Գայանե.
Բարև ձեզ։
Եթե աշխատակցին ազատում ենք իր դիմումի համաձայն, ազատումից հետո ծանուցագիր տրվու՞մ է աշխատակցին:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Բաժնետոմսերի առք ու վաճառք: “2րդ մասի 3րդ կետի վերաբերյալ․ Արդյո՞ք ձեռքբերում է համարվում միայն մի ուրիշ կողմի օտարուման արդյունքում ստացված բաժնեմասը, թե կազմակերպության 0-–ից…” Dec 20, 18:21
on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “Շնորհակալություն , փատորեն 2025թ.-ից շրջհարկով պետք է աշխատենք” Dec 19, 08:46
on Շահումների հայտարարագրում: “տոտալիզատորի մասնակիցների դրամական և իրային շահումները կամ խաղատներում, շահումով խաղերում և (կամ) ինտերնետ շահումով խաղերում ստացված շահումները.չեն հարկվում, եթե գրանցված…” Dec 18, 19:11- on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “1 Այո նաև միկրոյի տարեկան իրացման հաշվետվությունը պարտավոր է ներկայացնել մինչև 01.02.25,: 2-րդ հարց. 2025թ. նույնպես աշխատել միկրոյով չեք կարող,…” Dec 18, 18:59
- on ԱԱՀ վերադարձ մեքենայի ձեռքբերման դեպքում: “ցանկանում է ձեռք բերել մարդատար մեքենա -ումից կգրեք,” Dec 18, 18:55
- on Ինչպե՞ս ձևակերպել գնումը: “կարող էիք ձեռք է բերել ապրանք գնորդի ՀՎՀՀ-ով ՀԴՄ կտրոնով ու դա հաշիվ վավերագրին փոխարինող կդիտվեր եթե 300000 չանցնի, այս…” Dec 18, 18:43
on Իրականացվող ծրագիրն ԱԱՀ-ից ազատված է: “Եթե ԱԱՀ վճարող չեք Ձեզ չի վերաբերվում և դուք ձեր մատակարարաներին չեք կարող ազատել ԱԱհ-ից։” Dec 18, 18:28
Ինչի՞ համար պետք է ծանուցեք, աշխատակիցը ինքն է դիմում գրել ազատման համար,կարող եք տալ հրամանի կրկնօրինակը և վճարել վերջնահաշվարկը:
Ոչ, ինչի՞ մասին:
Իր դիմումի համաձայն աշխատանքից ազատվելու դեպքում աշխատողին ծանուցում չի տրվում։ Աշխատողը կծանուցվեր, օրինակ, որոշակի ժամկետով կնքված պայմանագրի դեպքում.
Գործատուն կարող է ժամկետը լրանալու պատճառով լուծել որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը՝ այդ մասին գրավոր ծանուցելով աշխատողին առնվազն տասն օր առաջ:
Ծանուցագիր տվում է այն դեպքում երբ աշխատակցին ազատում եք պայմանագրային ժամկետից շուտ և նախապես մեկ ամիս առաջ ծանուցում նրան: Իսկ, եթե դիմում է ներկայացրել աշխատանքից դուրդս գալու, ապա ծանուցագրի կարիեք չկա, հրաման տվեք կատարեք վերջնահաշվարկ և ազատեք:
Այդ դեպքում Դուք ծանուցագիր չեք տալիս, աշխատողը ինքն էլ Ձեզ 15 օր առաջ, իսկ առանձին դեպքերում 3 օր առաջ ծանուցում Է Ձեզ աշխատանքից ազատվելու վերաբերյալ, իսկ չծանուցելու դեպքում Դուք իրավունք ունեք պահանջել վնասի հատուցում: