Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Geghecik.
Բարև Ձեզ:
Խնդրում եմ ինձ ասեք, ի՞նչ պետք է անեմ, ելնելով ԱՕ փոփոխություններից, մենք պետք է վեցօրյայից անցնենք հնգօրյա աշխատանքային շաբաթի, սակայն ըստ 142 հոդվածի 3-րդ կետի ծանուցումից (օգոստոսի 2) 2 ամիս հետո կարող ենք անցնել հնգօրյա աշխ. շաբաթի, իսկ ինչպե՞ս վարվել օգոստոս, սեպտեմբեր ամիսներին:
on Մեղուների ու մեղվապահական պարագաների ձեռքբերում: “գնողի համար մեղուն ՀՄ է, ինչպես չորսոտանի կովի, ոչխարի հաշվով նույնը, ստացվում է մեծածախ առևտու եք անում,” Dec 23, 22:32 on Արժեթղթերի օտարումից եկամուտներ: “նվիրատվությունը ևս ձեռքբերում է համարվում, ստացողի համար ” Dec 23, 22:29
on Արժեթղթերի օտարումից եկամուտներ: “Շնորհակալություն արձագանքի համար, իսկ նվիրատվության դեպքում չի առաջանա չէ?” Dec 23, 19:38
on Մեղուների ու մեղվապահական պարագաների ձեռքբերում: “Տիգրան ջան, մեզ համար ՀՄ չեն,վերավաճառելու նպատակով են գնվում։” Dec 23, 18:49 on Մեղուների ու մեղվապահական պարագաների ձեռքբերում: “մեղուներն հիմնական միջոց են, մեղվապահական պարագաներն նյութեր , գործիքներ ևն։ 2025 թվականին տվյալ ապրանքները ձեռքբերելիս կազմակերպությունը ԳԱ-ի դեպքում չեք վճարի…” Dec 23, 16:27 on Արժեթղթերի օտարումից եկամուտներ: “ձեռքբերում է համարվում և մի ուրիշ կողմի օտարման արդյունքում ստացված բաժնեմասը,և թե կազմակերպության 0-ից հիմնադրումն էլ է համարվում ձեռքբերում։ Այսինքն…” Dec 23, 16:23
on Բաժնետոմսերի առք ու վաճառք: “Իմ կարծիքով և ընկերության նոր հիմնադրման ժամանակ և հիմնադրելուց հետո նոր մասնակից ներգրավելու դեպքում, եթե ներդրումը կատարվել է շենքի ……………” Dec 23, 10:15
on Արձակուրդի հրամանի ձև: “բարի երեկո,ինձ էլ կուղարկեք արձակուրդի հրամանի ձև ,որ խնդրեմ՞” Dec 23, 00:09 on Բաժնետոմսերի առք ու վաճառք: “2րդ մասի 3րդ կետի վերաբերյալ․ Արդյո՞ք ձեռքբերում է համարվում միայն մի ուրիշ կողմի օտարուման արդյունքում ստացված բաժնեմասը, թե կազմակերպության 0-–ից…” Dec 20, 18:21
Գեղեցիկ ջան նախ ասեմ նույն հոդվածի 2 կետով ասվում է, որ Աշխատողների համար սահմանվում է հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ` երկու հանգստյան օրով: Հանրակրթական համակարգի աշխատողների համար կարող է սահմանվել վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ մեկ հանգստյան օրով, եթե աշխատանքները հնարավոր չէ կազմակերպել հնգօրյա աշխատանքային շաբաթով:
Նույն Օրենքի Հոդված 12. Աշխատանքային օրենսդրության գործողությունը ժամանակի մեջ
Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսդրությունը տարածվում է մինչև դրա ուժի մեջ մտնելը ծագած հարաբերությունների վրա, այսինքն` ունի հետադարձ ուժ միայն սույն օրենսգրքով, այլ օրենքներով, ինչպես նաև տվյալ նորմատիվ իրավական ակտով նախատեսված դեպքերում: Հետադարձ ուժ չի կարող տրվել գործատուների կամ քաղաքացիների իրավունքները կամ ազատությունները սահմանափակող, դրանց իրականացման կարգը խստացնող կամ պատասխանատվություն սահմանող կամ պատասխանատվությունը խստացնող կամ պարտականություններ սահմանող կամ պարտականությունների կատարման կարգը սահմանող կամ խստացնող, գործատուների կամ քաղաքացիների գործունեության նկատմամբ հսկողության կամ վերահսկողության կարգ սահմանող կամ խստացնող, ինչպես նաև նրանց իրավական վիճակն այլ կերպ վատթարացնող իրավական ակտերին:
տվյալ պարագայում հետադարձ ուժը չի գործում դուք աշխատելու եք 5 օրյա ռեժիմով
առանց 2 ամիս շուտ աշխատողին ծանուցելու
Գեղեցիկ ջան, կարո՞ղ ես գլխ.հաշվապահի աշխ. պայմանագիր ինձ ուղարկել: Շատ շնորհակալ եմ: hh_poghosyan շնիկ mail.ru
Կարող եմ քեզ հարց ուղղել Հայկ,իսկ ինչ որ հրաման կամ համաձայնագրեր աշխատողներին պետք են չէ տեղյակ պահելու համար և օրինակ կարող ես ասել ինչ ամսաթվով նախընտրելի է գրել.