T.
Եթե ընկերությունն անցնում է վեցօրյա աշխատանքային շաբաթի, պե՞տք է արդյոք ծանուցել աշխատողներին: Եվ եթե այո, ապա ի՞նչ ժամկետներում: Շնորհակալ եմ:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Մեղուների ու մեղվապահական պարագաների ձեռքբերում: “գնողի համար մեղուն ՀՄ է, ինչպես չորսոտանի կովի, ոչխարի հաշվով նույնը, ստացվում է մեծածախ առևտու եք անում,” Dec 23, 22:32- on Արժեթղթերի օտարումից եկամուտներ: “նվիրատվությունը ևս ձեռքբերում է համարվում, ստացողի համար ” Dec 23, 22:29
on Արժեթղթերի օտարումից եկամուտներ: “Շնորհակալություն արձագանքի համար, իսկ նվիրատվության դեպքում չի առաջանա չէ?” Dec 23, 19:38
on Մեղուների ու մեղվապահական պարագաների ձեռքբերում: “Տիգրան ջան, մեզ համար ՀՄ չեն,վերավաճառելու նպատակով են գնվում։” Dec 23, 18:49
- on Մեղուների ու մեղվապահական պարագաների ձեռքբերում: “մեղուներն հիմնական միջոց են, մեղվապահական պարագաներն նյութեր , գործիքներ ևն։ 2025 թվականին տվյալ ապրանքները ձեռքբերելիս կազմակերպությունը ԳԱ-ի դեպքում չեք վճարի…” Dec 23, 16:27
- on Արժեթղթերի օտարումից եկամուտներ: “ձեռքբերում է համարվում և մի ուրիշ կողմի օտարման արդյունքում ստացված բաժնեմասը,և թե կազմակերպության 0-ից հիմնադրումն էլ է համարվում ձեռքբերում։ Այսինքն…” Dec 23, 16:23
on Բաժնետոմսերի առք ու վաճառք: “Իմ կարծիքով և ընկերության նոր հիմնադրման ժամանակ և հիմնադրելուց հետո նոր մասնակից ներգրավելու դեպքում, եթե ներդրումը կատարվել է շենքի ……………” Dec 23, 10:15on Արձակուրդի հրամանի ձև: “բարի երեկո,ինձ էլ կուղարկեք արձակուրդի հրամանի ձև ,որ խնդրեմ՞” Dec 23, 00:09
Աշխատաժամանակի ռեժիմը փոխելիս գործատուն պարտավոր է այդ մասին աշխատողին ծանուցել ոչ ուշ, քան իրավական ակտն ուժի մեջ մտնելուց երկու ամիս առաջ: ՀՀ ԱՕ հոդված`142:
Շնորհակալ եմ պատասխանի համար, բայց ԱՕ 105-րդ հոդվածում աշխատանքի ռեժիմի փոփոխումը մտնում է էական պայմանների մեջ, հետևաբար պետք է ծանուցել 115-րդ հոդվածով: Ո՞րն է ավելի ճիշտ, հոդված 115, թե՞ 142: Կանխավ շնորհակալ եմ:
Սիրելի Աստղիկ, 142 հոդվածում 3-րդ կետում խոսքը գնում է միայն ընկերության աշխատանքի /հերթափոխային/ ժամանակացույցում կատարվող փոփոխության մասին, իսկ տվյալ դեպքում վեցօրյայի անցնելը աշխատանքի ռեժիմի փոփոխություն է և ասեմ ավելին մեր աշխատանքային օրենսգիրքը և ռուսաստանի դաշնությանը որոշ կադրային ծառայություններ մատուցող ընկերություններ խառնում են իրար, չեմ ուզում նշել կոնկրետ անուններ կասեմ միայն, որ ինչքան քիչ առաջնորդվեք նրանցով այնքան հետագայում հեշտ կլինի փոխել ինչոր բա,թե չէ խառնաշփոթ են սարքում գործերում հենց նրանց չափազանցությունը ամեն հարցի մեջ. Պետք է ուղղակի տեսչությանը լսել, չէ որ նրանք են մեզ գալիս ստուգելու չնայած հարցեր կա , որ նրանք էլ թերանում են պատասխանել, բաըց փորձի ընթացքում ճիշտը քաղել լինում է. Այնպես որ լավ կլինի, որ մեր երկրում մասնագետները ճիշտ զարգանան իրենց մասնագիտության մեջ, որը հնարավոր է միայն կարդալով բոլոր այսօր տրվող նյութերը և կադրերի գործը վարելու համար պետք է իրավունքին մոտիկ կանգնած լինել ոչ թե սոցիոլոգ կամ հոգեբան լինել, որոնք ուղղակի թող աշխատող ընդունելով զբաղվեն:
Կարծում եմ, որ 142-րդ հոդվածով պետք է այդ հարցը կարգավորվի, որովհետև 115-րդ հոդվածում աշխատանքային պայմանագրի լուծման մասին ծանուցման ժամկետների մասին է խոսքը գնում:
Դուք փոխում եք աշխատանքի ռեժիմը, այլ ոչ թե աշխատանքի ժամանակացույցը, հետևաբար շատ պարզ այդ հարցը կարգավորվում է 105 հոդվածով, և պահպանեք 115 հոդվածի սահմանած ժամկետները: Ասեմ, որ պատասխանը աշխատանքի տեսչությունից եմ ստացել: