Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Արմինե.
Բարև Ձեզ: Եթե աշխատակցին տրվել է ծննդաբերության արձակուրդ և հիմա ցանկանում է գնալ մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդ՝ կազմակերպությունը որևէ կերպ կարո՞ղ է չընդունել արձակուրդի դիմումը և աշխատանքից ազատել աշխատակցին: Խնդրում եմ նշեք օրենքի հոդվածը:
Նախապես շնորհակալություն:
on Արդյո՞ք պետք է վարձատրել կրկնակի դրույքաչափով: “այո կարիք կա, եթե դա հերթափոխից դուրս կատարած աշխատանք է, ԱՕ հ.185” Jul 16, 23:26 on Կազմակերպությունը վաճառում է ավտոմեքենան ֆիզ․ անձին: “այո պետք է ապրանքի մատակարարման հաշիվ-վավերագիր դուրս գրել, շրջ. հարկի հաշվարկում որպես այլ գործունեությունն ավելացնել ու եկամուտ դրանից, և շրջհարկի…” Jul 16, 23:16 on Ստացված կանխավճար: “3. Օրենսգրքի 15-րդ հոդվածի 1-ին մասով սահմանված՝ հաշվառման հաշվեգրման մեթոդի կիրառության շրջանակներում եկամտի ստացման իրավունքը համարվում է ձեռք բերված, եթե…” Jul 15, 21:43 on Նվազեցում շրջանառության հարկից: “կարծում եմ կարող եք , քանի որ այդ պարբերության նշված է. Սույն մասի կիրառության իմաստով՝ ծախսերի մեջ ներառվում են նաև…” Jul 15, 21:33 on Աշխատավարձի գծով ծախսերի նվազեցում շրջանառության հարկից: “5. Հաշվետու ժամանակաշրջանի համար սույն հոդվածի 1-ին մասի աղյուսակի 10-րդ կետով սահմանված՝ այլ գործունեությունից ձևավորվող հարկման բազայի մասով սույն հոդվածի…” Jul 13, 22:27
on Աշխատավարձի գծով ծախսերի նվազեցում շրջանառության հարկից: “angam ete hastatvi nor orenqy, der chka ket vor ashxatavardzi het kapvac nvazecum lini” Jul 13, 18:43
on Գործունեության վայր: “Իսկ հնարավոր է տնօրենը տուն գնի սեփական ու վարձակալությամբ տա Սպը-ին։ՍՊԸ -ն էլ զբաղվի արտադրությամբ։” Jul 13, 01:14 on Աշխատավարձի գծով ծախսերի նվազեցում շրջանառության հարկից: “դա դեռ վերջնական չէ,սպասենք տեսնենք ոնց կհաստատվի,” Jul 12, 21:19
Հարգելի Արմինե,
Մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդի իրավունքը սահմանված է ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդվածով: Որևէ հոդվածով սահմանված չէ իրավունք գործատուին չընդունելու մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդի դիմումը։
Այսինքն, դիմումը գործատուն իրավունք չունի չընդունելու, իսկ աշխատանքից ազատելը սույն պարագայում անօրինական է առհասարակ՝ հիմք ընդունելով նաև ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 114-րդ հոդվածը:
Ողջույն:
Համաձայն ՀՀ ԱՕ Հոդ114. Աշխատանքային պայմանագրի լուծումը գործատուի նախաձեռնությամբ արգելվում է`
2.1) հղի կանանց հետ` հղիության մասին գործատուին տեղեկանք ներկայացնելու օրվանից մինչև հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ավարտման օրվանից հետո մեկ ամիսը լրանալը:
ԱՕ հ.173 Երեխային փաստացի խնամող ընտանիքի մոր (խորթ մոր), հոր (խորթ հոր) կամ խնամակալի ցանկությամբ տրամադրվում է երեխայի խնամքի արձակուրդ մինչև երեխայի երեք տարեկան դառնալը: Արձակուրդը վերցվում է ամբողջությամբ կամ մաս առ մաս: Նման իրավունք ունեցող աշխատողը այն կարող է ստանալ արտահերթ: Նախկինում եղել են երաշխիքներ, սակայն 2007-2012թթ.Աժ-ն այդ դրույթները հանել է՝ հ.117, եզրակացությունները թողնում եմ ձեզ:
Բարև Ձեզ, Արմինե:
Աշխատանքային օրենսգրքի հոդված 173. Մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի համար տրամադրվող արձակուրդը
1. Երեխային փաստացի խնամող ընտանիքի մոր (խորթ մոր), հոր (խորթ հոր) կամ խնամակալի ցանկությամբ տրամադրվում է երեխայի խնամքի արձակուրդ մինչև երեխայի երեք տարեկան դառնալը: Արձակուրդը վերցվում է ամբողջությամբ կամ մաս առ մաս: Նման իրավունք ունեցող աշխատողը այն կարող է ստանալ արտահերթ:
Հոդված 114. Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու արգելքը
Աշխատանքային պայմանագրի լուծումը գործատուի նախաձեռնությամբ արգելվում է`
2.1) հղի կանանց հետ` հղիության մասին գործատուին տեղեկանք ներկայացնելու օրվանից մինչև հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ավարտման օրվանից հետո մեկ ամիսը լրանալը:
Ոչ, չի կարող: