Ալեքս.
Բաժնետերերի ժողովի ժամանակ որոշվել է, որ կազմակերպության տնօրենին պետք է վճարվի շահույթից որոշակի տոկոս: Արդյո՞ք այս դեպքում տնօրենին վճարվող գումարից որևէ հարկ առաջանում է:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “փորձնական ծրագիրն ու դրոշմապիտակները իրար չեն խանգարում, վաճառեք քանի ժամկետի մեջ են, ” Nov 21, 19:36on Սարքավորման ներմուծում ԵԱՏՄ-ից: “Բայց սարքավորումը գործնեության հետ է կապված ոչ թե վաճառքի” Nov 21, 18:49
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “Հիմա օրինակ եթե ավտոյուղը մտնում է փորձնական ծրագրի մեջ, բայց իմ մոտի յուղերը հին նմուշի դրոշմապիտակներով են, դրանք չեն վաճառվելու…” Nov 21, 17:21
on Ինքնազբաղված անձ: “Միկրոյի համակարգում աշխատելու դեպքում տարեկան հաշվետվություն եք հանձնում 256. Հաշվետ.՝ միկրոձեռնարկ. սուբյեկտի իրացման շրջանառ. վերաբերյալ” Nov 21, 17:05- on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “Եթե մնացած պահանջներին բավարարաում եք այո կարող եք աշխատել միկրոյով։” Nov 21, 16:58
Եթե տնօրենը բաժնետեր չէ, ապա նրան վճարվող գումարը շահաբաժին չէ, այն հավասարեցվում է աշխատավարձին և կատարվում համապատասխան պահումներ:
Նախ տնօրենին շահույթ չի հասնում, նրան տրվում է աշխատավարձ, որից պահվում է եկամտահարկ, սոց. որպես հարկային գործակալ, իսկ ինչ վերաբերում է հիմնադիրին (տնօրենը կարող է նաև միաժամանկ հիմնադիր լինել), ապա որևե հարկ չի վճարվում, քանի որ երբ որ կազմակերպությունում զուտ շահույթ է առաջացել (այսինքն շահույթից հանվել է 20% շահութահարկ), արդեն իսկ այն հարկով գանձվել: Բայց Ձեր պարագայում, ես ինչքանով հասկացա, տնօրենը հիմնադիր չի, նա ուղղակի աշխատող է, որին պետք է որոշակի հավելյալ գումար (տոկոս) վճարեն, այդ դեպքում դուք պետք է տաք որոշում նրան որպես պարգևատրում և այդ պարգևատրումից որպես հարկային գործակալ եկամատահարկ, սոց. պահեք, իսկ այդ պարգևատրման գումարի չափով էլ ժամանակաշրջանի ծախս չանաչեք: Նշեմ, որ շահույթը բաժանվում է հիմնադիրների միջև և այն էլ տարին մեկ անգամ, որպես կանոն ֆինասական տարվա վերջ, երբ արդեն պարզ է դառնում, թե կազմ. ֆինանսական տարվա ընթացքում ինչքան շահույթ է ստացել: