Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Արմինե.
Բարի օր: Եթե աշխատողը գնացել է երեխայի խնամքի արձակուրդ, որի ավարտն արդեն նշվել է (3տ լրանալու օրը), ու ցանկանում է մինչև 3տ լրանալը վերադառնալ, բայց ուրիշ պաշտոնով։ Խմբագրելուց նախկին պաշտոնին ավարտ տալ, ավելացնել նոր պաշտո՞ն, թե՞ չի լինի, քանի որ ավարտ է տրվել խնամքի արձակուրդի։ Ինչպե՞ս վարվել:
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “փորձնական ծրագիրն ու դրոշմապիտակները իրար չեն խանգարում, վաճառեք քանի ժամկետի մեջ են, ” Nov 21, 19:36
on Սարքավորման ներմուծում ԵԱՏՄ-ից: “Բայց սարքավորումը գործնեության հետ է կապված ոչ թե վաճառքի” Nov 21, 18:49
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “Հիմա օրինակ եթե ավտոյուղը մտնում է փորձնական ծրագրի մեջ, բայց իմ մոտի յուղերը հին նմուշի դրոշմապիտակներով են, դրանք չեն վաճառվելու…” Nov 21, 17:21
on Ինքնազբաղված անձ: “Միկրոյի համակարգում աշխատելու դեպքում տարեկան հաշվետվություն եք հանձնում 256. Հաշվետ.՝ միկրոձեռնարկ. սուբյեկտի իրացման շրջանառ. վերաբերյալ” Nov 21, 17:05 on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “Եթե մնացած պահանջներին բավարարաում եք այո կարող եք աշխատել միկրոյով։” Nov 21, 16:58
Խնամքի արձակուրդն էլ խմբագրել տվեք, փոխեք ամսաթիվը, նոր հետո նոր պաշտոն ավելացրեք։
Խնամքի արձակուրդը թույլ չի տալիս ծրագիրը փոխել, արդեն ավարտը սկզբի հետ նշված է։ Ինչպե՞ս խմբագրեմ։
Ամեն ինչ նորմալ կատարում եք, չի ստացվել, հաստատ ծրագրային հարց է, ինչ անեք՝ ՊԵԿ-ից հարցնեք: Պետք է կարողանայիք անել, հետ կանչի հրաման էլ տվել եք չէ՞:
Դեռ ոչ մի փոփոխություն արված չէ, այն աշխատողը ում տվյալը պետք է փոխվի (վերադառնա կրկին խնամքի արձակուրդից) ապրիլի 1-ից է արվելու։ Պարզապես նախապես փորձեցի տեսնել ինչպե՞ս է լինելու ծրագրային փոփոխությունը, համակարգը ամսաթվերի դաշտում օր փոխել թույլ չի տալիս։
Կա վանդակ, որ Այս չվճարվող արձակուրդը հանձնվել է սխալմամբ , նշեք և ուղղեք։
Շնորհակալ եմ