T.
Եթե ընկերությունն անցնում է վեցօրյա աշխատանքային շաբաթի, պե՞տք է արդյոք ծանուցել աշխատողներին: Եվ եթե այո, ապա ի՞նչ ժամկետներում: Շնորհակալ եմ:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Սարքավորման ներմուծում ԵԱՏՄ-ից: “Բարև Ձեզ։ Ներմուծվող սարքավորումը գործունեության հետ կապված լինելը կապ չունի ԱԱՀ վճարել չվճարելու հետ: Եթե այդ սարքավորումն ընդգրկված չէ «ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ…” Nov 23, 16:17on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ինքնահաշիվ գրել: “Շատ շնորհակալ եմ Արմեն ջան մանրակրկիտ բացատրելու համար։” Nov 23, 16:15
- on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ինքնահաշիվ գրել: “Գոռ ջան ֆեյսբուքը հաստատ չես լրացնում: Մենք Իռլանդիայի հետ ունենք կրկնակի հարկումը վերացնելու համաձայնագիր, և այդ եկամուտները, ռեզիդենտության տեղեկանքի առկայության…” Nov 23, 16:05
on Շրջանառության հարկի փոփոխություններ 2025թ․: “թեժ գիծը նման հարցերին նորմալ պատասխան չի կարող տալ, իրենք էդքան խորացած չեն, ավելի լավ է գրավոր հարցնեք,” Nov 22, 22:15- on Վառելիքի ծախսագրում: “2.5 տոկոսը վերաբերում է շինություններին, իսկ պայմանագրում գրեք որ մեքենայի պահպանման որ ծախսերն է կազմակերպության վրա, սակայն մյուս կողմից կա…” Nov 22, 22:14
- on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ինքնահաշիվ գրել: “Գոռ ջան վերևում խոսքը գնում էր ոչ ռեզիդենտի շահութահարկի մասին, իսկ դա եթե հասնում է վճարել ուրեմն վճարման ենթակա գումար…” Nov 22, 12:06
on Վառելիքի ծախսագրում: “Եթե պայմանագիրը առկա է անհատույց վարձակալության պայմանագիր որպես, շահութահարկի մասով լրացուցիչ պարտավորություն չի առաջանա չէ շուկայական գնի 2,5% տոկոսի չափով…” Nov 22, 12:04
on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “ՀԴՄ-ն վերաբերվում էր որ տեղում արտադրես և տեղում հդմ-ով վաճառես ոչ թե խանութներիս տաս , խանութներին բնականաբար հաշիվ վավերագիր պետք…” Nov 22, 11:16on Շրջանառության հարկի փոփոխություններ 2025թ․: “Փորցեցի նաև ճշտել հարկայինից, թեժ գիծ զանգահարեցի և ինձ պատասխանեցին որ վարձակալության վճարը չի նվազեցվում, պարզաբանելով որ ուղիղ չի նշված տարածքի…” Nov 22, 11:09
Աշխատաժամանակի ռեժիմը փոխելիս գործատուն պարտավոր է այդ մասին աշխատողին ծանուցել ոչ ուշ, քան իրավական ակտն ուժի մեջ մտնելուց երկու ամիս առաջ: ՀՀ ԱՕ հոդված`142:
Շնորհակալ եմ պատասխանի համար, բայց ԱՕ 105-րդ հոդվածում աշխատանքի ռեժիմի փոփոխումը մտնում է էական պայմանների մեջ, հետևաբար պետք է ծանուցել 115-րդ հոդվածով: Ո՞րն է ավելի ճիշտ, հոդված 115, թե՞ 142: Կանխավ շնորհակալ եմ:
Սիրելի Աստղիկ, 142 հոդվածում 3-րդ կետում խոսքը գնում է միայն ընկերության աշխատանքի /հերթափոխային/ ժամանակացույցում կատարվող փոփոխության մասին, իսկ տվյալ դեպքում վեցօրյայի անցնելը աշխատանքի ռեժիմի փոփոխություն է և ասեմ ավելին մեր աշխատանքային օրենսգիրքը և ռուսաստանի դաշնությանը որոշ կադրային ծառայություններ մատուցող ընկերություններ խառնում են իրար, չեմ ուզում նշել կոնկրետ անուններ կասեմ միայն, որ ինչքան քիչ առաջնորդվեք նրանցով այնքան հետագայում հեշտ կլինի փոխել ինչոր բա,թե չէ խառնաշփոթ են սարքում գործերում հենց նրանց չափազանցությունը ամեն հարցի մեջ. Պետք է ուղղակի տեսչությանը լսել, չէ որ նրանք են մեզ գալիս ստուգելու չնայած հարցեր կա , որ նրանք էլ թերանում են պատասխանել, բաըց փորձի ընթացքում ճիշտը քաղել լինում է. Այնպես որ լավ կլինի, որ մեր երկրում մասնագետները ճիշտ զարգանան իրենց մասնագիտության մեջ, որը հնարավոր է միայն կարդալով բոլոր այսօր տրվող նյութերը և կադրերի գործը վարելու համար պետք է իրավունքին մոտիկ կանգնած լինել ոչ թե սոցիոլոգ կամ հոգեբան լինել, որոնք ուղղակի թող աշխատող ընդունելով զբաղվեն:
Կարծում եմ, որ 142-րդ հոդվածով պետք է այդ հարցը կարգավորվի, որովհետև 115-րդ հոդվածում աշխատանքային պայմանագրի լուծման մասին ծանուցման ժամկետների մասին է խոսքը գնում:
Դուք փոխում եք աշխատանքի ռեժիմը, այլ ոչ թե աշխատանքի ժամանակացույցը, հետևաբար շատ պարզ այդ հարցը կարգավորվում է 105 հոդվածով, և պահպանեք 115 հոդվածի սահմանած ժամկետները: Ասեմ, որ պատասխանը աշխատանքի տեսչությունից եմ ստացել: