Բարև Ձեզ։ ԱՕ-ի փոփողությունները ուժի մեջ են մտնում նրանց հրապարակմանը հաջորդող տասներորդ օրը։ Հետևաբար, նրանց հրապարակումից տաս օր հետո, պայմանները պետք է համապատասխան են այդ փոփոխություններին։
Geghecik
Հյուր
14 տարի առաջ
Եթե 28.07-ին հրաման տրվի եւ 02.08-ից ընկերությունը 6-օրյա աշխատանքային շաբաթից անցնի 5-օրյա աշխ. շաբաթի դա չի համարվի օրենքի խախտում /հոդված 142-ի 3-րդ մաս, պետք է փոփոխության մասին ծանուցել 2ամիս շուտ/?
Նաիրա
Հյուր
14 տարի առաջ
Օրենքը ուժի մեջ մտնելուց հետո պետք է անցնեք հնգօրյա աշխ. շաբաթի,այսինքն օգոս. 7-ից հետո: Իսկ որ հակասություն կա ԱՕ հոդվածների միջև դա փաստ է:
Բարև Ձեզ։ ԱՕ-ի փոփողությունները ուժի մեջ են մտնում նրանց հրապարակմանը հաջորդող տասներորդ օրը։ Հետևաբար, նրանց հրապարակումից տաս օր հետո, պայմանները պետք է համապատասխան են այդ փոփոխություններին։
Եթե 28.07-ին հրաման տրվի եւ 02.08-ից ընկերությունը 6-օրյա աշխատանքային շաբաթից անցնի 5-օրյա աշխ. շաբաթի դա չի համարվի օրենքի խախտում /հոդված 142-ի 3-րդ մաս, պետք է փոփոխության մասին ծանուցել 2ամիս շուտ/?
Օրենքը ուժի մեջ մտնելուց հետո պետք է անցնեք հնգօրյա աշխ. շաբաթի,այսինքն օգոս. 7-ից հետո: Իսկ որ հակասություն կա ԱՕ հոդվածների միջև դա փաստ է: