Margo.
Եթե հիմնարկությունն լուծարվում է, ու 2 ամիս առաջ չեն զգուշացրել, ինչքա՞ն արձակման նպաստ պիտի տան (միանգամից լուծարել են):
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “փորձնական ծրագիրն ու դրոշմապիտակները իրար չեն խանգարում, վաճառեք քանի ժամկետի մեջ են, ” Nov 21, 19:36on Սարքավորման ներմուծում ԵԱՏՄ-ից: “Բայց սարքավորումը գործնեության հետ է կապված ոչ թե վաճառքի” Nov 21, 18:49
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “Հիմա օրինակ եթե ավտոյուղը մտնում է փորձնական ծրագրի մեջ, բայց իմ մոտի յուղերը հին նմուշի դրոշմապիտակներով են, դրանք չեն վաճառվելու…” Nov 21, 17:21
on Ինքնազբաղված անձ: “Միկրոյի համակարգում աշխատելու դեպքում տարեկան հաշվետվություն եք հանձնում 256. Հաշվետ.՝ միկրոձեռնարկ. սուբյեկտի իրացման շրջանառ. վերաբերյալ” Nov 21, 17:05- on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “Եթե մնացած պահանջներին բավարարաում եք այո կարող եք աշխատել միկրոյով։” Nov 21, 16:58
Հարցը լիարժեք չի ներկայացված, քանի որ պատասխանը պահանջում է որոշակի տեղեկատվություններ աշխատողի աշխատանքի ստաժի վերաբերյալ տվյալ կազմակերպությունում, որովհետև ծանուցումը կախված է դրանից: Գործատուն չպահպանելով ծանուցման ժամկետները պարտավոր է աշխատողին վճարել տուժանք՝ ծանուցման յուրաքանչյուր ժամկետնաց օրվա համար, հիմք ընդունելով աշխատողի միջին օրական աշխատավարձի չափը: Աշխատանքային պայմանագիրը լուծարման դեպքում գործատուն աշխատողին վճարում է արձակման նպաստ նրա մեկ ամսվա աշխատավարձի չափով: