Լուսինե.
Քաղաքացիաիրավական պայմանագրով աշխատողին պարգևավճար հասնու՞մ է։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Դոմենային անվանման ձեռքբերում: “Վճարել եմ 2023ի նոյեմբերին երկու տարվա համար, ժամկետն լրանում է 2025ին: Ծառայության մատուցման պահն 2025ի նոյեմբերն է դառնում: Ժամկետն երկարացնելից…” Dec 26, 00:36
on Դոմենային անվանման ձեռքբերում: “ձեր պայմաններին նայեք, ոնց եք պայմանավորվել կամ վճարում ունեք 26-ին, կամ ժամկետը կարող է էլի երկարացնեք,” Dec 25, 23:45- on Ներդրումային գույքի ձևակերպումներ: “2023թ. մայիսին գույքը վաճառվել է դտ 221 կտ 122, կուտակված մաշվածության դուրս գրում դտ 123 կտ 122,” Dec 25, 20:36
- on Դոմենային անվանման ձեռքբերում: “դոմենային անվանման ձեռքբերումը դա ոչ նյութական ակտիվի ձեռքբերում է, նորմալ է որ 2023-ի շահութահարկի տարեկան հաշվետվության մեջ ծառայության գումարն “Վարչական…” Dec 25, 20:30
- on Ծախսի հիմնավորում շրջանառության հարկով աշխատելու դեպքում: “6. Սույն հոդվածի 2-5-րդ մասերի կիրառության իմաստով՝ 1) շրջանառության հարկի գումարից նվազեցվող ծախսեր են համարվում տվյալ հաշվետու ժամանակաշրջանում կատարված՝ Օրենսգրքի…” Dec 25, 20:25
- on Չեղարկման ենթակա հաշիվ: “իսկ գործընկեր կողմը տեղյակ պահել է , դա երկկողմանի է արվում,” Dec 25, 20:22
- on ՏՏ ոլորտի շրջանառության հարկ: “դառնալ ու է 1 տոկոս, եթե ցանկին համապատասխան գործնեություն լինի, ցանկ է լինելու հստակ թե որոնց է վերաբերելու,” Dec 25, 19:58
Ոչ, պարգևավճարի նպատակը աշխատանքի խրախուսումն է աշխատողներին, իսկ քաղիրավականով աշխատողը միշտ չէ, որ հիմնականին հավասար աշխատանք է կատարում:
Պարգևավճարի տալուց հիմք պետք է ունենաք, թե չէ տեսնու՞մ եք՝ ինչպես է խեղաթյուրվել դրա իմաստը:
Իհարկե հասնում է: Պարգևատրումը օրենքով, այլ նորմատիվ իրավական ակտերով, կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրերով, գործատուի իրավական ակտով սահմանված կարգով և չափերով աշխատանքային պարտականությունները պատշաճ կատարելու, երկարամյա աշխատանքի և ծառայության, ծառայողական պարտականությունները գերազանց կատարելու համար ամսական, եռամսյակային, կիսամյակային պարբերականությամբ կամ մեկանգամյա վճարվող վարձատրությունն է:
Քաղիրավական պայմանագրում կոնկրետ նշվում է, թե տվյալ աշխատանքի դիմաց որքան է վարձատրվելու տվյալ աշխատողը։
Պարգևավճարը տրվում է քաղաքացիական ծառայողին` հիմք ընդունելով նրա տվյալ տարվա ծառայողական գործունեության կամ հատուկ առաջադրանքների վերաբերյալ անմիջական ղեկավարի եզրակացությունը կամ կատարողականի արդյունքները.
Քաղիրավական պայմանագրի դեպքում աշխատողների իրավունքները չեն գործում: Բայց պարգևատրում վճարել հնարավոր է:
Այո, եթե առկա է ընկերության տնօրենի հրամանը կամ որևէ իրավական փաստաթուղթ, որը կհավաստի գումարի տրամադրման իսկությունը:
Պարգևատրումը օրենքով, այլ նորմատիվ իրավական ակտերով, կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրերով, գործատուի իրավական ակտով սահմանված կարգով և չափերով աշխատանքային պարտականությունները պատշաճ կատարելու, երկարամյա աշխատանքի և ծառայության, ծառայողական պարտականությունները գերազանց կատարելու համար ամսական, եռամսյակային, կիսամյակային պարբերականությամբ կամ մեկանգամյա վճարվող վարձատրությունն է:
Ոչ, չի հասնում, քանի որ պարգևատրումը օրենքով, այլ նորմատիվ իրավական ակտերով, կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրերով, գործատուի իրավական ակտով սահմանված կարգով և չափերով ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ պատշաճ կատարելու, երկարամյա աշխատանքի և ծառայության, ծառայողական պարտականությունները գերազանց կատարելու համար ամսական, եռամսյակային, կիսամյակային պարբերականությամբ կամ մեկանգամյա վճարվող վարձատրությունն է: