Արթուր.
Ա/Ձ դադարեցնում է իր գործունեությունը, արդյո՞ք նա կշարունակի ստանալ երեխայի խնամքի նպաստը` 18 000 դրամը:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Բաժնետոմսերի առք ու վաճառք: “2րդ մասի 3րդ կետի վերաբերյալ․ Արդյո՞ք ձեռքբերում է համարվում միայն մի ուրիշ կողմի օտարուման արդյունքում ստացված բաժնեմասը, թե կազմակերպության 0-–ից…” Dec 20, 18:21
on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “Շնորհակալություն , փատորեն 2025թ.-ից շրջհարկով պետք է աշխատենք” Dec 19, 08:46
on Շահումների հայտարարագրում: “տոտալիզատորի մասնակիցների դրամական և իրային շահումները կամ խաղատներում, շահումով խաղերում և (կամ) ինտերնետ շահումով խաղերում ստացված շահումները.չեն հարկվում, եթե գրանցված…” Dec 18, 19:11- on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “1 Այո նաև միկրոյի տարեկան իրացման հաշվետվությունը պարտավոր է ներկայացնել մինչև 01.02.25,: 2-րդ հարց. 2025թ. նույնպես աշխատել միկրոյով չեք կարող,…” Dec 18, 18:59
- on ԱԱՀ վերադարձ մեքենայի ձեռքբերման դեպքում: “ցանկանում է ձեռք բերել մարդատար մեքենա -ումից կգրեք,” Dec 18, 18:55
- on Ինչպե՞ս ձևակերպել գնումը: “կարող էիք ձեռք է բերել ապրանք գնորդի ՀՎՀՀ-ով ՀԴՄ կտրոնով ու դա հաշիվ վավերագրին փոխարինող կդիտվեր եթե 300000 չանցնի, այս…” Dec 18, 18:43
on Իրականացվող ծրագիրն ԱԱՀ-ից ազատված է: “Եթե ԱԱՀ վճարող չեք Ձեզ չի վերաբերվում և դուք ձեր մատակարարաներին չեք կարող ազատել ԱԱհ-ից։” Dec 18, 18:28
Այո:
Հարգելի Արտուր, պատասխանը ոչ է: Պետական նպաստների մասին ՀՀ օրենքի, հոդված 23.Մինչև երկու տարեկան երեխայի խնամքի նպաստի իրավունքը
1. Մինչև երկու տարեկան երեխայի խնամքի նպաստ ստանալու իրավունք ունի Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կարգով մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդում գտնվող ծնողներից մեկը կամ միակ ծնողը կամ որդեգրողը կամ խնամակալը` մինչև երեխայի երկու տարեկանը լրանալը:
Իսկ Ա/Ձ երեխայի խնամքի ժամանակ իրավունք ունի՞ գալ աշխատանքի կամ աշխատողին հանի, բայց նպաստ ստանա:
Սիրելի Թագուհի, եթե դադարեցնում է գործունեությունը, ապա և իր աշխատողը, եթե գտնվոմ է երեխայի խնամքի արձակուրդում, դադարեցման դեպքում չի կրճատվում 18.000 դրամը մինչև երեխայի 2 տարեկան լրանալը: Նույնը նաև Ա/Ձ-ի դեպքում: Նա էլի ասեմ, որ դադարեցման դեպքում կարող է ստանալ…
Կարո՞ղ եք ասել` օրենքի որ հոդվածով:
10. Երեխայի խնամքի նպաստի վճարումը դադարեցվում է՝
ա) երեխայի 2 տարեկանը լրանալու ամսվան հաջորդող ամսվա 1-ից,
բ) երեխային բնակչության սոցիալական պաշտպանության հաստատություն (մանկատուն) տեղավորելու,
գ) ծնողի աշխատելու,
դ) ծնողի աշխատանքից ազատվելու,
ե) երեխայի և (կամ) ծնողի՝ Հայաստանի Հանրապետությունից մեկնելու,
զ) երեխայի կամ խնամքի արձակուրդում գտնվող ծնողի մահվան դեպքերում` համապատասխան հանգամանքն առաջանալու ամսվան հաջորդող ամսվա մեկից:
Կարծում եմ` օրենքը լակոնիկ է գրված, և պետական պաշտոնյաները կարող են հղում կատարել դ/ կետին և զրկել նպաստից:
Ես ինքս ունեմ դադարեցրած կազմակերպություն, սակայն աշխատողը ստանում է երեխայի նպաստ: Հարկայինում և Սոց.-ում հարցում անելուց հետո պարզվեց հետևյալը. եթե գործատուն դադարեցնում է գործունեությունը, ապա աշխատողը չի կարող ազատվել աշխատանքից մինչ իր արցակուրդը լրանալը և ստանում է իր հասանելիք երեխայի համար նախատեսված հասանելիք նպաստը (18.000)դրամը: Ինձ բացատրել են այդպես:
Իսկ եթե ԱՁ-ն է դադարեցնում, ինքը կստանա՞ նպաստ (18000-ը):
Սիրելի Սոնյա, ես շատ ուրախ կլինեի, եթե ԱՁ-ն ստանար նպաստը: Բայց իմ և Դավիթ Ասատրյանի պատասխաններից պարզ, հասկանալի է, որ օրենքը թույլ չի տալիս: Իսկ եթե նույնիսկ դադարեցումից հետո նպաստ ստացող է եղել, ուրեմն հետագայում հետգանձում կվճարի` վերահսկում կա: Հարցի վերաբերյալ մասնագիտական պատասխան կարող եք ստանալ սոցիալական ծառայությունների տարածքային բաժնում:
Վստահ չեմ, բայց որքան գիտեմ` կարևոր չի, թե ԱՁ գործունեությունը դադարեցրել է, թե `ոչ, կարևորն այն է, որ մինչև ֆիզ. գնալը առնվազն 6 ամիս աշխատած լինի (սոց. վճար վճարված լինի):
Շնորհակալություն պատասխանների համար, բայց այդպես էլ հստակ պատասխաններ չեղան, կարո՞ղ եք ըստ օրենսդրության կետերի ասել:
Ստանու՞մ են արդյոք նպաստ երեխայի խնամքի համար չաշխատող մայրերը:
Ես ԱՁ եմ և չունեմ աշխատողներ։
Խնդրում եմ, ասեք՝ կարո՞ղ եմ արդյոք ստանալ երեխայի խնամքի նպաստ 18 000 դրամ (այժմ՝ 26 000) մինչև 2 տարեկանը լրանալը, թե՞ ոչ։
Եթե այո, արդյո՞ք իրավունք ունեմ նախա և հետծննդյան 140 օրերը լրանալուց հետո նորից անցնել աշխատանքի։