Susan.
Բարև Ձեզ, հարգելի գործընկերեր: Որտե՞ղ պետք է նշվի աշխատակցի դրույքը` աշխատանքային պայմանագրի մեջ, թե՞ աշխատանքի ընդունման հրամանի մեջ: Շնորհակալություն:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Կարի արտադրամաս: “Այսինքն շրջանառության և ինձ գրված հաշիվների տարբերության 0,5 %-ը պետք մուծեմ?” Nov 25, 16:21
on Կարի արտադրամաս: “Առևտրով զվաղվող ԱՁ-ի համար շրջ հարկը դառնում է 10%, բայց այդ հարկի գումարից կարող է նվազեցնել օրենքով սահմանված ծախսերի 9,5%-…” Nov 25, 15:49
on Ճանապարհածախսի հաշվարկ ներքին գործուղումների ժամանակ: “2005 թվականի 2335-Ն որոշմամբ են կարգավորվում գործուղման ճանապարհածախսերի հաշվարկները, երթուղու երկարությունը իմանալու համար նայեք տարածքային կառավարման նախարարության կայքում,” Nov 25, 13:41- on Պարզեցված ընթացակարգով ԱԱՀ-ի փոխհատուցվող գումարի վերադարձ: “հետագա ամիսների փոխհատուցվող գումարները պարզեցված ընթացակարգով ստանալու համար աշխատեք ապահովել 348 հոդվածի պահանջները. Հոդված 348.Միասնական հաշվին մուտքագրման ենթակա գումարների հիմնավորվածության ուսումնասիրությունը” Nov 25, 13:38
- on Կարի արտադրամաս: “շրջհարկով գործելու դեպքում կունենաք 5 տոկոսով շրջհարկից ծախսերի նվազեցման հնարավորություն,” Nov 25, 13:30
- on Կարի արտադրամաս: “Կարի արտադրությունը 2025 թվականին կարող է գործել որպես միկրոձեռնարկատիրություն: ” Nov 25, 13:29
Նշվում է.
1. Աշխատանքային պայմանագրի մեջ, մանրամասներով:
2. Գրանցման հայտում` անպայման:
Ցանկալի է` 2 տեղն էլ նշվի, հրամանում անպայման է:
Նշվում է և հրամանում, և պայմանագրում:
Պայմանագրում անպայման պետք է նշվի աշխատողի դրույքը, որը կամրագրեք նաև հրամանով: Նշվում է նաև հայտում:
Աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային հարաբերությունները ծագում են աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով կնքված գրավոր աշխատանքային պայմանագրով կամ աշխատանքի ընդունման մասին անհատական իրավական ակտով:
Աշխատանքի ընդունման մասին անհատական իրավական ակտում, աշխատանքային պայմանագրում նշվում են` 1) հիմնական աշխատավարձի չափը և (կամ) այն որոշելու ձևը։
Աշխատանքային պայմանագիրը, ինչպես նաև հրամանը համարվում են ներքին իրավական ակտեր, և աշխատանքի ընդունելու համար կարող է պարտադիր չէ երկու ակտն էլ կազմվի։ Իսկ եթե ամեն դեպքում որոշվել է երկուսն էլ կազմել, երկու տեղում էլ կարող են նշվել աշխատավարձի չափը, կամ պայմանագրում կարող է չնշվել հղում տալով հաստիքացուցակին, կամ աշխատանքի ընդունման հրամանին: Նաև հակառակը կարող է լինել՝ պայմանագրով սահմանվի աշխատավարձ, իսկ հրամանով հղում տրվի տվյալ պայմանագրի համապատասխան կետին: