Հայկուշ.
Եթե հերթափոխի պահակը ամսվա կտրվածքով աշխատում է 192 ժամ՝ ինչպե՞ս վարձատրել։ Որքա՞ն պետք է գերազանցի հերթափոխ պահակի գիշերային և ցերեկային ժամերը, որ համարվի արտաժամյա։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Հայկուշ.
Եթե հերթափոխի պահակը ամսվա կտրվածքով աշխատում է 192 ժամ՝ ինչպե՞ս վարձատրել։ Որքա՞ն պետք է գերազանցի հերթափոխ պահակի գիշերային և ցերեկային ժամերը, որ համարվի արտաժամյա։
Բաժանորդագրվել
Կայքի ամենահետաքրքիր նյութերը կուղարկվեն Ձեր էլ. փոստին
© 2020 Accountant.am
Արտաժամյա կհամարվի այն ժամանակը, եթե պայմանագրով սահմանվել է որ պետք է աշխատի 12 ժամ,սակայն փաստացի՝ թեկուզ 1 ժամ, ավել ժամեր է անցկացրել աշխատավայրում:Այսինքն հերթապահության գրաֆիկից շեղումներ են տեղի ունեցել:
Արտաժամյա կլինի, եթե հերթապահության գրաֆիկից /տաբելից/ ավել աշխատի:
Նայեք կոնկրետ ամսվա կտրվածքով, եթե օրինակ ապրիլ ամսվա շաբաթական 40 ժամ նորմալ տևողության ժամերի քանակը 168 ժամն է, իսկ աշխատել է 192 ժամ, նշանակում է տարբերությունը արտաժամ եք հաշվում։ Չմոռանաք նաև գիշերային հավելում վճարեք։