Նաիրա Մարտիրոսյան.
եթե աշխատողը ազատվում է աշխատանքից, ունի նախորդ տարիներից վաստակած արձակուրդային օրեր, բայց չունի նախորդ 12 ամսվա համար վաստակած գումար, ապա ինչպե՞ս հաշվել միջին օրականը:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Նաիրա Մարտիրոսյան.
եթե աշխատողը ազատվում է աշխատանքից, ունի նախորդ տարիներից վաստակած արձակուրդային օրեր, բայց չունի նախորդ 12 ամսվա համար վաստակած գումար, ապա ինչպե՞ս հաշվել միջին օրականը:
Բաժանորդագրվել
Կայքի ամենահետաքրքիր նյութերը կուղարկվեն Ձեր էլ. փոստին
© 2020 Accountant.am
Աշխատանքային պայմանագրում սահմանված գումարը բաժանել 21-ի (5-օրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում) կլինի հենց միջին օրական աշխատավարձը:
Այն դեպքում, երբ միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկման պահանջ առաջանալու ամսվան նախորդող տասներկու ամիսներում աշխատողը չի ունեցել փաստացի հաշվարկված աշխատավարձ, միջին աշխատավարձի փոխարեն հաշվարկման համար հիմք է ընդունվում աշխատողի համար օրենսդրությամբ սահմանված պաշտոնային դրույքաչափը կամ աշխատանքային պայմանագրով կամ աշխատանքի ընդունման մասին իրավական ակտով սահմանված ամսական աշխատավարձը:
Բարև Ձեզ: Եթե նկատի ունեք, որ 12 ամիս չի ձևավորվել, ապա գումարում եք որքան ամիս վճարվել է և ստացված գումարը բաժանում այդ ամիսների թվի վրա՝ միջին ամսական աշխատավարձը ստանալու համար, այնուհետև՝ 21-ի (հնգօրյայի) և 25-ի (վեցօրյայի)՝ միջին օրականը ստանալու համար: Իսկ եթե աշխատողը գտնվել է երեխայի խնամքի արձակուրդում և այդ պատճառով 12 ամիս չի ստացել աշխատավարձ, ապա համաձայն «Ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության նպաստների մասին» ՀՀ օրենքի՝
«Հաշվարկային ժամանակահատվածի այն ամիսների համար, որոնց ընթացքում վարձու աշխատողը եղել է մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդում (այսուհետ` խնամքի արձակուրդ), որպես եկամուտ հաշվառվում է խնամքի արձակուրդն սկսվելու ամսվան նախորդող ամսին աշխատանքային պայմանագրով կամ Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ տվյալ վարձու աշխատողի համար սահմանված հիմնական աշխատավարձը»:
Քանի ամիս աշխատել է տվյալ ամսվա եկամուտները գումարեք իրար բաժանեք տվյալ ամիսների վրա և ստացեք միջին ամսականը:
Ընդհանրապես չունի վաստակած գումար, թե՞ 12 ամիս չի լրանում: Պատասխանից է կախված հաշվարկը: