Էմմա․
Բարև ձեզ։ Հարցս վերաբերվում է ՀՀ ԱՕ 176-րդ հոդվածին: Կարո՞ղ եմ աշխատողին տրամադրել չվճարվող արձակուրդ՝ առանց 176-րդ հոդվածի 1-ին մասում նշված հիմքերի: Կանխավ շնորհակալություն:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Դոմենային անվանման ձեռքբերում: “Վճարել եմ 2023ի նոյեմբերին երկու տարվա համար, ժամկետն լրանում է 2025ին: Ծառայության մատուցման պահն 2025ի նոյեմբերն է դառնում: Ժամկետն երկարացնելից…” Dec 26, 00:36
on Դոմենային անվանման ձեռքբերում: “ձեր պայմաններին նայեք, ոնց եք պայմանավորվել կամ վճարում ունեք 26-ին, կամ ժամկետը կարող է էլի երկարացնեք,” Dec 25, 23:45- on Ներդրումային գույքի ձևակերպումներ: “2023թ. մայիսին գույքը վաճառվել է դտ 221 կտ 122, կուտակված մաշվածության դուրս գրում դտ 123 կտ 122,” Dec 25, 20:36
- on Դոմենային անվանման ձեռքբերում: “դոմենային անվանման ձեռքբերումը դա ոչ նյութական ակտիվի ձեռքբերում է, նորմալ է որ 2023-ի շահութահարկի տարեկան հաշվետվության մեջ ծառայության գումարն “Վարչական…” Dec 25, 20:30
- on Ծախսի հիմնավորում շրջանառության հարկով աշխատելու դեպքում: “6. Սույն հոդվածի 2-5-րդ մասերի կիրառության իմաստով՝ 1) շրջանառության հարկի գումարից նվազեցվող ծախսեր են համարվում տվյալ հաշվետու ժամանակաշրջանում կատարված՝ Օրենսգրքի…” Dec 25, 20:25
- on Չեղարկման ենթակա հաշիվ: “իսկ գործընկեր կողմը տեղյակ պահել է , դա երկկողմանի է արվում,” Dec 25, 20:22
- on ՏՏ ոլորտի շրջանառության հարկ: “դառնալ ու է 1 տոկոս, եթե ցանկին համապատասխան գործնեություն լինի, ցանկ է լինելու հստակ թե որոնց է վերաբերելու,” Dec 25, 19:58
ոչ չեք կարող ,պետք է նշվի ինչ հանգամանքի հաշվով է տրվում ու ժամկետով,
Իսկ եթե առաջնորդվել ՀՀ ԱՕ 176 հոդվածի 3-րդ մասով:
Ուղղակի աշխատողի դիմումի հիման վրա, տալ հրաման և ձևակերպել չվճարվող արձակուրդ՝ 30 օրով: Կանխավ շնորհակալություն:
ոչ եթե պետք է տրամադրվի չվճարվող արձակուրդ 176 հոդվածի համաձայն,ապա պետք է լինի 1 կամ 2-րդ մասերով նախատեսված հանգամանքներով, իսկ 3-րդ մասը դա վերաբերում է չվճարվող արձակուրդի առավելագույն ժամկետին,
Լավ, իսկ եթե աշխատողը ցանկանում է մեկնել արտերկիր, հերթական արձակուրդն էլ արդեն օգտագործել է, էտ դեպքում ի՞նչ անել։ Եթե չվճարվող արձակորդ էլ չի կարելի տրամադրել:
տրամադրեք չվճարվող արձակուրդ 176 հոդվածի 2-րդ մասով նախատեսված հանգամանքներով, հետո եթե չգա կազատեք 113-ի հիմքերով
9) անհարգելի պատճառով ամբողջ աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) ընթացքում աշխատողի` աշխատանքի չներկայանալու դեպքում.
կամ նախօրոք ազատման դիմումը վերցրեք, եթե հետ չի գալու,
Ուղղակի մեզ մոտ միայն աշխատանքային պայմանագրեր են:
Չվճարվող արձակուրդ հասնում է ՀՀ ԱՕ 176 հոդվածի 3-րդ մասով
Շատ շնորհակալ եմ:
Հոդված 176.
Չվճարվող արձակուրդը
3. Կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրերով կամ կողմերի համաձայնությամբ նախատեսված դեպքերում աշխատողին կարող է տրամադրվել չվճարվող արձակուրդ` մեկ աշխատանքային տարվա ընթացքում ոչ ավելի, քան 60 օր տևողությամբ: Հանրային պաշտոն զբաղեցնողներին և հանրային ծառայողներին կարող է մեկ աշխատանքային տարվա ընթացքում տրամադրվել չվճարվող արձակուրդ ոչ ավելի, քան երեսուն օր, եթե օրենքով այլ բան նախատեսված չէ:
Բարև Ձեզ, Էմմա: Այո, կարող եք: Կողմերի համաձայնությամբ նախատեսված դեպքերում աշխատողին կարող է տրամադրվել չվճարվող արձակուրդ՝ մեկ աշխատանքային տարվա ընթացքում ոչ ավելի, քան 60 օր տևողությամբ՝ համաձայն ՀՀ ԱՕ 176-րդ հոդվածի 3-րդ մասի: