Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Հայկ․
Բարև ձեզ: Այսպիսի հարց ունեմ․
Աշխատակիցը 2020թ. հունվարից աշխատում է համատեղությամբ՝ շաբաթական 10 ժամ, այսինքն՝ օրական 2 ժամ: Ստանում է մաքուր 50 000 դրամ աշխատավարձ՝ ֆիքսված: Աշխատանքային պայմանագրում նշել եմ ոչ լրիվ աշխատաժամանակ, սակայն աշխատանքի վարձատրության ձևը ի՞նչ պետք է նշել: Եթե ժամավճար գրեմ, արդյո՞ք սխալ չի լինի, քանի որ ամեն ամիս աշխատած ժամերի հանրագումարը կարող է տարբեր լինել:
Կանխավ շնորհակալություն:
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “փորձնական ծրագիրն ու դրոշմապիտակները իրար չեն խանգարում, վաճառեք քանի ժամկետի մեջ են, ” Nov 21, 19:36
on Սարքավորման ներմուծում ԵԱՏՄ-ից: “Բայց սարքավորումը գործնեության հետ է կապված ոչ թե վաճառքի” Nov 21, 18:49
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “Հիմա օրինակ եթե ավտոյուղը մտնում է փորձնական ծրագրի մեջ, բայց իմ մոտի յուղերը հին նմուշի դրոշմապիտակներով են, դրանք չեն վաճառվելու…” Nov 21, 17:21
on Ինքնազբաղված անձ: “Միկրոյի համակարգում աշխատելու դեպքում տարեկան հաշվետվություն եք հանձնում 256. Հաշվետ.՝ միկրոձեռնարկ. սուբյեկտի իրացման շրջանառ. վերաբերյալ” Nov 21, 17:05 on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “Եթե մնացած պահանջներին բավարարաում եք այո կարող եք աշխատել միկրոյով։” Nov 21, 16:58
Քանի որ գործ ունենք ոչ լրիվ աշխատաժամանակի (ոչ լրիվ աշխատանքային օր կամ շաբաթ) կիրառման դեպքի հետ, աշխատանքը պետք է վարձատրվի փաստացի աշխատած ժամանակին կամ կատարված փաստացի աշխատանքին համապատասխան՝ գործավարձով: ժամավճար գրելը սխալ չի, թեկուզ ամեն ամիս աշխատած ժամերի հանրագումարը կարող են տարբեր լինել: Աշխատողի ընթացիկ ամսվա ժամային դրույքաչափը որոշվում է տվյալ ամսվա հիմնական աշխատավարձը կամ պաշտոնային դրույքաչափը Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ կամ կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային պայմանագրով կամ գործատուի իրավական ակտով կամ կողմերի համաձայնությամբ սահմանված ամսվա աշխատաժամերի ընդհանուր թվի վրա բաժանելու միջոցով: Տվյալ ամսվա հիմնական աշխատավարձը չի կարող պայմանագրում սահմանվել ոչ պակաս 92 617 դրամից:
Պայմանագրում այդպես էլ նշում եք․
1․ Աշխատաժամանակի տևողությունը սահմանվում է շաբաթական 10 ժամ։
2․ Ամսական աշխատավարձը սահմանվում է 68 500 դրամ։
(եկամտահարկ՝ 15 755 դրամ, սոց. վճար՝ 1 713 դրամ, դրոշմանիշային վճար՝ 1 000 դրամ)։
Այս դեպքում Ձեր նվազագույնի շեմը լրիվ ապահովված է։
Նորմալ աշխատաժամանակի դեպքում (40 ժամ)` 68 000 դրամ։
Ոչ լրիվ աշխատաժամանակ (10 ժամ)` 50 000 դրամ։
Տաբելով, անկախ նրանից, որ ամսում քանի ժամ կաշխատի, իր դրույքը կստանա։
Շատ շնորհակալ եմ պատասխանների համար: