Մարիամ.
Կարո՞ղ է հարգելի համարվել աշխատողի բացակայությունը, եթե բյուլետեն չունի, բայց ունի տեղեկանք:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Սարքավորման ներմուծում ԵԱՏՄ-ից: “Բայց սարքավորումը գործնեության հետ է կապված ոչ թե վաճառքի” Nov 21, 18:49
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “Հիմա օրինակ եթե ավտոյուղը մտնում է փորձնական ծրագրի մեջ, բայց իմ մոտի յուղերը հին նմուշի դրոշմապիտակներով են, դրանք չեն վաճառվելու…” Nov 21, 17:21
on Ինքնազբաղված անձ: “Միկրոյի համակարգում աշխատելու դեպքում տարեկան հաշվետվություն եք հանձնում 256. Հաշվետ.՝ միկրոձեռնարկ. սուբյեկտի իրացման շրջանառ. վերաբերյալ” Nov 21, 17:05- on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “Եթե մնացած պահանջներին բավարարաում եք այո կարող եք աշխատել միկրոյով։” Nov 21, 16:58
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “պարտադիր պետք է QR կոդով վաճառվեն խանութներում ծխախոտն ու խմիչքը, իսկ փորձնական ծրագրով տարբեր ապրանքներ, նայեք e-mark.am կայքում,” Nov 21, 16:14- on ԱՁ վարձակալությամբ տարածք է տրամադրել: “Եռամսյակային շրջանառության հարկի հաշվետվության մեջ պետք է արտացոլվի վարձակալության գումարը, եթե որպես ԱՁ է վարձատու” Nov 21, 16:13
Բարև Ձեզ, Մարիամ: Այո, բացակայությունը կարող է հարգելի համարվել, սակայն անաշխատունակության նպաստ չի հաշվարկվի, եթե չներկայացնի «վարդագույն թերթիկը»:
Այո, բացակայությունը կարող է հարգելի համարվել, սակայն եթե հիվանդւթյանն է վերաբերում, ապա նպաստ սանալու համար բյուլետենի ներկայացումը անպայման է:
Բարև Ձեզ։
Կասե՞ք՝ հիվանդության նպաստ տրամադրելիս ի՞նչն է հաշվի առնվում։
Այո, կարող եք։
Շատ շնորհակալ եմ պատասխանողներին, բայց խնդրում եմ, եթե հնարավոր է նաև իրավական հղումներով օգնել ինձ: Ես գիտեմ, որ ներքին կարգապահական կանոններում, եթե նշված է տեղեկանքը, ապա դա բավարար է, որ բացակայությունը հարգելի լինի, իսկ վերադասն ասում է, որ դա կապ չունի, որովհետև աշխատանքային օրենսգրքում տեղեկանքի մասին բան չկա:
Աշխատանքային օրենսգրքում տեղեկանքի մասին ոչինչ չի նշված: Կամ պետք է ձևակերպվեր որպես թեկուզ չվճարվող արձակուրդ, տեղեկանքը կարող է հարգելի ընդունվել եթե գոնե մինչև 3 օրվան է վերաբերում, այն էլ եթե դա համարում են հիմք հարգելի բացակայելու համար:
Ձեր ընկերության ներքին կարգապահական կանոններում ի՞նչ տեղեկանքի մասին է նշված՝ բժշկական հաստատության տվա՞ծ, թե՞ այլ: Ձեր հարցին հստակ պատասխանելու համար պետք է պարզել նաև, թե ի՞նչ բովանդակությամբ տեղեկանքի մասին է խոսքը:
Ի՞նչ տեղեկանքի մասին է խոսքը։ Եթե պետական հիմնարկում եք աշխատում, ապա միայն անաշխատունակության թերթիկն է ընդունվում , որպես հարգելի բացակայություն։
Աշխատակցին հիվանդության դեպքում տրամադրում են բյուլետեն։ Ինչու է այն փոխարինվել տեղեկանքով։ Կարծում են այն օրենքի ուժ չունի։