Raya.
Եթե նույն գործատուի մոտ վարձու աշխատողը ազատվում և ընդունվում է աշխատանքի նույն օրը, ապա պե՞տք է կատարել վերջնահաշվարկ:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Շահումների հայտարարագրում: “տոտալիզատորի մասնակիցների դրամական և իրային շահումները կամ խաղատներում, շահումով խաղերում և (կամ) ինտերնետ շահումով խաղերում ստացված շահումները.չեն հարկվում, եթե գրանցված…” Dec 18, 19:11- on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “1 Այո նաև միկրոյի տարեկան իրացման հաշվետվությունը պարտավոր է ներկայացնել մինչև 01.02.25,: 2-րդ հարց. 2025թ. նույնպես աշխատել միկրոյով չեք կարող,…” Dec 18, 18:59
- on ԱԱՀ վերադարձ մեքենայի ձեռքբերման դեպքում: “ցանկանում է ձեռք բերել մարդատար մեքենա -ումից կգրեք,” Dec 18, 18:55
- on Ինչպե՞ս ձևակերպել գնումը: “կարող էիք ձեռք է բերել ապրանք գնորդի ՀՎՀՀ-ով ՀԴՄ կտրոնով ու դա հաշիվ վավերագրին փոխարինող կդիտվեր եթե 300000 չանցնի, այս…” Dec 18, 18:43
on Իրականացվող ծրագիրն ԱԱՀ-ից ազատված է: “Եթե ԱԱՀ վճարող չեք Ձեզ չի վերաբերվում և դուք ձեր մատակարարաներին չեք կարող ազատել ԱԱհ-ից։” Dec 18, 18:28
on Արդյո՞ք պարտադիր է գրել ինքնահաշիվ: “Բարև Ձեզ։ Ոչ ռեզիդենտի շահութահարկ / եկամտային հարկ առաջանում է ոչ ռեզիդենտին եկամուտ վճարելիս, իսկ Ձեր նկարագրած դեպքը հակառակն է։” Dec 18, 14:09- on ԱԱՀ վերադարձ մեքենայի ձեռքբերման դեպքում: “Բարև Ձեզ։ Այո, մարդատար մեքենայի ձեռքբերման ԱԱՀ-ն ենթակա է դեբետագրման 2023թ․ դեկտեմբերի 1-ից հետո ձեռքբերումների մասով։” Dec 18, 13:56
Այո, պետք է կատարել: Նույն ընթացակարգն է, ինչ յուրաքանչյուր այլ աշխատողին ազատելիս և ընդունելիս:
Ոչ, չի կատարվում: ԱՕ 130 հոդվածի 1.1 կետ.
1.1 Եթե աշխատողը նույն գործատուի մոտ փոխադրվում /տեղափոխվում / է այլ աշխատանքի, գործատուն աշխատողի հետ վերջնահաշվարկ չի կատարում:
Հարգելի Ռայա,
եթե աշխատակիցը ազատվել է աշխատանքից (անկախ նրանից նույն օրը ընդունվել է աշխատանքի, թե ոչ), ապա պետք է առաջնորդվել ԱՕ 130 հոդվածի 1. մասով
1. Աշխատանքային պայմանագիրը լուծվելու դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողի հետ կատարել լրիվ վերջնահաշվարկ աշխատանքային պայմանագրի լուծման օրը, եթե սույն օրենսգրքով, օրենքով կամ գործատուի և աշխատողի համաձայնությամբ վերջնահաշվարկի այլ կարգ նախատեսված չէ:
Եթե նա տեղափոխվել է այլ աշխատանքի առանց աշխատանքից ազատվելու, ապա պետք է առաջնորդվել ԱՕ 130 հոդվածի 1.1. մասով։
Հարգելի Ռայա,
եթե աշխատակիցը ազատվել է աշխատանքից և նույն օրն էլ ընդունվել աշխատանքի, ապա առաջնորդվելով ԱՕ 130 հոդվածի 1. մասովˋ դուք կարող եք աշխատակցի հետ գրավոր համաձայնագրով սահմանել վերջնահաշվարկի նոր կարգ, հետաձգելով վերջնահաշվարկը մինչև նոր կնքվող աշխատանքային պայմանագիրը լուծելը։
Այո, պետք է կատարել:
Չէ որ ձեր աշխատակիցը չի տեղափոխվում այլ աշխատանքի, այլ ազատվում է և նորից ընդունվում: