Սիրանուշ.
Բարև ձեզ, սիրելի հաշվապահներ: Խնդրում եմ պատասխանել հարցիս: Եթե կինը հինգ ամսվա հղի է, կարելի՞ է իրեն ընդունել աշխատանքի, և նա կստանա՞ հղիության նպաստ, և որտե՞ղ է գրված այդ մասին:
Կանխավ շնորհակալ եմ:
Accountant.am
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Accountant.am
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Հարգելի Սիրանուշ, ինչքանով որ ես տեղյակ եմ՝ աշխատանքային օրենսգիրքը չի սահմանափակում աշխատանքի ընդունման պայմանները, այն կարող է սահմանափակել գործատուն (օրինակ` ելնելով աշխատանքի բնույթից): Ինչ վերաբերվում է նպաստին, այն կհաշվարկվի միանշանակ:
Իհարկե կարելի է, նաև նպաստ է հասնում:
Համաձայն փորձի՝ հարկայինը ընդունում է այդպիսի հաշվետվություն, կոնկրետ սոց. ապ. հաշվետվություն՝ միայն մի պայմանով, որ ֆիզը հաշվել նվազագույնով, միևնույն ժամանակ այդչափ ավել սոց. հաշվարկել, այսինքն՝ -165 հազ. դրամ ֆիզ. և + 165 հազ. դրամ ավել հաշվարկված սոց., այսինքն մոտ 800 հազ. դրամ ԱՎՈՒՄ, մասնավորապես պարգևատրում: Մի խոսքով՝ ՏՀՏ միտք չունի հատուցել այդպիսի ֆիզը: