Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Անի․
Բարև Ձեզ։ Կխնդրեմ տալ հստակ տեղեկություն փոխարինող աշխատողին մայրության նպաստ տրամադրելու մասով։ Եթե փոխարինող աշխատողը գնում է ֆիզ, իսկ հիմնական աշխատակիցը վերադառնում է աշխատանքի, արդյո՞ք փոխարինող աշխատողը ոչ մի աջակցություն (նպաստ) չի ստանում։ Այդ ժամանակ Գործատուն կարո՞ղ է փոխարինող աշխատողի պայմանագիրը որոշակի ժամկետովը փոխել անորոշ ժամկետով և տրամադրել ֆիզ արձակուրդ, և ի՞նչ հիմքերով։
on Մսի ձեռքբերում ֆիզ․ անձից: “Նման Պեկ պարզաբանում ունեմ, որից հասկանում եմ,որ նույնիսկ միակողմանի գնման ակտով գյուղմթերք ձեռքբերելու դեպքում, շրջհարկով աշխատող ֆիրման ազատվում է հարկային…” Jan 30, 21:24
on ՀՕ հոդված 147 վերաբերյալ: “այո դա հին տնի վաճառքից տարբերվում է հարկաին առումով, եթե այս դեպքն է։ 16) սեփականության իրավունքով իրենց պատկանող գույքի օտարումից…” Jan 30, 20:41
on Մայրության նպաստ փոխարինող աշխատողին: “Բարև Ձեզ, Անի: «Ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության նպաստների մասին» ՀՀ օրենքի հոդված 4, մաս 4. Մայրության նպաստը տրվում է Հայաստանի…” Jan 30, 16:53
on ՀՕ հոդված 147 վերաբերյալ: “Շնորհակալ եմ արձագանքելու համար, Տիգրան։ Այսինքն ես ճիշտ հասկացա, որ պայմանագրում պիտի հատուկ նշվի, որ գնորդը այն գնում է անձնական…” Jan 30, 16:06
on Ավտոտեխսպասարկման դասակարգիչ: “ Հավելված ՀՀ էկոնոմիկայի նախարարի 2013 թ. սեպտեմբերի 19-ի N 874-Ն հրամանի ՏՆՏԵՍԱԿԱՆ ԳՈՐԾՈՒՆԵՈՒԹՅԱՆ ՏԵՍԱԿՆԵՐԻ ԴԱՍԱԿԱՐԳԻՉՀԴ-011-2013” Jan 30, 10:28 on Մսի ձեռքբերում ֆիզ․ անձից: “Գյուղ. մթերքը ազատվում է եկամտային հարկից, եթե արտադրողից եք գնում, իսկ եթե չգիտեք ումից եք գնում, ուրեմն համարվում է ոչ…” Jan 30, 10:24 on Աուդիոձայնագրությունների ծառայություն: “Հոդված 267.Միկրոձեռնարկատիրության սուբյեկտները 5. Միկրոձեռնարկատիրության սուբյեկտներ չեն կարող համարվել1) բանկերը, վարկային կազմակերպությունները, ապահովագրական ընկերությունները, ապահովագրական գործակալները, ապահովագրական բրոկերները, ներդրումային ընկերությունները,…” Jan 30, 10:03 on Որո՞նք են համանման գործունեությունները: “Բարև Ձեզ: Իմ կարծիքով դրանք համանման չեն, քանի որ նույն դասում չեն գտնվում: Իսկ Հարկային օրենսգրքի 39 հոդվածի համաձայն՝ ՀԱՐԿԱՅԻՆ ՕՐԵՆՍԳԻՐՔ…” Jan 30, 09:35
Եթե փոխարինող աշխատողը գնում է ֆիզ, հրամանով ու գրանցման հայտով, իսկ հիմնական աշխատակիցը վերադառնում է աշխատանքի, փոխարինող աշխատողը աջակցություն (նպաստ) ստանում է օրենքով։
Բարև Ձեզ, Անի: «Ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության նպաստների մասին» ՀՀ օրենքի հոդված 4, մաս 4.
Մայրության նպաստը տրվում է Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված՝ հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ժամանակահատվածի՝ օրենքով սահմանված օրերի համար, բայց ոչ ավելի, քան մինչև օրենքով սահմանված կարգով աշխատանքային պայմանագիրը լուծելը (աշխատանքից ազատվելը՝ անկախ աշխատանքային պայմանագրի տեսակից) կամ որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտը (անկախ լուծվելու հանգամանքից)…
Հոդված 16, մաս 2.
2. Որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագրով վարձու աշխատողին նպաստը հաշվարկվում և վճարվում է օրենքով սահմանված կարգով և ժամկետներում, բայց ոչ ավելի, քան մինչև աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտը:
Տվյալ դեպքում փոխարինող աշխատողի պայմանագրի ժամկետը մինչև հիմնական աշխատողի վերադարձն է, մայրության նպաստը պետք է հաշվարկել մինչև հիմնական աշխատողի վերադառնալու օրը:
Գործատուի համաձայնության դեպքում աշխատողի պայմանագրի պայմանները՝ ժամկետը, պայմանագրի տեսակը, կարող են համաձայնագրով փոխվել՝ նշելով նաև այլ հաստիքի տեղափոխման հանգամանքը, և հաշվարկվի լիարժեք մայրության նպաստ: