում և (կամ) ինտերնետ շահումով խաղերում ստացված շահումները.չեն հարկվում, եթե գրանցված…” Dec 18, 19:11
- on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “1 Այո նաև միկրոյի տարեկան իրացման հաշվետվությունը պարտավոր է ներկայացնել մինչև 01.02.25,: 2-րդ հարց. 2025թ. նույնպես աշխատել միկրոյով չեք կարող,…” Dec 18, 18:59
Բարև Ձեզ, Հրանտ: Գումարեք ազատման ամսվան նախորդող 12 ամիսների ընթացքում Ձեր ստացած աշխատավարձերը, հավելավճարները, հավելումները, պարգևավճարները (1/12 չափով), կեղտոտ գումարների մասին է խոսքը, և բաժանեք 12-ի՝ միջին ամսական աշխատավարձը ստանալու համար, որը պետք է պակաս չլինի նվազագույն ամսական աշխատավարձից: Ստացված գումարը բաժանեք 21-ի (5-օրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում) և 25-ի (6-օրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում)՝ միջին օրական աշխատավարձը ստանալու համար: Դա էլ բազմապատկեք կուտակված արձակուրդի օրերով. 21 ամսում 5-օրյայի դեպքում Դուք կուտակել եք 35 օր, 6-օրյայի դեպքում՝ 42 օր արձակուրդ: Այդ գումարից էլ պետք է հանեք եկամտային հարկը՝ 22 %, սոց. վճարը՝ 3.5 % (եթե սոց. վճար կատարող եք) և դրոշմանիշային վճարը: Վերջնահաշվարկում ներառվում է նաև աշխատած վերջին ամսվա կամ օրերի աշխատավարձը:
Խնդրում եմ, կասե՞ք՝ ժամավճարային աշխատանքի դեպքում վերջնահաշվարկ ինչպե՞ս է կատարվում: Նախապես շնորհակալություն:
Անհրաժեշտ է գտնել միջին ժամային աշխատավարձը և բազմապատկել կուտակված արձակուրդի օրերով:
Եթե ընթացիկ պարտք չկա աշխատավարձի գծով ստանալու, ապա 21 ամսվա հաշվարկով կամ առնվազն 35 օրվա արձակուրդային ունեք ստանալու՝ հնգօրյակով աշխատած լինելու դեպքում: Առնվազն 42 օրվա արձակուրդային ունեք ստանալու՝ վեցօրյակով աշխատած լինելու դեպքում: լրացուցիչ այլ արձակուրդի օրեր ունենալը արդեն կախված է թե ինչ բնույթի աշխատանք է եղել, կամ հասնում է կամ ոչ:
Իսկ եթե իմ դիմումի համաձայն եմ դուրս եկել աշխատանքից, արդյո՞ք կատարվում է վերջնահաշվարկ, թե՞ ոչ։
Այո, իհարկե։ Աշխատողն իրավունք ունի լուծելու անորոշ ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը, ինչպես նաև որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը նախքան դրա գործողության ժամկետի լրանալը` այդ մասին առնվազն երեսուն օր առաջ գրավոր ձևով ծանուցելով գործատուին: Կոլեկտիվ պայմանագրով կարող է նախատեսվել ծանուցման ավելի երկար ժամկետ: Ծանուցման ժամկետը լրանալուց հետո աշխատողն իրավունք ունի դադարեցնելու աշխատանքը, իսկ գործատուն պարտավոր է ձևակերպել աշխատանքային պայմանագրի լուծումը և աշխատողի հետ կատարել վերջնահաշվարկ։