Hasmik.
Ինչպե՞ս հաշվարկել աշխատողի միջին աշխատավարձը, եթե նա 2010թ. հոկտեմբեր-նոյեմբեր ամիսներին եղել է արձակուրդի մեջ, դեկտեմբեր ամսին ստացել է պարգևատրում:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “կարող է լինել, բայց որոշ գումար անպայման թողեք ԱՁ հաշվում,” Nov 15, 19:56
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Նորմալ է, դե գումարի մեծությունը կախված է կազմակերպության շրջանառությունից․․․” Nov 15, 17:45on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Մեկ հարց ևս։ Գումարի չափը շատ թե քիչ էական է՞ ։ Ասենք մեկ փոխանցման մեջ լինի1 000000 ից ավել” Nov 15, 14:47
on Ինչպե՞ս բաշխել չբաշխված շահույթը: “Այո պետռեգիստրով գրանցել ենք։ Շնորհակալ եմ պատասխանի համար։” Nov 14, 17:41
- on Համատիրության գործունեություն: “եթե շահույթ ունենաք կլինի շահութահարկի պարտավորություն” Nov 14, 17:20
10, 11 ամիսները մի վերցրեք, իսկ 12 աշխատավարձի չափով և + պարգևատրման գումարի 1/12 մասը:
ՀՀ Աշխատանքային օրենքսգրքի 195-րդ հոդվածի համաձայն աշխատողի միջին աշխատավարձը որոշվում է այդպիսի պահանջ առաջանալու օրվան նախորդող 12 ամիսների ընթաքում գործատուի կողմից աշխատողի համար հաշվարկված վարձատրության բոլոր տեսակների հանրագումարը հարաբերելով 12: Միջին աշխատավարձը հաշվելիս հաշվի չեն առնվում այն ամիսները, որոնց ընթացքում աշխատողը եղել է ժամանակավոր անաշխատունակության մեջ և/կամ արձակուրդում և/կամ ոչ իր մեղքով պարապուրդի մեջ: Եթե նշված պատճառներից որևէ մեկով 12 ամիսները չեն լրանում, ապա միջին աշխատավարձը որոշվում է աշխատողի համար հաշվարկված վարձատրության բոլոր տեսակների հանրագումարը բաժանելով այդ ամիսների թվին, իսկ պարգևատրումները միջին աշխատավարձի մեջ մտնում են 1/12 չափով:
Հասմիկ ջան, օրենքում ասվում է` միջին ամսական աշխատավարձը հաշվարկելիս հաշվարկվում է վերջին 12 ամիսների սռացած ԵԿԱՄՏԻ հանրագումարը հարաբերելով 12-ի, իսկ միթե՞ հաշվարկված արձակուրդայինը և պարգևատրությունը եկամուտ չեն: