Թեստ ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքից (թեստ #22)

1614
Created on By Accountant.am

Թեստ ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքից (թեստ #22)

1 / 10

Աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի նախաձեռնությամբ լուծվելու դեպքում աշխատողի կողմից ծանուցման ժամկետները չպահպանելու դեպքում՝

2 / 10

Ամենամյա արձակուրդի վճարման ժամանակ միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկման համար հաշվառման ենթակա տասներկու ամիսներում չպետք է ներառվի նաև՝

3 / 10

Եթե աշխատողը երկուսուկես աշխատանքային տարի անընդմեջ խուսափում է կամ հրաժարվում է իրեն հասանելիք ամենամյա արձակուրդի կամ դրա մի մասի օգտագործումից, ապա՝

4 / 10

Մինչև տասնվեց տարեկան անձանց հետ կնքվում է՝

5 / 10

Համատեղությամբ աշխատողին՝ հիմնական աշխատավայրում գործուղման մեջ գտնվելու դեպքում՝

6 / 10

Ի՞նչ ժամկետով կարող է սահմանվել փորձաշրջան՝

7 / 10

Տարիքային կենսաթոշակի իրավունք ունեցող աշխատողի վաթսուներեք տարին, իսկ տարիքային կենսաթոշակի իրավունք չունեցող աշխատողի վաթսունհինգ տարին լրանալու դեպքում՝

8 / 10

Սահմանված ժամկետում աշխատողին ամենամյա արձակուրդը կամ ամենամյա արձակուրդի տեղափոխված մասը չտրամադրելու դեպքում՝

9 / 10

Համատեղությամբ աշխատանքի դեպքում՝

10 / 10

Աշխատանքի առաջին տարվա համար ամենամյա արձակուրդը տրամադրվում է տվյալ գործատուի մոտ անընդհատ աշխատանքի վեց ամիսը լրանալուց հետո՝

0%

Կիսվել՝

Facebook մեկնաբանություններ

Հետևել այս նյութին
Ստանալ նամակ
guest
1 Մեկնաբանություն
Հները
Նորերը Most Voted
Inline Feedbacks
Դիտել բոլոր մեկնաբանությունները
Մարիամ

Շատ լավ թեստ էր, ինչպես միշտ ձեր կայքում 🙂 Շնորհակալություն