Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Հայկ.
Բարև Ձեզ, հարգելի հաշվապահներ:
Հարցս հետևյալն է. ՍՊԸ-ն իր բոլոր աշխատակիցների դրոշմանիշային վճարները՝ անկախ այն փաստից, թե որքան է աշխատավարձի մեծությունը, վճարում է գործատուի հաշվին՝ համաձայն տնօրենի ներքին հրամանի: Արդյո՞ք սա օրենքի խախտում է, և եթե կարելի է՝ հոդվածի հղում անել:
Շնորհակալություն:
on Եկամտային հարկ 20 % շրջանառության հարկ վճարող հարկային գործակալների համար: “20 տոկոս եկամտային հարկի վճարման գործակալի պարտականությունից ազատված են,եթե այս գնումներին են վերաբերում «2) գյուղատնտեսական արտադրանքի և Կառավարության սահմանած ցանկում…” Nov 19, 21:05 on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “կարող եք ,եթե 2024 հարկային տարվա կամ ընթացիկ հարկային տարվա ընթացքում գործունեության բոլոր տեսակների մասով իրացման շրջանառությունների հանրագումարը չի գերազանցի…” Nov 19, 20:59 on Միջին աշխատավարձի հաշվարկ: “Մայրության նպաստի միջինի հաշվարկի մեջ պարգևատրումները մտնում են լրիվությամբ” Nov 19, 20:47 on Փոխառություն 0 տոկոս տոկոսադրույքով: “հղման համար պիտի քաղ.օրենսգրքի դրույթներով առաջնորդվեք,” Nov 19, 20:44 on Բլոգերների հաշվապահություն: “հարկումը կախված է կարգավիճակից՝ֆիզ.անձ,ԱՁ,ՍՊԸ, շրջհարկ վճարողները ունեննաև այլ հաշվետվություններ, վճարումներ” Nov 19, 20:42
on Գումարի փոխանցում հիմնադրի հաշվին: “Հիմա, եթե այդ տրամաբանությամբ առաջնորդվենք, որ շրջանառության հարկի հաշվարկներ չներկայացնեք, ՊԵԿ-ը չի՞ կարողանալու Ձեր փոխարեն շրջանառության հարկ հաշվարկել հարկ եղած…” Nov 19, 18:13 on Գումարի փոխանցում հիմնադրի հաշվին: “հարկայինը կարող է շրջանառության հարկ վճարողի մոտ շահույթ հաշվել` ուսումնասիրության կամ ստուգման ժամանակ” Nov 19, 11:14
Խնդիր չի կարող առաջանալ:
Չեմ կարծում որ դա օրենքի խախտում է: Եթե որոշվել է որ գործատուի հաշվին վճարվի կամ այդ բեռը իրենց վրա են վերցնում, այո գոնե որևէ իրավական հիմք հրաման ունեցեք:
Բարև Ձեզ, Հայկ: Ոչ, դա օրենքի խախտում չէ, գործատուի իրավունքն է: Պատահում է, որ աշխատողին վճարման ենթակա գումարը պակաս չէ նվազագույն աշխատավարձից, սակայն այդ ամիս քիչ է հաշվարկվել, և գործատուն դրոշմանիշային վճարը վճարում է իր միջոցների հաշվին՝ ի օգուտ աշխատակցի: Օրենքում նշվում է, թե որ դեպքում է գործատուն պարտավոր վճարել աշխատողի փոխարեն, բայց չի նշվում, որ եթե բոլոր դեպքերում է իր հաշվին վճարում, ապա օրենքի խախտում է:
Կարդացեք՝
1. «Հայաստանի Հանրապետության պաշտպանության ժամանակ զինծառայողների կյանքին կամ առողջությանը պատճառված վնասների հատուցման մասին» ՀՀ օրենք
2. «Հայաստանի Հանրապետության պաշտպանության ժամանակ զինծառայողների կյանքին կամ առողջությանը պատճառված վնասների հատուցման մասին» օրենքում լրացումներ և փոփոխություններ կատարելու մասին ՀՀ օրենք
3. Դրոշմանիշային վճարների վերաբերյալ իրազեկման թերթիկ:
Անչափ շնորհակալ եմ բոլոր պատասխանների համար