Արմինե․
Հարգելի մասնագետներ, խնդրում եմ օգնել հետևյալ հարցում. եթե ընկերության աշխատակցի հետ կնքված է եղել աշխատանքային պայմանագիր և լիակատար նյութական պատասխանատվության պայմանագիր /օրինակ՝ պահեստի պատասխանատուն է եղել/, սակայն նա անցնում է այլ հաստիքով աշխատանքի, որի հետ չի պահանջվում կնքել լիակատար նյութական պատասխանատվության պայմանագիր, տվյալ դեպքում հաստիքի փոփոխման համաձանագրում կամ հրամանում պարտադի՞ր է նշել՝ լուծել այս ինչ թվականին կնքված լիակատար նյութական պատասխանատվության պայմանագիրը և նշանակել այս ինչ պաշտոնի։ Եթե չնշվի, ապա դա կարո՞ղ է դիտարկվել որպես կոպիտ սխալ, և առհասարակ, ինչպե՞ս է ընթացակարգը: Կանխավ շնորհակալություն:
Եթե այլևս չունի պատասխանատվության կարգավիճակ, ապա պետք է լուծվի այդ պայմանագիրը, կամ հրամանով իրա վրայից հանվի այդ պատասխանատվությունը, դա ներքին կանոնակարգման հարց է։
Կառաջարկեմ համաձայնագրում նշել. լուծել …կնքված լիակատար նյութական պատասխանատվության պայմանագիրը:
Այո, նյութական պատասխանատվության պայմանագիրը պետք է լուծվի։