Անի.
Ֆիքսված ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի կնքման ժամանակ, գործատուն կարո՞ղ է գումարային տուգանք սահմանել՝ աշխատակցի կողմից ժամկետից շուտ պայմանագրի լուծման դեպքում: Կանխաց շնորհակալություն:
Accountant.am
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Accountant.am
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Ոչ, դա վարչարարական ներգործության միջոց է, ոչ թե հարաբերությունների, իմա՞ստը:
Ոչ դա իրավական խաղտում է : Ուսումնասիրեք ԱՕ Հոդված 112 Աշխատանքային պայմանագրի լուծումը աշխատողի նախաձեռնությամբ
Աշխատակցի կողմից ժամկետից շուտ պայմանագրի լուծման դեպքում գործատուն իրավունք ունի միայն գանձի աշխատողից չաշխատած օրերի համար վճարված գումարը, այսինքն եթե տրամադրվել է արձակուրդ և վճարվել է արձակուրդային ավել աշխատած օրերի համար, սակայն աշխատողը ազատվում է աշխատանքից։ /ԱՕ Հոդված 213 կետ 2/
Եթե գումարի գանձումը հակասում է ԱՕ 213-րդ հոդվածի կետերին, ապա իրավական հիմք չունի:
Ոչ
Հարգելի Անի,
գործատուն կարող է աշխատողին վճարել աշխատած ժամանակահատվածի՝ օրերի, համար: