Գայանե.
Շնորհակալություն մեր հարցերին պատասխանելու համար։
Եթե աշխատողը ֆիզարձակուրդում է և իր 140 օրը լրացել է, բայց ինքը չի ներկայացնում դիմում, կարո՞ղ եմ իր անաշխատունակության թերթիկը հիմք ընդունել և համարել աշխատանքի մեջ:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Ընկերությունը լուծարման գործընթացում է: “Բարև Ձեզ, կից ներկայացնում եմ ՊԵԿ-ի դիրքորոշումը նմանատիպ հարցի վերաբերյալ՝ Հիմք ընդունելով ՀՀ հարկային օրենսգրքի 35-րդ հոդվածի 1-ին մասը և…” Nov 27, 10:25- on Հագուստի վարձույթ: “Բարև ձեզ։ Միկրոյով չեն կարող աշխատել. Հոդված 267.Միկրոձեռնարկատիրության սուբյեկտները 5. Միկրոձեռնարկատիրության սուբյեկտներ չեն կարող համարվել` 11) վարձակալական վճարի, տոկոսի (բացառությամբ սպասարկող…” Nov 27, 10:06
- on Ատամնաբուժարանի գործունեություն 2025թ․: “2025թ. հունվարի մեկից այո կարող եք, փոխվել են շրջանառության հարկի դրույքաչափերը: Բայց ուշադիր եղեք կա նախագիծ, որն ընդունվելու դեպքում հուլիսի…” Nov 27, 09:20
on Եթե աշխատողի հաստիքը փակվում է: “Աշխատանքային օրենսգրքի հոդված 105. 2. Աշխատանքի էական պայմաններ են աշխատանքի վայրը, աշխատանքի վարձատրության չափը և (կամ) այն որոշելու ձևը, արտոնությունները,…” Nov 26, 23:46
on Ստացված հաշիվ Wildberries ընկերությունից: “վբ ամսեկան իր ծառայույունների հաշիվը ուղարկում էր, հոկտեմբերինը չի ուղարկել, այո հասույթը հաշվելու համար դետալիզացիաներից պետք է տվյալները վերցնել,” Nov 26, 20:20- on Ստացված հաշիվ Wildberries ընկերությունից: “այո շրջհարկով կամ ԱԱՀ, վաճառքները ներկայացնում եք և հաշիվներով և վաճառքի տվյալներով, կախված թե որ տեղով է վաճառքը իրականացվում, վայլդբերիզի հոկտեմբերի…” Nov 26, 20:18
- on Ընկերությունը լուծարման գործընթացում է: “այո, եթե ԱԱՀ-ով և շահութահարկով էդեռ գործում կազմակերպությունը ԱԱՀ-ի և շահութահարկի հարց կա՝ ընկերության տեսանկյունից, ԱԱՀ մասով ՀՕ հ.62 8.…” Nov 26, 20:13
- on Ընկերությունը լուծարման գործընթացում է: “իսկ ուրիշ մեկ էլ գույքային ներդրումով կարող էր լինել” Nov 26, 20:08
- on Միջին աշխատավարձի հաշվարկ: “Միջին ժամային աշխատավարձի չափը որոշվում է այս կարգով 4. Միջին ժամային աշխատավարձի չափը որոշվում է միջին ամսական աշխատավարձի և միջին…” Nov 26, 20:05
Պետք է կապ հաստատել աշխատողի հետ, թեկուզ օնլայն պետք է դիմում ուղարկի, որ խնդրում է երեխայի համար նախատեսված արձակուրդ, կարող է մինչև անգամ լինի բարդ ծննդաբերություն և երկարացվի անաշխատունակության թերթիկը:
ԱՕ Հոդված 114.Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու արգելքը
1. Աշխատանքային պայմանագրի լուծումը գործատուի նախաձեռնությամբ արգելվում է հղի կանանց հետ հղիության մասին գործատուին տեղեկանք ներկայացնելու օրվանից մինչև հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ավարտման օրվանից հետո մեկ ամիսը լրանալը.
2. Եթե աշխատողը սույն հոդվածի 1-ին մասով նախատեսված ժամանակահատվածների ավարտից հետո չի ներկայանում աշխատանքի, ապա գործատուն սույն գլխով նախատեսված հիմքերով կարող է լուծել աշխատանքային պայմանագիրը:
Հարգելի Գայանե, աշխատակիցը արդեն գտնվում է երեխայի խնամքի արձակուրդում, ներկայացրեք գրանցման հայտը, որպեսզի կարողանա երեխայի խնամքի նպաստ ստանալ։ 140 օր հետո նա չպետք է վերադառնա աշխատանքի, եթե իհարկե իր ցանկությամբ չվերադառնա։ Եվ իրեն նույնպես տեղյակ պահեք, որ դիմի սոց. ապ. ծառայության իր տարածքային բաժին՝ նպաստը ստանալու համար։
Կապնվեք, պարզեք թե ինչու՞ չի ներկայանում կամ երեխայի խնամքի արձակուրդի դիմում չի ներկայացնում, երկու կողմերիդ համար էլ կարևոր է, ազատել չեք կարող: