Էմմա․
Բարև ձեզ։ Հարցս վերաբերվում է ՀՀ ԱՕ 176-րդ հոդվածին: Կարո՞ղ եմ աշխատողին տրամադրել չվճարվող արձակուրդ՝ առանց 176-րդ հոդվածի 1-ին մասում նշված հիմքերի: Կանխավ շնորհակալություն:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ինքնահաշիվ գրել: “Արմեն ջան կոնկրետ օրինակով ասեմ ,Facebook ի միջոցով գովազդի համար պետք է լռացնել ոչ ռեզիդենտի շահութահարկի հաշվետվությունը՞ և Expedia ն…” Nov 22, 17:49
on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ինքնահաշիվ գրել: “Գոռ ջան վերևում խոսքը գնում էր ոչ ռեզիդենտի շահութահարկի մասին, իսկ դա եթե հասնում է վճարել ուրեմն վճարման ենթակա գումար…” Nov 22, 12:06on Վառելիքի ծախսագրում: “Եթե պայմանագիրը առկա է անհատույց վարձակալության պայմանագիր որպես, շահութահարկի մասով լրացուցիչ պարտավորություն չի առաջանա չէ շուկայական գնի 2,5% տոկոսի չափով…” Nov 22, 12:04
on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “ՀԴՄ-ն վերաբերվում էր որ տեղում արտադրես և տեղում հդմ-ով վաճառես ոչ թե խանութներիս տաս , խանութներին բնականաբար հաշիվ վավերագիր պետք…” Nov 22, 11:16on Շրջանառության հարկի փոփոխություններ 2025թ․: “Փորցեցի նաև ճշտել հարկայինից, թեժ գիծ զանգահարեցի և ինձ պատասխանեցին որ վարձակալության վճարը չի նվազեցվում, պարզաբանելով որ ուղիղ չի նշված տարածքի…” Nov 22, 11:09
on Շրջանառության հարկի փոփոխություններ 2025թ․: “փաստորեն, կտեսնենք իրազեկում կլինի թե չէ, իսկ ներմուծման մաքսային հայտարարագրերի մասը հանել են,” Nov 22, 10:35- on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ինքնահաշիվ գրել: “Այո նախատեսված է վարչական պատասխանատվություն, եթե չեմ սխալվում 10,000-20,000 դրամ: Բացի դա ամեն ուշացրած 15 օրվա համար հարկի գումարի 5…” Nov 22, 09:09
ոչ չեք կարող ,պետք է նշվի ինչ հանգամանքի հաշվով է տրվում ու ժամկետով,
Իսկ եթե առաջնորդվել ՀՀ ԱՕ 176 հոդվածի 3-րդ մասով:
Ուղղակի աշխատողի դիմումի հիման վրա, տալ հրաման և ձևակերպել չվճարվող արձակուրդ՝ 30 օրով: Կանխավ շնորհակալություն:
ոչ եթե պետք է տրամադրվի չվճարվող արձակուրդ 176 հոդվածի համաձայն,ապա պետք է լինի 1 կամ 2-րդ մասերով նախատեսված հանգամանքներով, իսկ 3-րդ մասը դա վերաբերում է չվճարվող արձակուրդի առավելագույն ժամկետին,
Լավ, իսկ եթե աշխատողը ցանկանում է մեկնել արտերկիր, հերթական արձակուրդն էլ արդեն օգտագործել է, էտ դեպքում ի՞նչ անել։ Եթե չվճարվող արձակորդ էլ չի կարելի տրամադրել:
տրամադրեք չվճարվող արձակուրդ 176 հոդվածի 2-րդ մասով նախատեսված հանգամանքներով, հետո եթե չգա կազատեք 113-ի հիմքերով
9) անհարգելի պատճառով ամբողջ աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) ընթացքում աշխատողի` աշխատանքի չներկայանալու դեպքում.
կամ նախօրոք ազատման դիմումը վերցրեք, եթե հետ չի գալու,
Ուղղակի մեզ մոտ միայն աշխատանքային պայմանագրեր են:
Չվճարվող արձակուրդ հասնում է ՀՀ ԱՕ 176 հոդվածի 3-րդ մասով
Շատ շնորհակալ եմ:
Հոդված 176.
Չվճարվող արձակուրդը
3. Կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրերով կամ կողմերի համաձայնությամբ նախատեսված դեպքերում աշխատողին կարող է տրամադրվել չվճարվող արձակուրդ` մեկ աշխատանքային տարվա ընթացքում ոչ ավելի, քան 60 օր տևողությամբ: Հանրային պաշտոն զբաղեցնողներին և հանրային ծառայողներին կարող է մեկ աշխատանքային տարվա ընթացքում տրամադրվել չվճարվող արձակուրդ ոչ ավելի, քան երեսուն օր, եթե օրենքով այլ բան նախատեսված չէ:
Բարև Ձեզ, Էմմա: Այո, կարող եք: Կողմերի համաձայնությամբ նախատեսված դեպքերում աշխատողին կարող է տրամադրվել չվճարվող արձակուրդ՝ մեկ աշխատանքային տարվա ընթացքում ոչ ավելի, քան 60 օր տևողությամբ՝ համաձայն ՀՀ ԱՕ 176-րդ հոդվածի 3-րդ մասի: