Հրամանների հետ կապված

Սաթենիկ.

Բարև Ձեզ: Երկու հարց ունեմ.
1. Եթե աշխատակցի անաշխատունակության ժամանակահատվածն ավարտվում է և պետք է արդեն աշխատանքային պայմանագիրը լուծել, կնշե՞ք որ հոդվածներով և ո՞ր կետով կազմել հրամանը:
2. Փոխարինող աշխատակքցի համար ո՞ր հոդվածներով և ո՞ր կետով կազմել հիմնական աշխատողի հրաման:

Կիսվել՝

Facebook մեկնաբանություններ

Հետևել այս նյութին
Ստանալ նամակ
guest
3 Մեկնաբանություն
Հները
Նորերը Most Voted
Inline Feedbacks
Դիտել բոլոր մեկնաբանությունները
Հերմինե

Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու համար, երբ ազատում է գործատուն, պետք է ունենա որոշակի հիմք՝ ըստ որի որոշում են որ հոդվածով է ազատվում, պետք է նշել հիմքը ազատման, իսկ փոխարինողին որպես հիմնական գրանցելու համար հիմք եք վերցնում ՀՀ ԱՕ 84 հոդվածը։

Անահիտ

1.Եթե աշխատանքից ազատում եք հիվանդության պատճառով, առաջնորդվեք 112 հոդված կետ 2-ով։
2.Փոխարինողին որպես հիմնական գրանցելու համար հիմք վերցնել ՀՀ ԱՕ 84 հոդվածը։

Tigran

1. Եթե աշխատակցի անաշխատունակության ժամանակահատվածն ավարտվում է և պետք է արդեն աշխատանքային պայմանագիրը լուծել, կնշե՞ք որ հոդվածներով և ո՞ր կետով կազմել հրամանը:ԱՕ հ.113 մաս 1
2. Փոխարինող աշխատակքցի համար ո՞ր հոդվածներով և ո՞ր կետով կազմել հիմնական աշխատողի հրաման:ԱՕ հ.84,94