Astgh.
Ասացեք, խնդրեմ, աշխատողի աշխատավարձը կազմում է 60000 ՀՀ դրամ, նրան ուղարկում ենք հերթական արձակուրդ: Ինչպե՞ս ենք հաշվում նրա արձակուրդայինը, և որքա՞ն պետք է ստանա աշխատողը, եթե, ենթանդրենք, ամսվա կեսից է արձակուրդ գնում:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “փորձնական ծրագիրն ու դրոշմապիտակները իրար չեն խանգարում, վաճառեք քանի ժամկետի մեջ են, ” Nov 21, 19:36on Սարքավորման ներմուծում ԵԱՏՄ-ից: “Բայց սարքավորումը գործնեության հետ է կապված ոչ թե վաճառքի” Nov 21, 18:49
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “Հիմա օրինակ եթե ավտոյուղը մտնում է փորձնական ծրագրի մեջ, բայց իմ մոտի յուղերը հին նմուշի դրոշմապիտակներով են, դրանք չեն վաճառվելու…” Nov 21, 17:21
on Ինքնազբաղված անձ: “Միկրոյի համակարգում աշխատելու դեպքում տարեկան հաշվետվություն եք հանձնում 256. Հաշվետ.՝ միկրոձեռնարկ. սուբյեկտի իրացման շրջանառ. վերաբերյալ” Nov 21, 17:05- on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “Եթե մնացած պահանջներին բավարարաում եք այո կարող եք աշխատել միկրոյով։” Nov 21, 16:58
Աստղիկ ջան, նախ Դուք պետք է վերցնեք Ձեր աշխատողի նախորդ 12 ամիսներից այն ամիսները, որոնք նա աշխատել է լրիվ, այսինքն բացակայություններ չի ունեցել: Հաշվեք այդ ամիսների քանակը և այն գումարը, որը աշխատողը ստացել է տվյալ ամիսների համար: Ստացված գումարը բաժանեք լրիվ աշխատած ամիսների թվին և կստանաք միջին ամսեկան աշխատավարձը, որը պետք է բաժանել 21-ի և բազմապատկել արձակուրդի օրերի թվով, եթե 5օրյա եք աշխատում: Կստանաք արձակուրդայինի գումարը, որին պետք է ավելացնել տվյալ ամսվա աշխատած օրերի համար հասանելիք աշխատավարձը և նոր հարկել ստացված գումարը: Եթե արձակուրդը ընկնում է 2 ամիսների մեջ, ապա պետք է հարկումը անել ըստ ամիսների, այսինքն առանձնացնել այն գումարը, որը բաժին է ընկնում հաջորդ ամսվան և այդ գումարը հարկել առանձին: Իսկ օրինակներ կարող եք գտնել եկամտահարկի և սոցի հրահանգների մեջ, ու անպայման նայեք աշխատանքային օրենսգիրքը, որտեղ նշվում է միջին աշխատավարձի հաշվարկման ձևը: