Աննա.
Բարև Ձեզ: Խնդրում եմ՝ ուղարկեք ծանուցման ձև /աշխատանքի էական պայմանների փոփոխման պատճառով պետք է ծանուցեմ աշխատողին պաշտոնի և աշխատավարձի փոփոխության մասին/: Կանխավ շնորհակալություն:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “կարող է լինել, բայց որոշ գումար անպայման թողեք ԱՁ հաշվում,” Nov 15, 19:56
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Նորմալ է, դե գումարի մեծությունը կախված է կազմակերպության շրջանառությունից․․․” Nov 15, 17:45on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Մեկ հարց ևս։ Գումարի չափը շատ թե քիչ էական է՞ ։ Ասենք մեկ փոխանցման մեջ լինի1 000000 ից ավել” Nov 15, 14:47
on Ինչպե՞ս բաշխել չբաշխված շահույթը: “Այո պետռեգիստրով գրանցել ենք։ Շնորհակալ եմ պատասխանի համար։” Nov 14, 17:41
- on Համատիրության գործունեություն: “եթե շահույթ ունենաք կլինի շահութահարկի պարտավորություն” Nov 14, 17:20
Օգտվեք այս կայքի “Փաստաթղթեր” բաժնից։
Կայքի “Փաստաթղթեր” մասում կա Ծանուցում աշխատանքային պայմանագրի լուծման մասին, դա խմբագրեք ու կիրառեք:
Բարև Ձեզ, Աննա։ Այս կայքի փաստաթղթեր բաժնից բեռնեք ծանուցման ձևը և ձևակերպեք Ձեր հարցին համապատասխան. «Համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի 105-րդ հոդվածի՝ հայտնում եմ Ձեզ, որ ս/թ սեպտեմբերի 1-ից Դուք անցնելու եք գլխավոր մասնագետի պարտականությունների կատարմանը, և Ձեզ համար սահմանվելու է 150 000 ՀՀ դրամ աշխատավարձ»։ Հիշեցնեմ նաև, որ 105-րդ հոդվածի 2-րդ մասով սահմանված դեպքերում գործատուն պարտավոր է գրավոր ծանուցել իր մոտ մինչև մեկ տարի աշխատողին ոչ ուշ, քան 14 օր առաջ, մեկից մինչև հինգ տարի աշխատողին` 35 օր առաջ, հինգից մինչև տասը տարի աշխատողին` 42 օր առաջ, տասից մինչև տասնհինգ տարի աշխատողին` 49 օր առաջ, տասնհինգ տարուց ավելի աշխատողին` 60 օր առաջ: