Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Արփինե.
Բարև ձեզ: Կօգնե՞ք՝ հասկանամ՝ եթե աշխատողը, հանգամանքներից ելնելով, որոշում է իր հաշվին արձակուրդ գնալ, ես քանի՞ օրյա ժամկետում կարող եմ չվճարվող արձակուրդի հայտ տալ։ Օրենքում նշվում է չվճարվող արձակուրդ և մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդ, բայց օր չի նշվում, իմ հասկանալով՝ երեք օրվա ընթացքում:
on Գումարի փոխանցում հիմնադրի հաշվին: “Հիմա, եթե այդ տրամաբանությամբ առաջնորդվենք, որ շրջանառության հարկի հաշվարկներ չներկայացնեք, ՊԵԿ-ը չի՞ կարողանալու Ձեր փոխարեն շրջանառության հարկ հաշվարկել հարկ եղած…” Nov 19, 18:13
on Գումարի փոխանցում հիմնադրի հաշվին: “հարկայինը կարող է շրջանառության հարկ վճարողի մոտ շահույթ հաշվել` ուսումնասիրության կամ ստուգման ժամանակ” Nov 19, 11:14
on Զբոսաշրջության գործունեություն: “ՀԱՅԱՍՏԱՆԻ ՀԱՆՐԱՊԵՏՈՒԹՅԱՆ Օ Ր Ե Ն Ք Ը Ընդունված է 2015 թվականի նոյեմբերի 13-ին ԳՈՐԾՈՒՆԵՈՒԹՅԱՆ ԻՐԱԿԱՆԱՑՄԱՆ ԾԱՆՈՒՑՄԱՆ ՄԱՍԻՆ Հոդված 10.Ծանուցման ձևերը, ծանուցման…” Nov 18, 16:55
on Գումարի փոխանցում հիմնադրի հաշվին: “հարկային մարմինը ստուգում է իրականացնում Ձեր կողմից ներկայացված հաշվետվությունների հիման վրա,կասեք ինչ հաշվետվություն եք ներկայացնում,որ շահույթը ֆիքսվի,որ շահաբաժին տաք?” Nov 18, 15:39 on Գումարի փոխանցում հիմնադրի հաշվին: “որ պետք է շահույթ հաշվի,էլ ինչովա տարբերվում հատուկ հարկման համակարգը՝ընդհանուր հարկման համակարգից” Nov 18, 15:32
Արձակուրդի ձևակերպման կամ հաջորդ օրն էլ տվեք:
Գրանցման հայտը ներկայացնում եք մինչև 5-րդ կետում նշված հանգամանքներն առաջանալու ամսվա անձնավորված հաշվարկը կամ եկամտային հարկի հաշվարկը ներկայացնելը:
Գործատուն գրանցման հայտը ներկայացնում է՝
5) Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված` վարձու աշխատողին չվճարվող արձակուրդ, մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդ տրամադրելու, այդ արձակուրդն ավարտվելու դեպքում:
Տիգրան ջան, այդ կետերը շատ եմ կարդացել, գիտեմ՝ աշխատողին ընդունելուց պետք է մեկ օր առաջ հայտ տալ կամ նույն օրը մինչև ժամը երկուսը կարող ենք տալ հայտ, ազատելուց՝ 3-օրյա ժամկետում, պաշտոնի փոփոխության դեպքում՝ 1-ամսյա ժամկետում, բայց չվճարվող արձակուրդի դեպքում մեկ է չեմ հասկանում։ Ամիսը վերջացել է, ես ուզում եմ չվճարվող արձակուրդ ձևակերպել, չօգտվե՞մ պարապուրդի 6-րդ կետից, կարո՞ղ եմ, կարծում եմ՝ ոչ: