Գայանե.
Բարի օր բոլորին.
Խնդրում եմ պատասխանեք, կարելի է արդյոք արձակուրդի (հերթական, անաշխատունակության, ֆիզ.արձակուրդ) մեջ գտնվող աշխատողին մի պաշտոնից տեղափոխել մյուսին:
Կանխավ շնորհակալ եմ.
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “փորձնական ծրագիրն ու դրոշմապիտակները իրար չեն խանգարում, վաճառեք քանի ժամկետի մեջ են, ” Nov 21, 19:36on Սարքավորման ներմուծում ԵԱՏՄ-ից: “Բայց սարքավորումը գործնեության հետ է կապված ոչ թե վաճառքի” Nov 21, 18:49
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “Հիմա օրինակ եթե ավտոյուղը մտնում է փորձնական ծրագրի մեջ, բայց իմ մոտի յուղերը հին նմուշի դրոշմապիտակներով են, դրանք չեն վաճառվելու…” Nov 21, 17:21
on Ինքնազբաղված անձ: “Միկրոյի համակարգում աշխատելու դեպքում տարեկան հաշվետվություն եք հանձնում 256. Հաշվետ.՝ միկրոձեռնարկ. սուբյեկտի իրացման շրջանառ. վերաբերյալ” Nov 21, 17:05- on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “Եթե մնացած պահանջներին բավարարաում եք այո կարող եք աշխատել միկրոյով։” Nov 21, 16:58
Միայն աշխատողի համաձայնությամբ, համապատասխան համաձայնագիր կնքելու միջոցով…
Ավելի մանրամասն կարող եք կարդալ ԱՕ 105, 106 հոդվածներում:
Գայանե ջան աշխ. օրենսգրքի 105 հոդվածում ասվում է, որ կարող էս փոխել աշխատանքային պայմանագիրը և հետևաբար պաշտոնը, բայց միայն գրավոր համաձայնությամբ աշխատողի, եթե կոլետիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված չէ..հոդվ. 194 առանց աշխատողի համաձայնությամբ պայմանագրով նախատեսված լինելու դեպքում առնվազն 1 ամիս առաջ պիտի ծանուցես դրա մասին…106 հոդ. ասում է, որ կարող էս փոխել առանց համաձայնությամբ տարերրային աղետների, հրդեհների ժամանակ ..մի խոսքով, չեք կարող..