Մերի Դանիելյան.
Խնդրում եմ տրամադրել գրավոր նկատողության օրինակելի ձև:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Եթե աշխատողի հաստիքը փակվում է: “Աշխատանքային օրենսգրքի հոդված 105. 2. Աշխատանքի էական պայմաններ են աշխատանքի վայրը, աշխատանքի վարձատրության չափը և (կամ) այն որոշելու ձևը, արտոնությունները,…” Nov 26, 23:46
on Ստացված հաշիվ Wildberries ընկերությունից: “վբ ամսեկան իր ծառայույունների հաշիվը ուղարկում էր, հոկտեմբերինը չի ուղարկել, այո հասույթը հաշվելու համար դետալիզացիաներից պետք է տվյալները վերցնել,” Nov 26, 20:20- on Ստացված հաշիվ Wildberries ընկերությունից: “այո շրջհարկով կամ ԱԱՀ, վաճառքները ներկայացնում եք և հաշիվներով և վաճառքի տվյալներով, կախված թե որ տեղով է վաճառքը իրականացվում, վայլդբերիզի հոկտեմբերի…” Nov 26, 20:18
- on Ընկերությունը լուծարման գործընթացում է: “այո, եթե ԱԱՀ-ով և շահութահարկով էդեռ գործում կազմակերպությունը ԱԱՀ-ի և շահութահարկի հարց կա՝ ընկերության տեսանկյունից, ԱԱՀ մասով ՀՕ հ.62 8.…” Nov 26, 20:13
- on Ընկերությունը լուծարման գործընթացում է: “իսկ ուրիշ մեկ էլ գույքային ներդրումով կարող էր լինել” Nov 26, 20:08
- on Միջին աշխատավարձի հաշվարկ: “Միջին ժամային աշխատավարձի չափը որոշվում է այս կարգով 4. Միջին ժամային աշխատավարձի չափը որոշվում է միջին ամսական աշխատավարձի և միջին…” Nov 26, 20:05
- on Միջին աշխատավարձի հաշվարկ: “Եթե Ձեր կազմակերպությունը աշխատում է հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա գրաֆիկով, ապա, այո, բաժանվում է 21-ի, վեցօրյայի դեպքում` 25-ի:” Nov 26, 20:02
on Ստացված հաշիվ Wildberries ընկերությունից: “Այո շրջհարկով, վբ գրած հաշիվը չգիտեմ ինչ թվեր են, ես դետալիզացիաներից ռմ վերցնում հասույթը” Nov 26, 19:54
on Միջին աշխատավարձի հաշվարկ: “Իմ օրինակի դեպքում կարծում եմ ճիշտ կլինի բաժանել 21_ի։” Nov 26, 19:39
Գրավոր նկատողություն հայտարարելու համար առաջինը պետք է ունենաք հաստատված ներքին կարգապահական կանոններ, 2 աշխատողի բացատրագիր խախտում կատարելու հանգամանքերի մասին: Հաշվի առեք, որ պետական ոլորտւմ ու մասնավոր ոլորտներում կարգապահական տույժեր կիրառելու հարցում կան որոշ տարբերություններ:
Կարող եք ձևակերպել հետևյալ կերպ. «Ղեկավարվելով ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 223-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին կետով՝ Պետրոս Պետրոսյանին որպես կարգապահական տույժ հայտարարել նկատողություն՝ աշխատանքային կարգապահությունը խախտելու համար»։
Նկատողության օրինակելի ձեւ գոյություն չունի, պիտի հայտնել գրավոր նկատողություն, նշելով պատճառը, չմոռանալով նախորոք վերցնել բացատրություն: